FTEHIM KOLLETTIV

BEJN

SIMONDS FARSONS CISK

PLC

IT-TAQSIMA LUKANDI, IKEL U XORB

TAL-UNION ĦADDIEMA

MAGĦQUDIN

ĦADDIEMA KLERIKALI

01.01.2014 - 31.12.2018

New1

Agħmel l-abjent tax-xogħol tiegħek safe għalik u għal sħabek

DAĦLA

ftehim li ntlaħaq illum, 23 ta’ Jannar 2014 bejn Simonds Farsons Cisk plc u t-Taqsima Lukandi, Ikel u Xorb tal-U.H.M., union reġistrata uffiċjalment skond l-Att tat-2002 ta’ Malta dwar l-Impjiegi u Relazzjonjiet Industrijali li fid-data ta’ dan il- ftehim tirrapreżenta I-maġġoranza tal-impjegati mhux industrijali konfermati tal-kumpanija koperti b’dan il-ftehim u kif muri f’appendiċi, Ċ, li permezz tiegħu hu miftiehem dan li ġej:

1. PREAMBOLU

(i)Billi 1-kumpanija u l-union jaqblu illi relazzjoni stabbli, paċifika u armonjuża bejn il-kumpanija u l -union hija mixtieqa miż-żewġ partijiet sabiex tilwim industrijali, li jista’ jġib miegħu telf finanzjarju kemm għall impjegati kif ukoll għall-kumpanija, jista’ jiġi evitat, u sabiex il- prosperita’, il-ġid u t- tħaddim b’mod mghaġġel u effiċjenti tal-intrapriża jistghu jitkattru fl-aħjar interess kemm tal-impjegati, kif ukoll ta’ dawk li jħaddmu, il-kumpanija u l-union jidħlu f’dan il-ftehim u jintrabtu li jimxu skont id-disposizzjonijiet tiegħu u li jikkoperaw b’rieda tajba u sħifia biex iżommu I-prinċipji stipulati f’dan il-ftehim.

(ii)Iż-żewġ partijiet f’dan il-ftehim, li minn rajhom u voluntarjament, iltaqgħu flimkien biex jiddeċiedu u wara jirregolaw ir-relazzjonijiet ta’ bejniethom fl-interess ta’ komprensjoni u koperazjoni bejn iż-żewġ partijiet, ftiehmu dwar li ġej:

2. GĦARFIEN U GĦAN

Il-kumpanija tagħraf lill-union li hija biss għandha l-jedd li tinnegozja għal u f’isem il-gradi tal-impjegati tagħha, kif jidhru f’appendiċi Ċ, ta’ dan il-ftehim, iżda l-kumpanija tirriserva d-dritt li ma tibqax tagħraf lill-union minnufih jekk il-membri li jkunu qegħdin ihallsu s-sħubija shiħa tagħhom tal-union jaqgħu taħt il-ħamsin fil-mija u wieħed (50% + 1) tal-għadd tal-impjegati konfermati, koperti b’dan il-ftehim, reġistrati fuq il-kotba tal-kumpanija u li jidhru f’appendiċi Ċ.

3. PERIJODU

Dan il-ftehim idum iseħħ għall-perjodu ta’ erba’ snin Ii jibda mill-1 ta’ Jannar 2014. Sa l-afiħar tax-xahar ta’ Ottubru 2017 kull parti għandha tgħaddi lill-parti l-oħra l-proposti ta’ tibdil jekk trid tbiddel.

Jekk I-ebda parti ma tipprezenta proposti ta’ tibdil matul ix-xahar ta’ Ottubru 2017, il-ftehim awtomatikament jiġi mġedded, għal perjodu suċċessiv ta’ 12 il-xaħar mill-aħfiar ġurnata tas-seħħ tiegħu.

4. SUĠĠETT

It-termini u l-kondizzjonijiet ta’ mpjieg li jkunu japplikaw għall-impjegati tal- kumpanija koperti b’dan il-ftehim għandhom ikunu dawk kif miftehma bejn il-kumpanija u l -union kif hemm provdut f’dan il-ftehim.

Jekk matul iż-żmien li jkun qed iseħħ dan il-ftehim, l-impjegati kollha jevv xi wtiud mill-impjegati tal-kumpanija, li bħalissa huma msetibin fil-union, jiddeċiedu li jitilqu mill-union, jiffurmaw union oħra, jew jingtiaqdu ma’ xi għaqda oħra tax-xogħol, din il-bidla jew mossa simili ma jitqisux li għandhom jaffettwaw b’xi mod dak li jkunu datilu għalih l-impjegati permezz ta’ dan il- ftehim.

Matul il-validità ta’ dan il-ftehim ma jista’ jsir ebda xorta ta’ tibdil fit-termini u kundizzjonijiet tal-impjieg jekk mhux bil-qbil bil-miktub miż-żewġ partijiet.

Jekk matul iż-żmien li jkun qed isefiħ dan il-ftehim, is-sid tal-kumpanija jinbidel, minħabba fi kwalunkwe raġuni, din il-bidla jew mossa simili ma titqisx li gtiandha taffettwa b’xi mod dak Ii dahlet ghalih il-kumpanija permezz ta’ dan il-ftehim.

5. KLAWSOLA TAL-MANAGEMENT

It-tmexxija tan-negozju u t-thaddim tal-impjant kif ukoll l-awtorita biex jitwettqu d-dmirijiet diversi kollha, il-funzjonijiet u r-responsabbiltajiet konnessi maghhom, jinsabu f’idejn il-kumpanija. L-eżerċizzju ta’ din l-awtorita m’għandux imur kontra dan il-ftehim.

6. XOGĦOL U SIGURTÀ TAL-UNION

(a)Il-kumpanija tagħraf il-union bħala r-rappreżentanta ewlenija ta’ dawn il-gradi ta* ħaddiema kif murija f’appendiċi Ċ. Għalhekk il-kumpanija taqbel li tagħti kull għajnuna raġonevoli lill-union fit-twettiq tax-xogħol leġittinm tagħha kif imfisser f’dan il-ftehim. Għaldaqstant l-impjegati maglirufa mill-kumpanija bħala r-rappreżentanti uffiċjali ta’ din l-istess union għandhom ikunu ħielsa, soġġetti gliall-subklawsola (b) ta’ din il- klawsola, li jwettqu l-attivitajiet tagħhom, mingħajr telf ta’ ħlas, f’isem il -union fir-relazzjonijiet tagtiha mal-kumpanija.

(b)Iż-żewġ partijiet jaqblu li:

(i)M’gfiandux ikun hemm ebda diskriminazzjoni favur jew kontra mpjegati fid-dawl tas-sħubija jew nuqqas ta’ sħubija f’din l-istess union.

(ii)Ebda naħa f’dan il-ftehim m’għandha tippermetti li mpjegati jiġu b’xi mod intimidati, mhedda jew imrażżna.

(iii)M’għandha ssir ebda attività tai-union waqt il-ħin tax-xogħol jew fuq il-propjetà tal- kumpanija jekk mhux bil-permess, minn qabel, tal-kumpanija. Il-permess meħtieġ ma jiġix miċħud mingħajr raġuni valida.

Il union għandha tinforma lill-kumpanija, u żżomm din l-informazzjoni aġġornata, bl-ismijiet tal-uffiċjali tal-Kumitat tal union, kif ukoll ta’ xi rappreżentanti oħra akkreditati minnha, kif ikun xieraq.

Bi ftehim bejn il-management u l-union jiġi pprovdut leave specjali bi ħlas lir-rappreżentanti tal-ħaddiema biex ikunu jistghu jattendu seminars, konferenzi u kungressi jew biex jirrappreżentaw lill-union.

(vi) Il-kumpanija għandha tipprovdi lill-union, notice board. L-ebda avviż m’għandu jitwatiħal mingħajr il-permess tal-management.

7. ĦLAS TA’ UNION

Il-kumpanija taqbel li tgħin il-union fil-ġbir tal-hlas ta’ sħubija billi jsir tnaqqis mill-paga ta’ dawk l-impjegati li huma membri. Sabiex dan ikun jista’jsir skont kif mitlub mil-Liġi, il-kumpanija telitieġ awtorizzazzjoni valida u bil-miktub mingħand l-impjegat. Il-kumpanija, minn nafia tagħha, gtiandha tgħaddi davvn il-ħlasijiet lill-union.

8. EŻAMI MEDIKU

(a)L-impjegati ġodda kollha jkollhom joqogħdu għal eżami mediku li jsir mit-tabib tal-kumpanija qabel l-impjieg konfermat tagħhom mal- kumpanija.

(b)B’mod regolari, il-kumpanija ser tkompli ssafiħaħ sistemi eżistenti li jissaivagwardjaw s-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol billi tintroduċi sistemi ta’ medical screening f’dak li għandu x’jaqsam mal- viżta tal-għajnejn - eye tests - u s-smiegħ - audiometric tests. Dawn isiru minn nies kompetenti u kwalifikati fuq rakkomandazzjonijiet mit- tabib tal-kumpanija. Huwa ntiż li l-persuni jridu jsegwu l-pariri mogħtija lilhom mill-ispeċjalisti. Dawk li ma jsegwux dawn il-pariri jitqiesu b’mod dixxiplinarju.

9. PERIJODU BI PROVA

L-ewwel sitt xhur ta’ kull impjieg taħt kuntratt ta’ servizz indefinit ikun bi prova. Kemm jista’jkun waqt iż-żmien ta’ prova, l-impjegat għandu jkun taħt sorveljanza bl-iskop li jitgħallem.

10. KIF TITQIES L-ANZJANITÀ

Għal fini ta’ kif jitqies it-tul ta’ servizz f’kaz ta’ redundancies u/jew demotions, u għall-finijiet oħra kollha li jinstabu f’dan il-ftehim, fejn hemm referenza għas-servizz fl-imgħoddi mal-kumpanija, it-tul ta’ servizz f’grad partikulari jiġi determinat biss skont il-kriterju tad-data tal-ewwel nomina għal dak il-grad partikolari, soġġett gtiar-regoli dwar breaks fis-servizz kif jidher hawn taħt:

(a)Is-servizz ta’ qabel fi grad ogħla, jew ekwivalenti, jgħodd għas-servizz fi l-grad aktar baxx.

