Fidia

Malipo kwa masaa ya ziada ya kazi

Saa halali za kufanya kazi ni saa 08 kwa siku na saa 42 kwa wiki.

Hata hivyo, huenda makubaliano ya pamoja yakaruhusu kwamba saa za kufanya kazi zinaweza kutafutiwa wastani kwa miezi 4 bora saa hizo za kufanya kazi zisizidi saa 10 kwa siku na saa 45 kwa wiki (kwa wastani) katika kipindi kilichokubaliwa. Ikiwa wafanyakazi wameajiriwa kwa zamu, inaruhusiwa kuwaajiri watu kwa zaidi ya saa 08 kwa siku na saa 42 kwa wiki ikiwa saa wastani za kufanya kazi za kila wiki hazisidi saa 48.

Kulingana na Sheria ya Ajira, huenda mwajiri hasistahili au kumruhusu mfanyakazi kufanya saa za ziada isipokuwa kulingana na makubaliano au zaidi ya saa 10 za saa za ziada kwa wiki. Sheria pia inazuia saa za kufanya kazi kila siku kuwa saa 12 kwa hivyo kuzuia saa za ziada kuwa saa 4 kwa siku. Hata hivyo, makubaliano ya pamoja yanaweza kuinua kizuizi hiki cha saa 10 kuwa saa 15 kila wiki. Saa za ziada zinaweza pia kuhesabiwa kwa wastani kwa kipindi cha miezi 04. Kizuizi cha saa za ziada (saa 10 au 15) kinaweza kuzidishwa iwapo kuna ajali iliyotokea au inayonukia/iliyopo, mkasa wa lazima, kazi ya haraka kwenye mashine au kituo. Saa za ziada hulipwa: angalau mara mbili ya kiwango cha kawaida cha mshahara (200% ya kiwango cha kawaida cha mshahara) kwa kufanya kazi kwa saa za ziada wakati wa siku za kufanya kazi za wiki; angalau mara mbili na nusu ya kiwango cha kawaida cha mshahara (250% ya kiwango cha kawaida cha mshahara) kwa kufanya kazi angalau siku za mapumziko za kila wiki na sikukuu za umma; na angalau mara tatu ya kiwango cha kawaida cha mshahara (300% ya kiwango cha kawaida cha mshahara) ikiwa makubaliano ya pamoja hutoa saa 15 ya kazi ya saa za ziada kwa wiki.

Agizo la Waziri linaweza kutoa msamaha kwa watu wenye vyeo vya usimamizi dhidi ya matoleo hapo juu, idadi ya juu ya saa za kufanya kazi na siku za mapumziko kulingana na ajira katika kazi fulani na viwango vya saa za ziada hata hivyo hakuna Agizo kama hilo liliweza kupatikana.

chanzo: § 62-64 ya Sheria ya Ajira Nambari 11 ya 2005

Fidia kwa kazi za Usiku

Kazi inayotekelezwa kati ya saa 19:00 na saa 06:00 huzingatiwa kuwa saa za usiku. Hata hivyo, kwa kazi ya usiku kulipwa kwa kiwango wastani cha 105% cha kiwango cha kawaida cha mshahara wa kila siku, saa za usiku huzingatiwa kuwa saa 22:00 na 06:00.

Mwajiri na mfanyakazi wanaweza kukubaliana kuhusu kiwango wastani kilicho hapa juu (cha 105%) au muda unaowiana. Hata hivyo, ikiwa saa za usiku ni saa za ziada, wastani wa usiku uhesabiwa kwa kiwango cha saa za ziada (cha 200% au 250% au hata 300% cha kiwango cha kawaida cha mshahara).

chanzo: § 3-66 ya Sheria ya Ajira Nambari 11 ya 2005

Mapumziko ya Fidia kwa kufanya kazi siku za mapumziko

Hakuna toleo katika sheria la mapumziko ya kufidiwa kwa kufanya kazi siku ya mapumziko ya kila wiki. Hata hivyo sheria inatoa mapumziko ya kufikiwa kwa kufanya kazi Sikukuu ya umma. Ikiwa mfanyakazi atafanya kazi sikukuu ya umma, anastahili siku ya sikukuu yenye malipo kamili badala ya sikukuu ya umma.

chanzo: § 67.2 ya Sheria ya Ajira Nambari 11 ya 2005

Fidia ya kufanya kazi siku za mapumziko ya Juma au Sikuu za Kitaifa

Sheria ya Ajira ina toleo la malipo ya ziada kwa wafanyakazi kwa kufanya kazi siku za mapumziko ya wiki na Sikukuu za Umma.

Ikiwa mfanyakazi atafanya kazi siku ya mapumziko ya wiki, yeye hulipwa mara mbili ya mshahara wa kila saa (200%) kwa kila saa aliyefanya kazi wakati wa kipindi hicho.

Ikiwa mfanya kazi atafanya kazi sikukuu ya umma, atalipwa angalau 200% ya mshahara wa kawaida.

chanzo: § 65.3 na 67.2 ya Sheria ya Ajira Nambari 11 ya 2005

loading...
Loading...