Usawa wa malipo
Mwajiri anastahili kuhakikisha malipo sawa kwa wafanyakazi wanaume na wanawake kwa kazi zenye thamani sawa. Waajiri wanahitajika pia kuchukua hatua maridhawa kukuza nafasi sawa kazini na kuondoa ubaguzi katika sera au kanuni ya ajira.
Kulingana na ujuzi. 21.4 ya Katiba ya Zanzibari, kila mtu, bila ubaguzi wa aina yoyote, ana haki ya malipo yanayolingana na kazi yake na watu wote wanaofanya kazi kulingana na uwezo wao wanastahili kulipwa kulingana na kipimo na hali ya kazi iliyofanywa.
chanzo: §21.4 ya Katiba ya Zanzibari, 1984; §10.2 ya Sheria ya Ajira Nambari 11 ya 2005
Kutokubagua
Kulingana na Katiba ya Zanzibari, "watu wote wamezaliwa huru na sawa" na kwamba "watu wote ni sawa mbele ya sheria na wana haki ya kulindwa na usawa mbele ya sheria bila ubaguzi wowote". Hakuwezi kuwa na ubaguzi wowote kwa misingi ya kabila la mtu, mahali pa kuzaliwa au makazi, ukoo wa kisiasa, rangi, dini au jinsia katika kufurahia haki muhimu.
Waajiri wanastahili kutobagua, moja kwa moja au kwa njia isio ya moja kwa moja, dhidi ya mfanyakazi, katika sera au kanuni ya ajira kwa msingi wowote ikiwa ni pamoja na umbari, jinsia, rangi, dini, uasili wa kijamii, hali, umri, mahali halisi, utaifa, maoni ya kisiasa, hali ya ndoa, ujauzito, ulemavu, hali ya HIV/Ukimwi (halisi au inayokisiwa)
Ubaguzi ni utofauti wowote ule, utengwaji au mapendeleo kulingana na misingi hapo juu ambayo ina athari ya kubatilisha au kutatiza ubora wa nafasi au kutendekea katika ajira au kazi.
Sheria ya Ajira inaunga mkono hatua nzuri za ubaguzi (hatua ya usawa wa kijinsia) ili kukuza usawa au kuondoa ubaguzi katika mahali pa kazi.
chanzo: §11, 12 & 25 ya Katiba ya Zanzibari, 1984; §10.2 ya Sheria ya Ajira Nambari 11 ya 2005
Haki ya Kufanya Kazi
Kulingana na ujuzi. 21 na 22 ya Katiba ya Zanzibari, kila Mzanzibari ana haki na jukumu la kufanya kazi kwa kuhusika katika kazi halali na yenye kuleta mafanikio.
Hata hivyo, chini ya Sheria ya Kazi, ni kinyume cha sheria kuajiri, kumuhusisha au kumpa kazi mfanyakazi mwanamke kazi ya usiku katika kiwanda chochote isipokuwa kama mfanyakazi mwanamke ana cheo cha uongozi au cha usimamizi, anahusika katika huduma ya afya au maslahi, ameajiriwa na kampuni ambayo imeajiri wafanyakazi kutoka kwa familia moja au mahali hali ya kazi inahitaji.
chanzo: §21 -22 ya Katiba ya Zanzibari, 1984; §85-87ya Sheria ya Ajira Nambari 11 ya 2005