(b)Is-servizz ta’ qabel ma jitqiesx li jkun inkiser f’każ li mpjieg fi grad jerġa’ jingħata, fi żmien sena wara s-sensja mill-grad minħabba redundancy; iżda break bhal dan fl-impjieg ma jkunx jgħodd għat-tul ta’ servizz.

(c)Is-servizz ta’ qabel jitqies li jkun intilef meta mpjieg ikun ġie interrott volontarjament minn impjegat minħabba riżenja volontarja.

(d)Meta mpjegat jinżamm mill-kumpanija fuq leave bla ħlas minħabba mard, korriment jew għal xi raġuni oħra, perijodu ta’ assenza btial dan ma jitnaqqasx għal fini ta’ kif jitqies it-tul totali tas-servizz tiegħu.

(e)Meta mpjegat jaqla’ I-permess mill-kumpanija biex jieliu leave mingħajr ħlas għal kwalunkwe raġuni dan il-perijodu ta’ assenza ma jitnaqqasx għall-fini ta’ kif jitqies it-tul totali tas-servizz tieghu.

11. DEMOTIONS U REDUNDANCIES

Meta jiġu dikjarati redundancies u/jew isiru demotions fi grad partikulari, inhabba tnaqqis jew nuqqas ta’ xogttol, l-impjegat li jkollu l-inqas anzjanità f’dak il-grad partikulari għandu ordinarjament ikun l-ewwel li jingħata s-sensja jew jiġi demoted. Iżda meta mpjegat, li jkun qed jiġi demoted, qabel kellu, fuq bażi permanenti, impjieg b’rata ugwali jew aktar baxxa ta’ paga li grad ieħor huwa jista’jagħżel li jiġi trasferit għal dak l-impjieg li kellu qabel, jekk ikollu anzjanità akbar f’dak il-grad mill-impjegat sostitwit.

F’dawn il-każijiet kollha, madankollu, kull devjazzjoni mill-prinċipji nvoluti minħabba raġunijiet li m’hemmx kontroll fuqhom, għandha tiġi miftehma mal- union u qbil tal-union m’għandux jiġi miżmum b’mod mhux raġonevoli.

12. MILI TA'VAKANZI LI JIRRIŻULTAW F'PROMOZZJONIJIET

(a)F’każ ta’ promozzjonijiet u/jew mili ta’ vakanzi f’postijiet ta’ gradi rappreżentati mill-union, għandha tqis il-kwalifiki meħtieġa ghall- vakanza kkonċernata, billi tingħata konsiderazzjoni xierqa lill-kapaċità,

l-effiċjenza, l-anzjanità, l-adattament u l-performance record ġenerali tal-applikant mal-kumpanija. L-ewwel preferenza għandha tingħata lill-ħaddiema regolari li jinsabu mpjegati fiż-żmien meta ssir l-għażla, kemm-il darba jinstabu adattati mill-management.

Vakanzi li jkunu dikjarati mill-kumpanija għandhom jiġu mxandra fost l-impjegati u jintlaqgħu applikazzjonijiet minn dawk l-impjegati li jkollhom il-kwalifiki/kwalitajiet meħtieġa, skont kif jiġi mitlub fl- avviż tal-kumpanija. Meta u sakemm ikun possibbli, talba biex jimtlew postijiet vakanti għandha, l-ewwel issir minn dak il-grad li jmiss tafit il- grad tal-postijiet vakanti. F’każ li ma jinstabux applikanti addattati minn fost l-impjegati biex timtela din il-vakanza, il-kumpanija tista’ tfittex li tiġi mimlija l-vakanza minn applikanti minn barra l-kumpanija.

(c)Kull meta mpjegat ikun promoss ghal grad ghola, dan ikun soġġett għal żmien ta’ prova ta’ sitt (6) xhur. Lejn l-gheluq ta’ dan iż-żmien ta’ prova l-impjegat jiġi mgharraf jekk huwiex ikkonfermat fil-grad jew le. Fil-każ li l-impjegat ma jiġix ikkonfermat fil-grad għola, l-impjegat jerġa’ lura fuq il-grad li kellu qabel minghajr telf ta’ anzjanità.

(d)Ir-riżultat ta’ kull board ta’ ghażla għandu jiġi ppubblikat b’ isem il- persuna magħżula fi żmien tletin (30) ġurnata mid-data tal-gheluq tal- avviż. L-applikant li ma jissodisfax il-board ta’ I-għażla jkollu seba’ (7) tijiem żmien mid-data tal-pubblikazzjoni tar-riżultat, biex dan jekk irid ikun jaf x’wassal li ma ġiex magħżul.

13. FLESSIBILITÀ

Bhala parti minn dan il-ftehim, huwa rikonoxxut miż-żewġ partijiet li fl-atitiar minn l-ahhar huwa għal benefiċju tal-impjegati tal-kumpanija li r-riżorsi kollha jkunu utiliżżati bl-aktar mod effiċjenti u flessibbli sabiex jintlahaq l-iskop kummerċjali tal-kumpanija. Ghaldaqstant huwa miftiehem illi:

(a)Kull sforz għandu jsir sabiex l-impjegati jingħataw xogħol skont il-grad partikolari ta’ kull wieħed. Iżda meta tinqala’ il-ħtieġa u/jew f' xi sezzjoni/ dipartiment ikun hemm nuqqas ta’ xogħol, il-kumpanija tirriserva d-dritt li titrasferixxi l-impjegat għal xogħol alternattiv kemm fl-istess sezzjoni u/jew dipartiment, kif ukoll f’sezzjonijiet u/jew dipartimenti ofira tal- kumpanija. Dan ix-xogħol alternattiv jista’ jkun f’grad kemm ghola, jew ugwali, jew inqas minn dak tal-impjegat.

(b)Il-kumpanija tikkonferma li għat-tul tal-perjodu li fih impjegat jkun ittrasferit, u/jew jingħata xoghol alternattiv, dan m’ghandux jirriżulta fi tnaqqis fl-istatus tal-impjegat kemm bhala grad, pagi, etc. kif ukoll f kundizzjonijiet oħra ta’ mpjieg.

(c)Kull impjegat għandu jagħmel dak ix-xogħol alternattiv li huwa jiġi ordnat biex jagħmel. F’każ li l-impjegat jagtimel xogħol fi grad għola, ikun żgurat li l-impjegat ikun jaf jagħmel dan ix-xogħol u jekk ikun meħtieġ jingtiata t-taħriġ biex jagħmel dan ix-xogħol b’mod effettiv u mingħajr riskju.

(d)Impjegat li skont kif ikun ordnat, jagħmel xogħol alternattiv ta’ grad għola, huwa għandujitħalias bħala substitution allowance dak l-ammont kif spjegat fil-klawsoia 46 ta’ dan il-ftehim.

Għal kull fini ta’ din il-klawsola, il-management jaqbel li f’ċirkostanzi straordinarji, jew f’każ ta’ ċaqliq ta’ numru sostanzjali ta’ nies, il-management jinforma lill-union.

14. IRTIRAR

L-impjegati kollha għandhom jirtiraw mis-servizz tal-kumpanija malli jilħqu

l-eta’ pensjonabbli skont il-liġi ta’ Malta.

15. RIŻENJA U TEMM TA' IMPJIEG

Fil-każijiet kollha ta’ temm ta’ mpjieg għajr fil-każ ta’ tkeċċija nstantanja jew sommarja ghandhom jiġu osservati dawn il-perijodi ta’ avviż kif ġej:

(a)‘l fuq minn xahar iżda mhux aktar minn sitt xhur servizz - avviż ta’ ġimgħa.

(b)'l fuq minn sitt xhur iżda mhux aktar minn sentejn servizz - avviż ta’ ħmistax

‘l fuq minn sentejn iżda mhux aktar minn erba’ snin servizz - avviż ta’ erba’ ġimgħat

'l fuq minn erba’ snin iżda mhux aktar minn seba’ snin servizz - avviż ta’ tmien ġimghat

'l fuq minn seba’ snin servizz - tiżdied ġimgha mat-tmien ġimgħat tan- notice period ghal kull sena sa massimu ta’ tnax-il ġimgħa.

F’każ ta’ temm ta’ servizz għal raġunijiet li ma jkunx ghal tkeċċija nstantanja jew sommarja, il-kumpanija għandha tagħti mhux inqas mill-avviż mefitieġ skont it-tul ta’ servizz msemmija hawn fuq jew ħlas minfloku. Bl-istess mod, l-impjegati kollha li jkunu jixtiequ jirriżenjaw mis-servizz mal-kumpanija, għandhom jagfitu avviż ta’ mhux inqas mill- perijodi meħtieġa skont it-tul ta’ servizz msemmija hawn fuq, jevv, f’każ li mpjegat jonqos milli jagħti avviż xieraq, huwa għandu jkun soġġett li jirrifondi lill-kumpanija dawk il-flus preskritti bil-liġi li fil-preżent tistipula lllas ugwali għal nofs (1/2) il-paga li għandha titħallas għal perijodu xieraq ta’ avviż. Dan għandu japplika wkoll jekk l-applikant jonqos milli jattendi għax-xogħol matul il-perijodu ta’ avviż, jew jonqos milli jtemm l-avviż sħiħ tiegħu.

16. IMPJIEC MILL-ĠDID

Jekk fi żmien perijodu ta’ sena, il-kumpanija tkun qed iżżid in-numru tal- ħaddiema tagħha, hija għandha toffri mpjieg f’xi grupp partikolari l-ewwelnett lill-impjegati li kellha qabel u li kienu ngħataw is-sensji minħabba tnaqqis jew nuqqas ta’ xogħol, billi terġa’ timpjeghom skond l-anzjanità li kellhom qabel f’dak il-grupp partikulari, kemm-il darba jkunu disponibli għax-xogħol fi żmien perijodu raġonevoli. Huwa mifhum illi meta dawn l-impjegati ta’ qabel jerġgħu jiġu mpjegati, huma għandhom jikkwalifikavv għal grupp ta’ anzjanità kif hemm provdut fil-klawsola 10 paragrafu (b), Dan għandu wkoll ikun soġġett għar- rifond ta’ xi gratuity li l-impjegat ikun seta’ rċieva meta ngħata s-sensja. L- impjegat ikun jista’ jirrifondi xi gratuity Ii jkun irċieva f’perijodu ta’ żmien miftiehem mal-management. Impjegat li ma jirrifondix din il-gratuity li tkun ingħatatlu, għandu jitqies bħala mpjegat ġdid tal-kumpanija.

