مرخصی تولد فرزند برای پدران
هیچ بند و ماده‌ای برای مرخصی ویژه پدران در افغانستان وجود ندارد. با این حال، قانون کار ۱۰ روز مرخصی اضطراری را قید کرده است که می‌توان در شرایط مختلف از آن استفاده کرد. مرخصی اضطراری مرخصی استحقاقی با حقوق و مزایا است. این مرخصی با اطلاع قبلی اعطا می‌شود و هر مورد مرخصی اضطراری نباید بیش از سه روز باشد. مرخصی های طولانی مدت‌تر بنا به درخواست کارمند و تایید شرکت اعطا شود. قانون کار حداکثر ۱۰ روز مرخصی اضطراری در سال را در موارد زیر پیش بینی کرده است: ازدواج کارگر. فوت بستگان نزدیک و تولد نوزاد. همانطور که در بالا ذکر شد، قانون انحصاراً مرخصی را ویژه پدران پیش بینی نکرده است.
منبع: §۵۱ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
گزینه کار انعطاف پذیر برای والدین / تعادل بین کار و زندگی
بر اساس قانون کار افغانستان، هر شرکتی می‌تواند برای بازنشستگان یا افراد دارای معلولیت یا زنانی که مشغول وظایف خانه‌داری مانند بزرگ کردن فرزندان هستند یا افرادی که ماهر و قادر به انجام کار هستند، قراردادهای پاره وقت (اجازه کار در بخش هایی از روز، هفته یا قرارداد بر اساس محصول یا تعداد قطعه) ارائه کند.
علاوه بر این، قانون شرکت‌ها را ملزم می‌دارد برای فرزندان کارمندان زن شیرخوارگاه و مهدکودک ایجاد کنند.
منبع: §۲۹ و ۱۲۶ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
