This page was last updated on:
2024-03-01
حقوق بازنشستگی
طبق قانون کار افغانستان، کارفرما می‌تواند با مشارکت کارگران یک سیستم تامین اجتماعی ایجاد کند. سن بازنشستگی در افغانستان ۶۵ سال است که با رضایت کارمند برای پنج سال دیگر قابل تمدید است. مدت کار پیش فرض مردان و زنان شاغل ۴۰ سال است. بر اساس صندوق بازنشستگی دوجانبه (که وجه آن توسط کارفرما و کارمند تأمین شده است) کارگران با رسیدن به سن بازنشستگی از حقوق بازنشستگی برخوردار می‌شوند. بر اساس قانون، سطح تامین اجتماعی متناسب با رشد و توسعه اقتصاد ملی افزایش می‌یابد.
در زمان بازنشستگی، سن کارمند بر اساس پرونده کارمند تعیین می‌شود. مدت کار، بازنشستگی و تمدید مدت کار دانشمندان ادارات دولتی، موسسات تحقیقات علمی، مؤسسات آموزش عالی و کارکنان مذهبی توسط اسناد قانونی مربوطه تنظیم می‌شود. مدت اشتغال کارکنان شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور به ازای هر پنج سال کار زیرزمینی یک سال و برای هر نوع کار دیگری که برای سلامتی مضر باشد دو سال کاهش می‌یابد.
در مورد میزان مستمری سالمندی و اینکه مستمری حداقل ۴۰ درصد دستمزد مرجع باشد، بند روشنی وجود ندارد.
منبع:§۲، ۱۳۴، ۱۳۵، ۱۳۸ و ۱۳۹ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
مزایای افراد تحت تکفل / بازماندگان
در حالی که قانون کار مزایای از کارافتادگی را در مورد از کارافتادگی یا فوت کارگر به دلیل بیماری یا آسیب شغلی الزامی می‌داند، هیچ ماده روشنی در مورد مزایای بازماندگان وجود ندارد.
مطابق ماده ۱۴۱ قانون کار افغانستان، در صورت از کارافتادگی ناشی از کار یا فوت ناشی از چنین بیماری و تأیید و گواهی کمیته پزشکی، حقوق بازنشستگی کارمند باید بدون توجه به مدت خدمت او، به صورت مزد کامل در نظر گرفته شود. این قانون همچنین بیان می‌کند که بازماندگان تحت تکفل مستمری بگیران که حق دریافت مستمری از منابع متعدد را دارند، باید از تمام این حقوق بهره مند شوند. این قانون مقرر می‌کند که مستمری کارکنان بازنشسته و بازماندگان متوفی باید متناسب با افزایش سطح دستمزد عمومی افزایش یابد. طبق قانون، حقوق بازنشستگی باید از صندوق بازنشستگی که تحت پوشش تامین اجتماعی است، پرداخت شود.
منبع:§۱۳۴، ۱۴۱، ۱۴۳ و ۱۴۴ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
مزایای ازکار افتادگی
بر اساس قانون کار افغانستان، کارفرما به کارگری که به دلیل ناتوانی موقتاً قادر به کار نباشد کمک مالی اعطا می‌کند و تا زمان بازیابی توان کار یا برخورداری کارگر از حقوق بازنشستگی این کمک مالی به او تعلق می‌گیرد. این مزایای از کار افتادگی در صورت بروز آسیب غیر کاری پرداخت می‌شود. این کمک باید معادل دستمزد ماهانه، شامل حقوق دیگری که کارمند قبل از از کارافتادگی دریافت می‌کرده است باشد.
مقررات مربوط به صلاحیت کارگر، درصد مستمری بازنشستگی و از کارافتادگی برای حداقل ۴۰ درصد دستمزد مرجع موجود نیست.
منبع:§۱۳۷ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