17. STANDARDS TA' KWALITÀ

Il-kumpanija mpennjat ruħha u marbuta tipproduċi xorb u tagfiti servizzi tal- aqwa kwalità. Dan evidenti mill-fatt li l-kumpanija uffiċjalment rikkonoxxuta li taħdem skond standards Internazzjonali ta’ kwalità (ISO 9001: 2008, BRC, HAACP etc). Biex il-kumpanija tibqa’ taħdem skond dawn l-istandards perjodikament ikun hemm ħtieġa li jinbiddel il-mod kif isir ċertu xogħol u jkun hemm Titieġa li regolarment jinżammu rekords mill-impjegati kollha. Ghialdaqstant dawn il-ħtiġijiet huma konsidrati bħala parti ntegrali mid- dmirijieftal-impjegati kollha.

Hekk kif dawn il-ħtiġijiet jevolvu u jinbiddlu l-management iżomm lill-union infurmata u jikkonsultaha.

18. TEKNOLOĠIJA U ŻVILUPP

Il-management jerfa’ r-responsabbiltà li gtiandu sabiex jiggarantixxi hajja kummerċjali ta’ suċċess fil-tul taż-żmien għall-kumpanija.

Dan jirrikjedi investiment kontinwu f’teknoloġija innovattiva’ w awtomatiċità tax-xogħol li jwasslu għal tibdil f’metodi, sistemi .manning u modi ta’kif meħtieġ jahdmu I-impjegati. F’uffiċini u f’positjiet kollha tax-xogħol, partikolarment fuq linji ta’ produzzjoni, dan ifisser li nitbegħdu minn sistemi fejn impjegati jassumu xogħol riġidu u esklussiv fuq makna jew makni partikolari, għall- sistemi fejn impjegati, btiala membri ta’ team, b’mod flessibbli, waqt ġurnata ta’ xogħol, jatidmu fuq makni, u jagħmlu xogħol, differenti.

Hekk kif jiġru dawn l-iżviluppi l-management jinvolvi l-union permezz ta’ informazzjoni kontinwa u f’waqta, diskussjoni u konsultazzjoni.

Il-kumpanija terfa’ r-responsabbiltà li għanda li żżomm l-impjegati tagħha mħarrġin mal-ħtiġijiet li jotiolqu fit-teknologija innovattiva u l-awtomatiċità. Minn naħa tagħhom l-impjegati jobbligaw rufihom li jaċċettaw u jipparteċipaw fit-taħriġ li tipprovdi l-kumpanija.

19. L-OBBLIGI TAL-IMPJEGATI

Huwa l-obbligu ta’ kull impjegat li jġib ruħu b’mod raġonevoli billi josserva r-regolamenti tal-kumpanija (Ara appendiċi 'E') u li jwettaq bl-ahjar mod possibbli, l-ordnijiet leġittimi tas-Superjuri tiegfiu.

Nuqqas ta’ osservanza ta’ dawn ir-regolamenti jesponu l-impjegat għal passi dixxiplinari.

20. IS-SIGURTA TAL-INFORMAZZJONI U L-UŻU KORRETT TAL- KOMPJUTERS FUQ IX-XOGĦOL

Minn żmien għal żmien il-kumpanija toħroġ regolamenti dwar is-sigurtà tal- informazzjoni u l-użu korrett tal-kompjuters fuq ix-xogħol.

II-union tiġi infurmata hekk kif dawn ir-regolamenti jibdew joħorġu jew jiġu modifikati.

Nuqqas ta’ osservazzjoni ta’ dawn ir-regolamenti jistgħu jwasslu gtial passi dixxiplinari kontra l-impjegat.

21.(A) PROĊEDURA DWAR KAŻI TA’ DIXXIPLINA

(1) F’każ ta’ nuqqas kontra regolamenti jew xi nuqqas ieħor, għandha tiġi ttrattata skont il-proċedura mniżżla hawn taht:

(i)Hekk kif ikun hemm indikazzjoni ċara li sar xi nuqqas minn naha tal- impjegat, dan għandu jiġi mwiddeb mis-superjur immedjat tiegħu. Fil-proċedura ta’ dixxiplina, il-persuna li dwarha ser isir ir-rapport għandha tiġi informata mill-ewwel bir-rapport u tintalab li tiffirma u tghaddi l-ewwel kummenti fuq ir-rapport qabel din tghaddi għand il-manager taghha, jew is-senior manager skont il-każ.

(ii)Hekk kif il-każ jiġi mressaq għall-attenzjoni tal-manager u skont kif titlob il-gravita’ tal-offiża, il management jista’:

JEW

(x) iwiddeb lill-impjegat u/jew jinghata warning u jiddahhal rapport fil-file personali ta l-impjegat,

JEW

(y) jekk ikun il-każ fejn jinhass li għandhom jittiehdu passi dixxiplinari aktar serji, tinżamm investigazzjoni formali. Jekk mhux minħabba ċirkustanzi straordinarji jew f’każi ta’ natura kriminali, kull sforz ghandu jsir sabiex il-proċeduri msemmija jiġu konklużi fi żmien ħmistax-il (15) ġurnata tax-xogħol minn meta l-impjegat jiġi formalment infurmat li hemm rapport kontrih. Kemm fil-każ li tkun applikata paragrafu (x) kif ukoll jekk tkun applikata paragrafu (y) ta’ subklawsola (a)-(ii), is-subklawsoli msemmija hawn taħt japplikaw.

(iii)L-impjegat ikkonċernat għandu jiġi mgħarraf bil-miktub dwar l-akkuża miġjuba kontrih u li skont il-ħtieġa tkun sejra tinżamm investigazzjoni formali.

(iv)L-impjegat bil-/jew mingħajr l-ghajnuna tar-rappreżentant tal-union jingħata ċ-ċans li jiddefendi ruhu.

(v)F’każ li rapport jiġi reġistrat kontra r-record ta’ mpjegat, l-impjegat ghandha tingħatalu kopja tar-rapport fil-ħin tar-reġistrazzjoni. L-impjegat jiġi mitlub biex u gtiandu jiffirma kopja tar-rapport bhala xhieda li hu qrah u jaf bih.

(2)Il-proċedura msemmija f’subklawsola (a) hija biex tiżgura li ebda rapport kontra xi mpjegat ma jidħol fil-personal file tieghu minghajr mal-impjegat ikun jaf bih u minghajr ma jkollu ċ-ċans jiddifendi ruhu.

(3)L-imsemmi rapport m’għandux jinżamm fil personal file tal-impjegat gfial aktar minn sentejn bil-kundizzjoni li il-istess intervall ma jkunx hemm ebda rapport ieħor kontra l-impjegat.

Sospensjoni nstantanja jew sommarja mingħajr ħlas ta* paga tista’ iddum biss sa sebat ijiem ta’ ġranet ta’ xogħol. Dan isir mingtiajr preġudizzju gfial dak li jista’ jiġi deċiż meta ssir l-investigazzjoni proprja u s-sospensjoni jew isseħti u jiġi stabbilit it-tul u n-natura tagħha jew taqa’ minghajr ebda effett fuq l-impjegat

(B) Negliġenza li twassal għall inċidenti fuq il-posf fax-xogħol:

Il-kumpanija u l-union jaqblu li jfasslu sistema ta’ penaltajiet li jwasslu għal passi dixxiplinarji bħal sospensjoni etċ. Din is-sistema titfassal bi qbil fuqha bejn iż-żewġ partijiet u għandha tiġi mplimentata sa Ottubru 2014.

22. SIGURTÀ TAL-KUMPANIJA U DRITT GĦAL TFITTXIJA

Kull impjegat għandu jaċċetta w isegwi miżuri jew proċeduri ta’ security waqt li dan ikun fuq il-proprjeta’ tal-kumpanija. Dawn il-mizuri u/jew proċeduri huma neċessarji sabiex ikunu salvagwardati l-interessi tal-kumpanija u/jew tal- impjegati tagħha u/jew tal-klijenti taghha.

Ghaldaqstant, il-kumpanija tirriserva d-dritt ta’ tfittxija għall-impjegati dehlin jew ħerġin mill-kumpanija, li huwa ukoll fl-obbligu taghhom li ma jwettqux krimini ta’ miżapproprijazzjoni jew atti li jistgtiu jikkawżaw tisara, serq ta’ propjetà tal-kumpanija. Din it-tfittxija għandha ssir skont il-liġi. Għaldaqstant, is-security guard jista’ jsaqsi b’mod diskret lill-impjegat juri l-kontenut ta’ basktijiet u oġġetti oħra li persuna jista’ jkollha fil-bwiet, iżda tfittxija fuq il- persuna (body search) ma tistax issir. Fejn ikun hemm suspett xieraq, minn natia tal-management, jew tal-uffiċjal tas-security, dan jista’ jsejjah l-ghajnuna tal-uffiċjali tal-pulizija.

L-ispezzjonar u t-tfittxija għandhom isiru b’mod diskret u b’kortesija u l-għażla gtial tfittxija m’għandhiex timplika xi suspett.

F’każ ta' tfittxija f'lockers tal-impjegati, l-impjegat li fil-locker tiegħu tkun se ssir tfittxija, obbligat u għandu ikun preżenti. Għandhom jiġu osservati r-regolamenti dwar iż-żamma u l-użu tal-lockers li għalih ikun iffirma l-impjegat.

23. PROĊEDURA DWAR ILMENTI

L-għan taż-żewġ partijiet f’dan il-ftehim huwa li jistabbilixxu sistema li biha jiffaċilitaw is-soluzzjoni għall-ilmenti/differenzi li jistgħu jinqalghu dwar l- applikazzjoni jew l-interpretazzjoni tat-termini ta’ dan il-ftehim.

Għalhekk jekk jinqala’ xi ilment li jista’ jwassal ghal nuqqas ta’ qbil bejn il- kumpanija u l-impjegat tagħha, jew il-union, dwar l-interpretazzjoni jew l-applikazzjoni tad-dispożizzjonijiet ta’ dan il-ftehim, gfiandu jsir sforz herqan biex jiġi rranġat dan l-ilment skont il-proċedura li ġejja:

(a)Kull ilment magtimul minn impjegat għandu jiġi diskuss mas-superjur immedjat tiegħu. Dan ghandu jsir mill-aktar fis possibbli wara li jkun inqala’ l-ilment. Jekk ma jintlaħaqx ftehim bejn l-impjegat u s-superjur immedjat tiegħu, l-ilment ghandu jiġi referit mis-superjur immedjat lill- manager mill-aktar fis possibbli.

