عدم انجام کارهای زیان‌آور
قانون کار افغانستان استخدام زنان را در انواع کارهایی که از نظر جسمی دشوار یا برای سلامتی زیان آور یا در مکان های زیرزمینی انجام می‌شود، ممنوع کرده است.
فهرست این گونه کارها توسط وزارتخانه‌های بهداشت عمومی و وزارت کار و امور اجتماعی با هماهنگی شرکت‌های مربوطه تهیه می‌شود. چنین لیستی پیدا نشد.
در دوران بارداری و بر اساس گواهی پزشک، باید کار سبک تری به کارگر باردار سپرده شود، بدون اینکه تأثیر منفی بر دستمزد و سایر حقوق وی داشته باشد. این قانون همچنین به کارگیری کارگران باردار در کار شبانه، اضافه کاری یا مسافرت برای کار رسمی خارج از شهر یا کشور محل کار را ممنوع کرده است. همچنین قانون اشتغال زنان دارای فرزند زیر دو سال در اضافه کاری و سفرهای رسمی را محدود کرده است.
منبع: §۱۲۰-۱۲۳ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
حفاظت در برابر اخراج
قانون امتناع از استخدام زنان باردار یا شیرده یا کاهش دستمزد آنها را ممنوع کرده است. مفاد قانون مستقیمی که از اخراج زنان در طول دوره بارداری یا مرخصی زایمان جلوگیری کند پیدا نشد. هیچ منع صریحی در مورد اخراج تبعیض آمیز به دلیل بارداری وجود ندارد.
منبع: §۱۲۵ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
