የቤተሰብ ሀላፊነቶች

የአባትነት ፈቃድ

የ2003ቱ የአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ አዋጅ የትዳር ጓደኛ ስትወልድ ሰለሚሰጥ ፍቃድ የሚደነግግ አንቀፅ አልነበረውም፡፡

በ2019ዓ.ም በተሻሻለው የአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ አዋጅ አንድ ወንድ ሠራተኛ የትዳር ጓደኛው ስትወልድ ደመወዝ የሚከፈልበት 3 ተከታታይ ቀናት ፈቃድ ከክፍያ ጋር ይሰጠዋል፡፡

ምንጭ፡- የተሻሻለው የአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156/2019 አንቀፅ 81

እና ስራ የወላጅነት ፈቃድ

የወሊድ ፈቃድ ከወጡ በኋላ ለአዲሶቹ ወላጆች የወላጅ ፈቃድን በሚደግፍ ሕግ ውስጥ የሉም ፡፡

ህፃናት ልጆችና ሌሎች የቤተሰብ ሀላፊነት ላሉባቸውሠራተኞች የሚበጁ አማራጭ

በህጉ ውስጥ የወላጆች እና የቤተሰብ ሀላፊነት ያለባቸው ሰራተኞች የስራና ህይወት ሚዛን ይጠብቁ ዘንድ አጋዥ የሆኑ ድንጋጌዎች የሉም፡፡

Special Leaves

የአሰሪና ሰራተኛ አዋጁ በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ ልዩ ፈቃዶችን ይሰጣል፡፡ - ለቤተሰብ ዝግጅቶች ፈቃድ፡- ሠራተኛ በሚከተሉት ጉዳዮች ልዩ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው። - የሰራተኛው ጋብቻ- የ 3 የስራ ቀናት እረፍት - የቤተሰብ አባል ሞት፡- የትዳር ጓደኛ፣ ልጆች፣ ወላጆች/አያቶች፣ ወንድም፣ እህት፣ አጎት፣ አክስት ሞት- የ3 የስራ ቀናት እረፍት - ከባድ ችግር ሲያጋጥም ሰራተኞች እስከ አምስት ተከታታይ ቀናት ያለክፍያ: ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው። - የሕብረት ፈቃድ፡ የሠራተኛ ማኅበራት መሪዎች ለሚከተሉት ዓላማዎች ከክፍያ ጋር የመውጣት መብት አላቸው። - በሠራተኛ ክርክር ጊዜ ጉዳዮችን ማቅረብ. - የጋራ ስምምነቶችን መደራደር. - በማህበር ስብሰባዎች ላይ መገኘት. - በሴሚናሮች ወይም በስልጠና ኮርሶች ውስጥ መሳተፍ. - እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ የሚሰጥበት መንገድ በጋራ ስምምነት ሊወሰን ይችላል

- ለልዩ ዓላማ የሚሰጥ ፈቃድ - የምሥክርነት ወይም የድምፅ መስጫ ፈቃድ፡ የመምረጥ መብቶችን ለመጠቀም ወይም ግዴታዎችን በፍርድ ቤት ወይም በፍትህ አካላት ፊት ለመፈፀም ለሚውለው ጊዜ ከክፍያ ጋር ፈቃድ ይሰጣል፡፡
- የትምህርት ወይም የሥልጠና ፈቃድ፡ ፈቃዱ የሚሰጥበት መንገድ እና የገንዘብ ድጋፉ መጠን በኅብረት ስምምነት ወይም በሥራ ሕግ ሊወሰን ይችላል።

በእነዚህ ድንጋጌዎች መሠረት ፈቃድ ለመውሰድ የሚፈልግ ሠራተኛ ለአሰሪው አስቀድሞ ማሳወቅ እና በተጠየቀ ጊዜ አስፈላጊ የሆኑ ደጋፊ ማስረጃዎችን ማቅረብ አለበት።

ምንጭ፡- የአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156/2019 አንቀፅ 81-84