(b)ll-manager flimkien mas-superjur immedjat tal-impjegat minn naha u l-impjegat bil-/jew mingħajr l-ghajnuna tax-shop steward, ghandhom jippruvaw jiddisponu mill-ilment, sas-sitt (6) ġurnata ta’ xoghol minn meta jkun tqajjem il-każ. Jekk wara dan l-istadju ma tkunx instabet soluzzjoni sodisfaċenti, il-union ghandha tressaq l-ilment bil-miktub lill- management.

(ċ) Il-management minn naha u rappreżentanza formali tal-union f’isem l-impjegat minn naħa l-oħra, ghandhom jiltaqgħu fi żmien raġonevoli sabiex jippruvaw jaslu fi ftehim sodisfaċenti għaż-żewġ nahat.

(d)F’każ li, għalkemm ikunu saru l-isforzi kollha miż-żewġ naTiat skond il- proċedura msemmija hawn fuq f’subklawsoli (a), (b) u (ċ), ma jintlaħaqx ftehim sodisfaċenti għaż-żewġ nahat, huvva miftiehem li l-każ jiġi referit għand konċiljatur aċċettabbli għaż-żevvġ nahat.

(e)F’każ li ma jintlaħaqx ftehim dwar l-ilment wara li l-każ ikun referit għand il-konċiljatur, il-kumpanija jew il-union jistgħu jieħdu dik l-azzjoni li huma jidhrilhom li tkun xierqa skont iċ-ċirkostanzi u liema azzjoni ma tkunx kuntrarja għal liġi jew ghad-dispożizzjonijiet ta’ dan il-ftehim.

24. WAQFIEN TA’ XOGĦOL

Il-kumpanija u l-union jaghrfu illi I-ġid ekonomiku tal-kumpanija, kif ukoll tal-ħaddiema tagħha, jiddependi miż-żamma tar-relazzjonijiet armonjużi u tal- paċi industrijali. Għalhekk, bl-gharfien shiħ tar-responsabbiltajiet tagħhom, il-kumpanija u l -union jaqblu li f’każ ta’ xi differenza ta’ opinjoni li tinqala’ minħabba l-interpretazzjoni ta dan il-ftehim jew minhabba xi kwistjoni oħra, li tista’ tinqala’, iżda Ii m’hemmx referenza ghaliha f’dan il-ftehim, huma għandhom jidhlu Fdiskussjonijiet bil-għan li jippruvaw jirranġaw il-kwistjoni b’mod sodisfaċenti għaż-żewġ partijiet. Sakemm dawn id-diskussjonijiet jevv xi mezzi xierqa ohra li jistghu jkunu disponibbli jkunu ghadhom ma ġewx eżawriti, l-ebda azzjoni arbitrarja matisuba biex tikkaġuna waqfien ta’ xoghol m’għandha tittiehed mill-kumpanija jew mill-union.

Iżda jekk minkejja l-ahjar tentattiv taghhom biex jaslu fi ftehim sodisfaċenti ghaż-żewġ partijiet dwar il-kwistjoni, l-kumpanija u l-union jonqsu li jaghmlu dan u bħala konsegwenza xi parti minnhom tiddeċiedi li għandha tittieħed azzjoni, huwa miftiehem:

(a)Li jingħata lill-parti l-otira avviż bil-miktub ta’ erbgħa u ghoxrin (24) siegħa żmien mid-data tal-avviż.

(b)II-union taqbel li timmantjeni servizzi li bi ftehim mal-kumpanija jkunu konsidrati li huma essenzjali. Il-kumpanija taqbel li tipprovdi lil union b’lista ta’ dawk l-impjegati kollha neċessarji biex jaħdmu fuq xoghol essenzjali u l -union taqbel li dawk l-impjegati jagħmlu x-xoghol mitlub minnhom, bil-providiment pero li tiadd minn dawn l-impjegati ma jkun imqabbad biex jagħmel xogħol ieħor minbarra dak miftiehem bħala li huma servizzi essenzali.

(c)Azzjoni industrijali tista’ tittielied fuq il-kwistjonijiet industrijali kollha kif hemm stipulat fl-att tal-2002 ta’ l-Impjiegi u Relazzjonijiet Industrijali (XXII).

25. ĦINIJIET TA’ XOGĦOL

Ġimgħa ta’ xogħol għandha tkun meqjusa bħala ġimgħa ta’ erbgħin siegħa mqassma kif ġej, skont l-iskeda Ii wieħed ikun fiha kif jidher hawn taħt:

Fid-dawl tal-ħtiġijiet kummerċjali u n-natura tal-kummerċ tal-kumpanija, kull impjegat jista’ jiġi ordnat biex jaħdem fuq bażi ta’ Shift. Kull impjegat għandu l-obbligu li jaċċetta li jaħdem fuq bażi ta’ shift u dan għandu jitqies bħala kundizzjoni ta’ mpjieg.

25.1 SKEDI TA' ĦINIJIET TA' XOGĦOL

SKEDA TA’ ĦINIJIET TA’ XOGĦOL ‘A’

Ħinijiet normali ta’ xogħol għandhom lkunu kif ġej:

Filgħodu: 07.30am sa 12.00pm

Wara nofs in-nhar: 12.30pm sa 4.00pm

Jew

Filghodu: 08.30am sa 12.30pm

Wara nofs in-nhar: l.00pm sa 5.00pm

Jew

Filgħodu: 9.00am sa 1.00pm

Wara nofs in-nhar: 1.30pm sa 5.30pm

SKEDA TA’ ĦINIJIET TA’ XOGĦOL ‘B ’

(a)Gimgtia ta’ xogħol ta’ ħamest ijiem ta’ tmien siegħat il-wieħed bejn it- Tnejn u l-Ġimgħa skont l-iskeda ta’ shifts kif ġej:

Shift ta’ filgħodu:6.00 a.m. - 2.00 p.m.

Shift ta’ wara nofs inhar: 2.00 p.m. - 10.00 p.m.

Shift ta’ bil-lejl:10.00 p.m. - 6.00 a.m.

Dawn il-ħinijiet jinkludu brejk ta’ 15-il minuta (kwarta).

Il-management ghandu d-dritt li J-produzzjoni ma tieqafx fit-tibdil tax-shifts. L-impjegat ma jistax jitlaq minn postu sakemm jiġi r-replacement tieghu.

Normalment l-ewwel shift tal-ġimgħa jissejjah biex jibda’ il-Ħadd fl-10.00 ta’ filghaxija.

Sistema ta’ Shift tista’ tinkludi tnejn biss minn dawn il-perijodi ta’ xiftijiet imsemmija.

(b)Gimgħa ta’ xogħol ta’ ħamest ijiem ta’ tmien sigħat ii-wieħed bejn it- Tnejn u s-Sibt skont l-iskeda ta’ shifts kif ġej:

Shift ta’ filgħodu:6.00am - 2.00pm

Shift ta’ wara nofs-inhar: 2.00pm - 10.00pm

Shift ta’ bil-lejl:10.00pm - 6.00am

Dawn il-ħinijiet jinkludu break ta’ 15 il-minuta (kwarta).

L-management ghandu d-dritt li l-produzzjoni ma tieqafx fit-tibdil tax- shifts. L-impjegat ma jistax jitlaq minn postu sakemm jiġi x-replacement tieghu.

Normalment l-ewwel shift tal-ġimgħa jissejjati biex jibda it-Tnejn, fis-6.00 ta’ filgħodu u l-aħħar jispiċċa s-Sibt fis~6.00 ta’ filgħodu.

Sistema ta’ shift tista tinkludi ukoll tnejn biss minn dawn il-perjodi ta’ shifts imsemmija.

(ċ) SIGH AT OĦRA TA’ XOGĦOL

Filgfiodu: 5.00am - 1.00pm (isirfilas ta’ €4.66 kull ġurnata)

Wara nofs in-nhar: 12.00pm - 8.00pm (isir ħlas ta’ €2.91 kull ġurnata)

Dawn il-ħinijiet jinkludu break ta’ 15 il-minuta (kwarta)

Dawn il-ħinijiet japplikaw gtiall-impjegati li jaħdmu fil/mal-Logistics Centre u l-Credit Contol.

Kull impjegat huvva mistenni li jaħdem fi-iskeda ta’ ħinijiet indikati Iilu. Ħlief f’każijiet ta’ emerġenza avviż ta’ ġurnata għandu jinghata meta jkun se jsir bdil tal-iskeda ta’ ħinijiet tal-impjegat. Għalkemm kull sforz għandu jsir sabiex jinżammu l-ħinijiet stabbiliti hawn fuq, ħtija tal-ħtiġijiet partikolari li jinqalgħu, ikun meħtieġ li davvn l-iskedi ta’ ħinijiet jinbidlu.

Skeda ta’ ħinijiet differenti minn havvn fuq issir b’konsultazzjoni mal-union.

25.2 ĦINIJIET TAL-BREJK

L-għantai-kumpanijahuwali tibqàzzidl-efficjenzaul-produttività,tiggarantixxi l-kwaIità tal-prodott u tnaqqas l-ispejjez. Għaldaqstant, tfittex modi fejn biex tissalvagwardja

l-kontinwità fil-produzzjoni, bla waqfien fil-linja sakemm ikun possibli, tittiaddem sistema ta’ staggered brejks li permezz tagfihom, filwaqt li persuni jieħdu l-brejk intitolati ghaliħ, il-produzzjoni ma tieqafx, dejjem salv li din ma tkunx ta’ detriment għas-sahha u s-sigurta’ tal-individwi li jkunu għadhom jaħdmu fuq il-post tax-xogħol.

Generalment, il-ħinijiet tal-brejk fuq il-produzzjoni jittiefidu wara sagħtejn u nofs li jibda s-shift u sa sagħtejn u nofs qabel jispicca s-shiftjigifieri bejn 09.30a.m u l-11.30 am; jew bejn l-5.30p.m u s-7.30p.m; jew bejn 12.30a.m u s-3.30a.m. Madankollu impjegat/i li jkunu involuti f'changeovers metajkun il-bzonn, jista’jigi mitlub jippostponi l-brejk hekk kif indikat mis-superjur tagħhom biex il-produzzjoni tkun tistà tibda mingħajr dewmien. Madanakollu, dawn l-istess impjegati jibqgħu ntitolati li jietidu l-brejk taghħom,

Meta għal ragunijiet li l-kumpanija m’għandhiex kontroll fuqhom imur l -power supply wara I-ewwel siegħa ta’ kull bidu ta’ shift u l-erbgħa (4) sigħat ta’ wara, ħaddiema li ma jkunux għadhomħadu l-brejk, jintalbu jieħdu l-brejk tagħhom f’dan il-ħin mis-Superjuri tagħhom.

25.3 XOGĦOL LI JIKKOSTITWIXXI DAY WORK

Mill-1 ta’ Jannar 2014, impjegati li jaħdmu dejjem filgħodu u li jibdew il-tlin tax-xogħol tagħhom fis-6.00 ta’ filgħodu jew f’xi ħin wara, gtiandhoin jaħdmu 8 sigħat xogħol produttiv, u jkollhom brejk adekwat ta’ mhux inqas minn 15 minuta. Għaldaqstant, il- ġurnata xogħol ma titqiesx bħal dawk li jatidmu fuq is-shift u 1-ħin tad-day workers jispiċċa fis-2.15 ta’ wara nofsinhar jew wara meta l-ġumata tibda fis-6.00 ta’ filgħodu. Impjegati li jibdew fis-7.00 a.m. jew wara jispiċċaw fit-3.30 p.m. jew wara bi brejk ta’ mhux inqas minn 30 minuta.

25.4 FLEXITIME

(a)SAGĦTEJN FLEXITIME

Dan l-arranġament irid isir fejn f’każi ta’ inqas xoghol ippjanat f’ġimgħa waħda, impjegat, jista’ jintalab jaħdem ġurnata mnaqqsa ta’ 6 sighat, u li mbagħad tinħadem f’ġurnata xoghol ta’ 10 sigħat fl-istess ġimgha. II- paga ta’ 40 siegħa tibqa’ titfiallas, u din il-klawsola m’għandiex titħaddem ma’ klawsoli ohrajn bhal tal-banking of hours (ara klawsola 25.6). Din il-klawsola tista’ tapplika ghal dipartimenti speċifiċi bi qbil mal-union.

(b)ĠIMGĦA FLEXITIME

Il-kumpanija trid tintroduċi sistemi li jgliinu I-flessibilità fuq il-post tax- xogħol u li jikkontribwixxu favorevolment ghal work-life balance tal- impjegati. Din is-sistema generalment ma tapplikax għall-impjegati Ii jafidmu x-shift, u l-anqas ghal dawk li huma direttament marbuta max- xogfiol tax-shift.

Din is-sistema tistabbilixxi li mpjegat/a bi qbil mal-manager tad- dipartiment, jista’ jirrapporta ghax-xoghol bejn is-7.30am u t-8.30am, u li jrid jaħdem minimu ta’ 6 sieghat xoghol kull jum (mhux inkluż it-30 minuta brejk li jrid jittieħed), jew massimu ta’ 10 siegħat kuljum, skont kif jitolbu l-esiġenzi tax-xoghol

Impjegat dejjem irid ikun preżenti ghax-xogħol fil-ħinijiet kritiċi - core hours jiġifieri bejn it-8.30am u s-2.30pm. L-applikazzjoni ta’ kif u fejn tittiaddem din il-klawsola hi fid-diskrezzjoni tal-managementbx qbil mal-HR.

25.5 IL-BANKING OF HOURS

Fil-perijodu ta’ xoghol bejn ix-xhur ta’ Ottubru / Novembru /Jannar, Frar u Marzu, il-kumpanija tista’ tħaddem impjegati għal ġimgħa imnaqqsa ta’ 32 siegħa f’ġimgħa wahda, u li ghaliha l-impjegat jitħallas xorta il-ħlas ta’ 40 siegħa għal dik il-ġimgħa. Ġimgħa imnaqqsa b’dan il-mod tista’ ssir sa massimu ta’ 6 darbiet, u kif miftiehem mal-union dawn jinhadmu fis-sajf bħala extra shifts, fuq 4 darbiet kif spjegat:

Is-siegħat imfaddlin jiġu maħduma fil-perijodu tas-sajf meta jkun hemm bżonn u skond il-ħtiġijiet tal-kumpanija extra night shift mill-Gimgħa għas-Sibt, u / jew, extra morning shift, is-Sibt filgħodu. Għal dawn id-drabi, l-impjegati jingħataw allowances għal kull shift li jaħdmu:

extra Night shift (mill-Ġimgħa bil-lejl għas-Sibt filgħodu): €6.40

extra morning shift (is-Sibt filgħodu): €4.07

Barra minn hekk, I-impjegati li jkunu fuq il-banking of hours jinghataw food and drink voucher ta’ €7.50 ghal kull darba li jidhlu sa massimu ta’ €30.00.

L-ippjanar tal-banking of hours u t-thaddim tal-banked hours isir hekk:

(i)L-impjegati jiġu mgtiarrfa bil-ġranet li se jkunu off ghal-fini tal- banked hours", billi jitiu informati bid-dati bejn Settembru u Ottubru. Skond l-eżiġenzi tal-produzzjoni, dawn id-dati jistghu jiġu mdahħlin b’komunikazzjoni mal-union. Dawn il-ġranet xorta se jitħallsu tagħhom u jitqiesu bħala imfaddlin. Minn Ottubru 2015, zewg ġranet minn dawn jistgħu jiġu ppjanati mill-impjegat stess matul ix-xhur ta’ Ottubru u Novembru. Gurnata minnhom tista tittiehed matul Jannar u Frar ta’ wara.

(ii)L-istess impjegati jiġu mgħarrfa fil-perijodu bejn April u Ġunju kif il- ġranet imfaddlin jinħadmu fil-perijodu tas-sajf. L-extra shifts jistgħu jinbdew minn Mejju ‘l quddiem.

(iii)Din il-klawsola tapplika għal-PET line, Brewing, Beers Packaging, Water Treatment, Process Block u Raw materials jekk jinhass il-bionn. Dipartimenti oħrajn, jistgħu jiġu kunsidrati b’diskussjoni u qbil mal- union.

(iv)Is-sena fejn tapplika il-banked hours titqies minn Ottubru sa Settembru tas-sena ta’ wara.

(v)Jekk matul din is-sena ma jiġux utilizzati l -banked hours sa l-afrħar ta’ Settembru, dawn jintilfu minn-naha tal-kumpanija għal benefiċċju tal- impjegat, sakemm ma jkunx hemm xi arranġament ieħor bi qbil mal- union.

(vi)Sigħat oħra ta’ xogħol żejda li wieħed jaħdem u li mhux parti mil-banked hours jitqiesu skond ir-regolamenti tal-Overtime.

(vii)Management jintrabat li joħrog ir-rosters marbuta ma’ extra shifts, 60 siegha qabel s-sighat jiġu mahduma. Jekk għal raġunijiet ta’ ħsarat l-produzzjoni tiġi mħassra, impjegati għandhom jiġu notifikati mill- inqas 8 sigħat qabel jibda s-shift. F’kaz li l-ħsara ssir matul t-8 sighat ta’ qabel jibda s-shift u / jew waqt is-sigħat maħduma, jingħata xogħol ieħor marbut ma’ change overs, tindif, u /jew rework.

(viii)F’kazijiet ta’ sick, injury, tmien ta’ impjieg u bidu ta’ impjegat jiġu regolati skond il-Legal Notice 46/2012.

26. IŻ-ŻAMMA TAL-ĦIN

Kull impjegat gtiandu jirrapporta għax-xogħol fil-ħin indikat lilu u għandu jirreġistra l-ħinijiet tax-xogħol tiegtiu skont il-proċedura u bil-mod indikat lilu mill-kumpanija. Dan għandu jsir billi kull impjegat jirreġistra l-ħin tiegħu permess ta’ hand reader u/jew b’mezzi oħra provduti (per eżempju ID Card).

Impjegati li jqabbdu ohrajn biex jirreġistrawlhom il-hin tagħhom hija offiża li tirriżulta f’passi dixxiplinari ta’ tkeċċija.

27. ASSENZI

Għal kull assenza minn fuq ix-xogħol mingtiajr awtorizzazzjoni minn qabel, l-impjegat għandu jara Ii din l-assenza tiġi rappurtata permezz tat-telefon jew b’mezzi oħra lill- kumpanija sa mhux aktar tard minn sagħtejn wara li suppost ikun beda l-hin tax-xogħol tiegħu. F’każ ta’ mpjegat li jkun jaħdem bi x-shift ta’ filgħodu jew ta’ wara nofs inhar, dan għandu jara li din l-assenza tiġi raportata sa mhux aktar tard minn siegħa qabel ma’ jibda ix-shift. Jekk shift ta’ bil-lejl wieħed gtiandu javża sa mhux aktar tard minn sagħtejn qabel.

Meta mpjegat ikun assenti minn fuq ix-xogħol mingħajr raġuni valida u/jew avviż xieraq u/jew awtorizzazzjoni, il-kumpanija jkollha d-dritt li tiehu passi dixxiplinari u f’każijiet li wieħed jassenti ruħu frekwentament minghajr ma kienet ingħatat raġuni valida u/jew avviż xieraq b’awtorizzazzjoni, dan jista’ jwassal għal tkeċċija.

28. SAHRA

Ħaddiem huwa mistenni li jahdem mhux aktar minn medja ta’ tmien sighat sahra fil-ġimgħa mifruxa fuq sbatax-il (17) ġimġħa. Volontarjament impjegat jista’ jekk ikun irid jahdem aktar mill-medja ta’ 48 siegħa fil-ġimgħa.

L-impjegati kollha huma mistennija li jaghmlu s-sahra meta, fil-fehma tal- management iċ-ċirkostanzi jkunu jeħtieġu dan. Jekk impjegat jirrifjuta li jaghmel is-sahra mingħajr raġuni ġustifikata, dan jista’ jwassal ghal passi dixxiplinarji.

Biex wiehed jiġi mqabbad jaghmel is-sahra, għandu jinghatalu avviż minn qabel fi żmien adekwat, mill-inqas ġurnata qabel, kull meta ikun possibbli. Iżda dan m’gfiandux japplika f’każ ta’ emerġenza.

Il management jaqbel li għandu jara li s-sahra tinqasam b’mod ġust.

29. ITTARDJAR

L-impjegati huma obbligati li jsegwu l-ħinijiet tax-xoghol kif definiti fil- klawsola 25.

Isir tnaqqis mill-paga li jkun ikkalkolat bhala l-hin kollu ta’ assenza bejn il- hin uffiċjali tad-dħul jew hruġ u 1-ħin irrekordjat rispettivament soġġett ghal klawsola 35,hlas ta’ salarju.

Ittardjar frekwenti jiġi trattat skont ir-regolamenti dixxiplinarji.

Il-kumpanija tista’ tissospendi għall-kumplament tal-ħin tax-xoghol kull impjegat li jidħol għax-xogħol aktar minn tletin (30) minuta tard.

30. VAGANZI PUBBLIĊI

Soġġetti għal ħtiġijiet tax-xogħol, l-impjegati kollha, ghandhom ikunu ntitolati ghal ġurnata ta’ mistrieh dak inhar tal-vaganzi pubbliċi kif notifikati fuq il- Gażżetta tal-Gvern u kull meta vaganza pubblika taħbat is-Sibt jew il-Ħadd tiżdied ġurnata oħra mal-leave ta’ vaganza, kemm-il darba dan ikun konformi mal-emendi tan -National Holidays & other Public Holidays Act /a’ Marzu 2005.

31 LEAVE ANNWALI TA' VAGANZA

(i)Kull impjegat whole rime, ghandu jkun intitolat gtial dak in-numru ta’ ġranet ta’ Leave ta’ vaganza skond kif stipulat minn żmien gtial żmien mill-Liġijiet ta’ Malta.

Impjegati whole-time li jkunu ilhom fl-impjieg ghal inqas minn sena wahda għandhom ikunu ntitolati ghal dik il-parti ta’ leave ta’ vaganza stipulati fi proporzjon ghan-numru ta’ xhur fi-impieg.

B’effett mill-2014,1-impjegati ġodda, tiżdied ġurnata (1) leave annwali ma’ l-24 ġurnata statutorja wara l-ħames sena ta’ impjieg biex l-impjegat jilhaq il-massimu tal-leave annwali. L-impjegati full time li kienu impjegati mal- kumpanija qabel l-1 ta’ Jannar 2011, huma intitolati ghal-25 ġurnata leave annwali (24 ġurnata statutorja + 1 ġurnata tal-kumpanija).

Kif indikat, l-impjegati huma ntitolati għal ġurnata ohra ta’ leave ta’ vaganza moghtija mill-kumpanija, liema ġurnata tkun parti minn shut down. (Din il- ġurnata taghmel tajjeb għas-sigħat off bi bias li kienu jinghataw nhar lejliet il-Milied u nhar lejliet l-Ewwel tas-Sena).

Ghaxart ijiem mill-leave ta’ vaganza jistghu jittietidu maqsumin f’nofs ta* nhari. Dan ifisser li I-impjegat jew jitlaq mix-xoghol erba’ sighat kmieni jew jibda’ x-xogħol erba’ sighat tard. Jumejn minn dawn jistghu jittiehdu f saghtejnijat. Gurnata minn dawn il-jumejn tista tittiehed bis-siegha. II- leave f’saghtejnijat u bis-siegha jista’ jittiehed fil-bidu jew fit-tmiem tax- xoghol jew xift jew f’kwalunkwe hin jekk m’hemmx bżonn replacement.

Mhux inqas minn ħamest ġranet tax-xoghol jistghu jittiehdu bhala leave ta’ vaganza skont il-ħtiġijiet tal-impjegati sakemm ma jkunx hemm tfixkil fid-dipartiment.

fid dipariment. It-talba ta’ leave ta’ vaganza ta’ aktar minn ħamest ijiem xogħol għandha tiġi magħmula mill-impjegat tal-inqas ġimgħa qabel u tiġi approvata jew Ie, mill-manager, tal-inqas jumejn qabel ma jibda l -leave rikjest.

Wieħed għandu dejjem japplika minn qabel gfial leave ta’ vaganza li għandu jiġi approval qabel ma jittieħed. L-impjegat għandu japplika ghal-leave ta’ Vakanza permezz tas-sistema elettronika ta’ vacation leave management. Bis-sapport tal-union, kulħadd għandu jitgħallem kif juża s-sistema b’mod korrett.

(ii) Kundiizzjoni ghall-awtorizzazjoni ta’ leave ta’ vaganza:

Impjegati jistgħu jagħmlu użu mill-leave ta’ vaganza bi ftehim bejn min ihaddem u l-impjegat. Għaldaqstant, impjegat jista’ jaghmel użu mill- leave ta’ vaganza wara l-approvazzjoni tal-management / superjur. Il- Leave ta’ vaganza jittieħed f’sigħat, jevv ġranet bi qbil mal-management. L-awtorizazzjoni tal-leave ta’ vaganza huwa soġġett għall-esiġenzi tad-dipartiment. Jkun approval sakemm ma jinħoloqx inkonvenjenza għax-xogħol tas-sezzjoni, u jkun hemm l-arranġamenti meħtieġa biex impjegat jiħi rilaxxjat mingħajr spejjeż żejda għad-dipartiment jew kif kontemplat fil-manning requirements. Il-management jagħmel minn kollox biex jawtorrizza l-leave ta’ vaganza. Min-naħa tagħhom, l-impjegati għandhom d-dmir li jippjanaw minn qabel (ħlief fil-kaz ta’ leave urġenti ghall-familja) biex jiżguraw li l-management jkun f’kundizzjoni li jawtorizza l -leave ta’ vaganza.

L-awtorizzazjoni għall-leave ta’ vaganza tingħata mis-superjur dirett ta’ l-impjegat u / jew il-manager tad-dipartiment. ll-manager / superjur għandu jagħti raġuni meta leave ta’ vaganza tiġi miċhuda. II-leave ta’ vaganza jiġi approval fuq il-bazi ta’ u fl-ordni kif ġej:

1.M’hemmx akkumular ta’ xoghol;

2.Id-dipartiment / sezzjoni jistgħu jibgħu joperaw minghajr spejjez żejda;

3.Leave għall-raġunijiet ta’ family leave jingħata prijorità fuq haddiehor;

4.Impjegati li jippjanaw u jagħmlu t-talba tal-leave ta’ vaganza kmieni fis-sena (3 xhur qabel) biex jaffetaw booking ghal vaganza jiehdu prijorita;

5.Vaganzi marbuta ma’ festi tar-rahal. Impjegati li japplikaw u jiehdu leave 3 snin infila għal din ir-raġuni jingħataw approvazzjoni tal-leave ta’ vaganza jekk ma jkunx iktar impjegati li dik is-sena għamlu talba tal-teave fl-istess ġurnata / perjodu.

6.Rikjesti ohra fuq sistema ta First come First served basis.

(iii)Leave tal-famiija:

Leave tal-familja jikkonċerna leave urġenti f’każijiet ta’ mard u / jew inċidenti, twelid jew mewt ta’ famijari immedjati ta’ l-impjegat fejn il- presenza immedjata ta’ l-impjegat hija neċessarja. Il-familja mmedjata hija r-ragel / mara, tfal miżżewġa jew mhux mizzewga, sieheb jew sieħba li joqghdu fl-istess dar u relazzjonijiet sa l-ewwel grad. Fejn hu possibli mpjegat għandu jagħti avviż ta’ mqar 24 siegha qabel jittieħed il-leave. Dan il-leave jitnaqqas mill-Leave ta’ vaganza ta’ l-impjegat.

(iv)Is-sena ta’ leave ta’ vaganza tibda mill-1 ta Marzu u tagħlaq fl-aħħar ta’ Frar. L-akkumular tal-leave ta’ vaganza minn sena ghal I-ohra mhux permissibbli iżda każijiet eċċezzjonali jiġu kunsidrati fuq il-merti tagħhom.

(v)(a) Perijodu ta’ mhux aktar minn l-ahhar sitt ġranet ta’ xoghol f’kull sena

kalendarja huma ddikjarati bhala shut down tal-kumpanija. Id-dati ta’ dan ix-shut down jkunu dikjarati matul Marzu ta’ l- istess sena wara konsultazzjoni bejn iż-żewġ nahat. Dan il-perijodu jitnaqqas mill-entitlement ta’ leave ta’ vaganza. Sa ghaxar ġranet tax-xogħol qabel ix-shut down numru ta’ impjegati bżonnjużi waqt ix-shut down fuq xoghol meqjus meħtieġ, jiġu mgħarrfa b’dan. Sa ħamest ijiem qabel ix-shut down, il-management jista’ jżid jew inaqqas mill-lista n-nies bżonjużi waqt ix-shut down. Dawn l-impjegati ma jitilfux ġranet ta’ leave ta’ vaganza kawza ta’ din il-ħtieġa.

(b)Sa’ erba ġranet tax-xoghol f’kull sena tal-leave, singolarment jew ġranet wara xulxin, jistghu jiġu proposti mill-kumpanija bhala vacation leave obbligatorju lil grupp jew gruppi ta’ impjegati definiti.

Granet hekk proposti jridu jkunu imissu ma’ Ħdud, Sibtijiet jew Festi Pubbliċi sabiex jiġi estiż pont. Dawn il-ġranet jitnaqqsu mill- entitlement ta’ leave ta’ vaganza u jiġu identifikati matul Marzu fil- bidu ta’ l-istess sena, wara qbil bejn iż-żewg natiat.

(vi)Sal-31 ta’ Ottubru, kull impjegat hu obbligat Ii jkun ha mill-leave ta’ vaganza mhux anqas minn tmien (8) ġranet.

Sal-15 ta’ Jannar ghandu jittiehed jew ikun ippjanat il-leave li jkun ghad fadal minbarra jumejn (2).

(vii)Akkumular ta’ leave ta’ vaganza:

Hekk kif diġa’ kontemplat mill-ftehim Kollettiv ma ghandux isir akkumular ta’ leave ta’ vaganza minn sena għall-ohra. L-ebda leave ta’ vaganza oltre dawn s-16 il-siegha ma jkun approvat jekk mhux taht xi kundizzjoni speċifikata hawn taht. Hekk kif kontemplat fil-liġi, proporżjon ta’ leave ta’ vaganza, li ma jeċċedix 50% tal-leave annwali, bi ftehim bejn l-impjegat, HR u d-dipartiment li jahdem fih l-impjegat jista jigi akkumulat darba (tul l-impjieg) ghas-sena ta’ wara. Ir-raġunijiet għall-approvarar ta’ akkumular ta’ leave kif stabiilit f’din il-klawsola jista jsir jekk:

1.Huwa evidenti li l-management ma awtorizzax numru ta’ drabi lil individwu ir-rikjesti ta’ leave minħabba esiġenzi tax-xogħol;

2.Minhabba zwieġ, twelid jew adozzjoni ta’ tfal;

3.L-ahħar sena ta’ kors ta’ studju ghal raġunijiet ta’ preparamenti għall-eżamijiet finali;

4.Pre-retirement leave

5.F’każ ta mard / Korriment

Leave akkumulat mis-sena ta’ qabel jiġi kkonsmat l-ewwel u ġeneralment ghandu jittiehed fl-ewwel xahrejn tas-sena ta’ leave ta’ vaganza. Leave akkumulat f sena ma jistax jerġa jiġi akkumulat sena ohra.

Meta impjegat jiġi terminat / jispiċċa mil l-impjieg tieghu minn mal- kumpanija, l-impjegat ikollu dritt biex jitlob hlas finanzjarju għall-bilanċ ta’ leave ta’ vaganza ghas-sena li jkun qed jiġi akkumulat il-leave u 50% tal- leave akkumulat mis-sena ta’ qabel. Il-hlas jsir fuq r-rata ta’ paga tas-sena kurrenti.

Ghal din is-sena kurrenti biss ser jsir hlas lil numru ta’ impjegati li fl-ahhar ta’ Frar 2015 ikollhom bilanċi ta’ iktar minn 80 siegha bir-rata tas-sena 2014.

Ir-rimanenti leave inkella jintilfu.

(viii)F’kaz ta’ vaganza pubblika li tkun matul perijodu ta’ vaganza ta’ leave ta’ impjegat, din il-ġurnata ma titqiesx btiala parti mill-leave ta’ vaganza.

Impjegat li f’ġurnata li jkun bil-leave ta’ vaganza u dak inhar ikun ordnat b’emerġenza jidħol immedjatament ghax-xogħol waqt il-perijodu tat-tmien sighat tax-xogħol li għalih ikun qieghed jissejjah u dan jirrapporta għax-xoghol kif ordnat, dan ma jitlifx il-ġurnata ta’ leave ta’ vaganza peress li dik il-ġurnata titqies li ma ttihditx leave.

32.LEAVE SPEĊJALI (ara Tabella f'appendiċi I )

(a)LUTTU

F’każ ta’ mewt tal-mara, ulied, jew aħwa tal-impjegat jew fil-każ ta’ mewt tal-ġenituri tal-impjegat (jew dik il-persuna li f’dak iż-żmien kienet tirrappreżenta l-omm jew il-missier ta’ dak l-impjegat) jew tal- ġenituri ta’ mart l-impjegat, immedjatament jinghataw żewġ (2) ġranet leave bla telf ta’ paga.

Barra dak li jidher hawn fuq impjegat miżżewweġ ikun intitolat jiehu żewġ ġranet (2) ohra meta l-mewt tkun tal-ġenituri, mara jew it-tfal tal- impjegat.

Impjegat ġuvni jkun intitolat jieħu żewġ ġranet (2) oħra meta l-mewt tkun tal-ġenituri jew tal-aħwa tal-impjegat.

Ġurnata tax-xogħol waħda (1) leave speċjali f’każ ta’ mewt ta’ nannu jew nanna tal-impjegat.

Dan il-leave ghandu jittieħed immedjatament wara l-mewt tal-membru tal-familja. F’każijiet eċċezzjonali, permess jista’ jingfiata biex dan il- leave jittiehed sa ġimgtia wara l-mewt.

(b)ŻWIEĠ

L-impjegat jinghata hames (5) ġranet leave bla telf ta’ paga. Iċ-Ċertifikat taż-żwieġ għandu jiġi ppreżentat.

(c)

TWELID TA’ TARBIJA

Tlett ijiem ġranet tax-xoghol leave jinghataw Iill-impjegat meta l-mara tieghu twelled tarbija. Dawn il-ġranet ghandhom jittiehdu fi żmien xahar. Iċ-ċertifikat tat-twelid irid jiġi ppreżentat. Dan il-leave jinghata ukoll f’każ ta’ addozzjoni. Dokument tal-addozzjoni għandu jiġi ippreżentat.

(d)TQALA

Ħaddiema nisa jkunu ntitolati ghal tlettax-il (13) ġimgħa leave speċjali bi ħlas għal tqala u ġimgħa (1) oħra bla hlas, b’kollox erghatax-il (14) ġimgħa skont ‘l-Att Dwar l-Impjiegi u r-Relazzjonijiet Industrijali, Att Nru. XXII tal-2002.

(e)SERVIZZ TA’ ĠURAT/ XHUD TAL-PULIZIJA

Jekk impjegat jiġi msejjaħ ghas-servizz ta’ ġurat jew jiġi msejjaħ mill- pulizija bhala xhud f’kawżi kriminali, jew bħala riżultat mill-impieg tiegħu mal-kumpanija, huwa jingħata permess għall-ħin frank meħtieġ, bla telf ta’ paga, biex jattendi l-Qorti.

(f)STRAORDINARJU

Leave Straordinarju ta’ mhux aktar minn erba’ xhur, bla hlas ta’ paga, jista’ jinghata fid-diskrezzjoni tal-kumpanija wara li jkun eżawrit il- Leave ta’ vaganza, u kemm-il darba jkunu jippermettu l-esiġenzi tal- kumpanija.

(g)IRTIRAR MIS-SERVIZZ

L-ekwivalenti ta’ numru ta’ ġimgħat xoghol skont l-iskeda li tidher hawn taħt jinghataw bhala extra leave bil-paga lil dak l-impjegat li jirtira mis- servizz meta jaghlaq l-eta’ pensjonabbli. Dan I-extra leave jinghata fl- atihar sitt xhur tas-servizz.

Sa 15 il sena servizz: 6 gimghat

Minn 16 sa 25 sena servizz: 7 gimghat

Minn 26 sa 35 sena servizz: 9 gimghat

Aktar minn 26 sena servizz: 10 gimghat

LEAVE TA SERVIZZ

Tinghata ġurnata leave extra f’dik is-sena biss, lil dawk 1-impjegati li jghalqu 20 sena servizz.

Jinghataw żewġ ġranet leave extra f’dik is-sena biss, lil dawk l-impjegati li jghalqu 30 sena servizz u 40 sena servizz.

(i)Leave speċjali

Leave speċjali bil jew mingħajr paga jinghata fid-diskrezzjoni tal- kumpanija ghal raġunijiet speċlfiċi.

(j) Leave minħabba mard tal-mara/jew raġel

Seba’ (7) ġranet tax-xoghol leave bil-paga jingtiata lil dak l-impjegat li jkollu bżonn jakkumpanja dipendenti fid-dar ghal trattament mediku barra l-pajjiż. Dan il-leave jinghata wara li jiġi ppreżentat lill-kumpanija, ċertifikat mediku maħruġ mid-dipartiment tal-gvern.

(k) Leave ghal l-addozzjoni

Haddiema nisa jkunu ntitolati gtial erba’ (4) ġimghat leave speċjali bi ħlas f’każ ta’ addozzjoni. Dokument tal-addozzjoni għandu jiġi ppreżentat.

(1) Parental leave

Parental leave jinghata skont il-liġi.

Sa 15-il sena servizz6 ġimgħat

Minn 16 sa 25 sena servizz 7 ġimgħat

Minn 26 sa 35 sena servizz 9 ġimghat

Aktar minn 36 sena servizz10 ġimgħat

33. LEAVE GĦAL MARD/KORRIMENT

F’kaz ta’ mard l-assenża mix-xoghol tkun permessa skond l- iskeda li ġejja:

Ghall-impjegati kollha b’effett mill-2014, bi qbil mal-union, il-ġranet ta’ sick leave ser ikunu hekk:

20 ġurnata full pay u 45 ġurnata half pay.

NOTA: F’każi ta’ mard li jirrikjedi konvalexxenza fit-tul matul il-perjodu ta’ erbgha snin, il-kumpannija toqghod fuq rakkomadazzjoni tat-tabib tal- kumpanija biex persuna tinghata sick leave sa massimu ta’ 40 gurnata full pay matul dan il-perjodu.

Ghall-impjegati full time li jidhlu mill-1 ta’ Jannar 2014, il-ġranet tas-sick ser jibdew hekk :

20 ġurnata full pay u 30 ġurnata half pay.

F’każijiet eċċezzjonali mpjegat li jkun marid fit-tul, jista’ japplika ghal estensjoni tal-leave ghal mard.

Fil-kaz tas-security guards, il-leave ta’ mard/korriment huwa mahdum fuq bażi ta’ erbghin (40) siegha fil-ġimgħa maqsuma fuq hames ġranet:

20 ġurnata -160 siegha 45 ġurnata - 360 siegha

ll-leave ta’ mard/korriment ghalhekk jinhadem f’sighat.

Fil-każ ta’ sales representatives, meta jiġi dikjarat mit-tabib tal-kumpanija flimkien ma’ l-HR tal-kumpanija, li l-impjegat ghandu bżonn leave tal-mard / korriment ghal tul taż-żmien, l-impjegat jiġi imhallas kif gej:

20 ġurnata ta’ xoghol b’paga shiha ta’ kif jithallas sales representatives meqjus bhala reliever scale;

45 ġurnata ta’ xoghol b’nofs paga ta’ kif jithallas sales representatives meqjus bhala reliever scale.

F’dan il-perjodu ma jithallasx commission. Il-kumpanija tirriżerva d-dritt Ii tikkunsidra kull kaz individwali skont iċ-ċirkustanzi li jitressqu quddiemha.

F’cirkostanzi normali ta’ ġranet sick, l-impjegat jitħallas il-salarju tieghu kif normalment jitħallas u l -commission dovuta tkun fuq ordnijiet li s-sales representative jwettaq fil-perjodu meqjusa bhala sick.

Kull impjegat ġdid, full time jew part time ikun intitolat ghal dak li jidher hawn fuq, fuq bazi pro-rata skond il-Liġi.

Dan ta’ fuq hu soġġett ghal dawn il-kondizzjonijiet.

(i)II-leave ghal mard kollu ghandu jkun kopert b’ċertifikat mediku. Impjegat ghandu jġib il-kopja taċ-ċerfikat tal-mard wara li jirrtorna lura ghax-xoghol, jekk uffiċċjali tal-kumpanija ma jkunx ġew għaċ-ċertifikat. Kull impjegat irid jara li l-kopja oriġinali taċ-ċertifikat tasal ghand s-sigurta soċjali sa gaxart (10) t’ijiem wara l-ewwel ġurnata li impjegat ikun irraporta sick.

Madankollu l-kumpanija ghandha d-dritt li jkollha l-opinjoni ta’ tabib taghha f’każijiet li jidhrilha hi.

Meta impjegat ifalli tlett darbiet f perjodu ta’ sitt xhur, it-tabib tal-kumpanija iżuru d-dar. Jekk din il-frekwenza tkompli tippersisti, meta m’hemmx spjega medika ghal dawn l-assenzi, isir a return-to-work interview ma’ l-impjegat fil- presenza tat-tabib tal-kumpanija u l-HR. ll-manager ta’ l-impjegat jista jiġi mitlub jattendi jekk jinhass il-bżonn. L-għan huwa li jiġu mfassla pjan ta’ kif ser titjieb il-presenza ta’ l-impjegat fuq i l-post tax-xoghol.

Meta dan il-għan xorta ma jintlahaqx, jissejjah review meeting iehor u l-impegat ikollu d-dritt jsejjah ir-rapprezentat tal-union jew persuna ohra li jafda fih l-impjegat. Jekk l-assenzi xorta ma jintranġawx, il HR johrog l-ahhar twissija lill-impjegat. II-kumpanijja mbaghad ikollha dritt li ssejjah board mediku f’konsultazzjoni mal-union. ll-board jista jirrakommanda li l-impjegat jiġi boarded out / dismissed wara li jiġi kkonsultat speċjalista. L-impjegat ikollu d-driit ta’ l-appell.

F’kazijiet ta’ differenza t’opinjoni bejn it-tabib ta’ l-impjegat u t-tabib tal- kumpanija dwar jekk l- impjegat hux marid jew le u/jew dwar il-perijodu mehtieg ta’ leave ghal mard l-opinjoni ta’ speċjalista aċċettabbli għaż-żewġ nahat ghandha tiġi mitluba u d-deċiżjoni tieghu tkun wahda li torbot u finali.

(ii)Jekk impjegat li jkun qiegħed jahdem iħossu ma jiflahx u l -management iħoss li ghandu jibghatu lejn id-dar, l-assenza tiegħu mix-xoghol jekk tkun ta’ ħames sighat jew inqas m’għandhiex tiġi reġistrata bhala ġurnata sick leave. Din l-assenza tigi mħallsa lill-impjegat bil-paga normali. II- management iżomm id-dritt li jitlob ċertifikat.

(iii)Ma jiġi permess ebda akkumular ta’ leave ghal mard minn sena ghal ohra, jekk mhux kif miftiehem f’din il-klawsola

Impjegat Ii jkollu appuntament f’Mater Dei waqt il-hin tax-xoghol jinghata permess jattendi għall-appuntament. Jiġu esklusi appuntamenti privati u appuntamenti marbuta ma’ problem tas-snien.

Kull appuntament irid jiġi akkumpanjat b’nota minn Mater Dei u jiġi permess sa hames (5) sighat sick leave hekk kif dikjarat mill-isptar. Kull impjegat ghandu d-dmir jattendi ghax-xoghol kemm qabel u wara l-appuntament. Sighat iktar minn hames (5) sighat hekk rikjesti mill-impjegat jistghu jittiehdu taht kundizzjonijiet marbuta mal-leave ta’ vaganza.

(v)Il-benefiċċji ghal mard/korriment dovuti skond I-Att dwar is-Sigurtà Soċjali ghandhom jitnaqqsu mill-paga ghal dawk il-perijodi biss li matulhom

l-impjegat ikun qiegħed jirċievi paga shiha. Dawn il-benefiċċji jitnaqqsu miil-paga fix-xahar ta’ wara.

Jekk l-impjegat ikun jista’ jipprova li ma jkunx irċieva c-cheque, m’ghandu jsir

l-ebda tnaqqis sakemm jasallu ċ-cheque. Iżda jekk l-impjegat jitlef id-dritt tieghu ghal benefiċċji tas-Sigurtà Soċjali jew ghal benefiċċji taht xi skema simili, billi jonqos milli jsegwi l-istruzzjonijiet jew il- proċeduri li jinharġu minn żmien ghal żmien mid-dipartiment tas-sigurtà soċjali, huwa jkollu jirrifondi l-ammont dovut lill-kumpanija.

(vi)Kull ċertifikat mediku ghandu jiddikjara x-xorta ta’ l-ilment u kemm ikun antiċipat it-tul tal-mard jew id-data probabbli li fiha l-impjegat ikun jista’jerga’ jidhol ghax-xoghol. Iċ-ċertifikat ghandu jsir immedjatament u pprezentat lill-kumpanija minghajr dewmien.

(vii)L-ebda assenza mix-xoghol ma tiġi kkunsidrata bhala leave ghal mard jekk l-impjegat ma javżax il-kumpanija dwar l-assenza tieghu bit-telefon jew b’mezzi ohra sa mhux aktar tard minn saghtejn wara li suppost ikun beda x-xoghol.

(viii)L-ebda ħlas ma jkun permess ghal leave ghal mard/korriment jekk fuq parir mediku il-mard jew l-inkapaċità’ tkun direttament jew indirettament attribwita għat-tort, negliġenza jew traskuraġni ta’ l-impjegat jew minhabba li dan ikun ħa sehem f’xi attività mhux awtorizzata mill- kumpanija, Ii tista’ tikkaġuna mard jew inkapaċità. L-istess ghandu japplika ghall-impjegat li jonqos milli jsegwi l-istruzzjonijiet tat-tabib tieghu jew ifixkel it-tabib tal-kumpanija fil-qadi ta’ dmirijietu,

(ix)Waqt li impjegat ikun fuq leave tal-mard jew korriment, dan ghandu joqghod id-dar. Jekk l- impjegat ma jinstabx id-dar, il-hlas ghal leave tal- mard/korriment jista’ jinżamm.

(x)Impjegat, li jkun ta’ spiss assenti minhabba mard, jista’ jitqies bhala Ii ma jkunx f’siktu ghax-xoghol u jiġi trattat f’dan is-sens, jekk jiġi ċċertifikat hekk minn speċjalista ndipendenti aċċettabbli ghaż-żewġ naħat.

(xi)Kull assenza mix-xoghol, li ma tkunx permessa bhala leave ghal mard/ korriment, kemm dak Ii jithallas kif ukoll dak li ma jithallasx, ghandha titqies bhala assenza minghajr leave.

F’kaz ta’ korriment ta’ impjegat waqt il-qadi ta’ dmirijietu w liema korriment ikun irrapportat lill-management tal- kumpanija fl-istess ġurnata tax-xoghol ta’

1-impjegat li fiha jkun sofra l-korriment u kemm-il darba dan il-korriment ma jkunx minhabba negliġenza u/jew ksur tar-regolamenti ta’ safety min-naha tal- persuna korruta, assenza minn fuq ix- xoghol tiġi permessa sa sena wahda (1) b’paga shiħa suġġett ghal provvediment ghal klawsola 32 (i), (iv), (v), (vi), (vii),

(viii), (ix), u (x).

F’kaz li l-korriment ta’ impjegat waqt il-qadi ta’ dmirijietu jirriżulta f’inkapaċità u liema inkapaċità tinstab reġistrata skond l-Att ta’ 1969 dwar l-Impjieg ta’ Persuni Inkapaċitati (Att II ta’ 1-1969), il-persuna korruta tista’ tkun meħtieġa tapplika għar-reġistrazzjoni skond l-Att imsemmi, kemm-il darba din il-persuna tkun tista’ taghmel dan bla ma titlef l-impjieg taghha mal-kumpanija.

Kemm-il darba wkoll il-korriment ma jkunx meqjuz bhala riżultat li l-impjegat ikun b’xi mod injora d-dispożizzjonijiet stipulati fl-Att Dwar l-Awtorità ghas- Sahha u s-Sigurtà fuq il-Post tax-Xoghol (XXVIII tat-2000), jew xi struzzjonijiet bil-miktub u/jew użanżi stabbiliti li b’mod raġonevoli huwa kien mistenni li josserva ghall-iskansar u l-protezzjoni tieghu.

Għall-fini ta’ dan il-ftehim hlasijiet ghal korriment skond il-provvediment ta’ dan il-paragrafu ghandhom ikunu bla preġudizzju ghall-kwistjoni ta’ responsabbiltajiet legali u m’għandhomx jitqiesu bhala ammissjoni ta’ liabilitajiet legali.

Il-kumpanija tirrifondi lill-impjegat spejjeż għal mediċini li l-impjegat ikollu bżonn minħabba injury li jkun sofra fuq ix-xogħol. Dawn il-mediċini għandhom jiġu approvati mit-tabib tal-kumpanija

34. RATI TA' SALARJI

Ir-rati bażiċi ta’ paga fil-gimgħa, kull ġimgħa tax-xoghol huma dawk kif jidhru f’appendiċi ‘Ċ’ li jifforma parti minn, u jinsab mehmuz mal-ftehim, u kull impjegat ghandu jirċievi r-rata ta’ paga li tikkorrispondi mal-grad tieghu kif assenjata mill-kumpanija.

Il-pagi u s-salarji ghal dawn l-erbgha snin jinkludu il-gholi tal-hajja tal-gvern. Impjegati fuq l-massimu ta’ skala ta’ paga jiżdied l-gholi tal-hajja tal-gvern hekk kif stabbilit. Meta l-gholi tal-hajja tkun oghla mill-increment ta’ skala, dan l increment jaġġusta ruhu skond l-oghli tal-hajja.

L-Istruttura proposta hija kif indikata tinkludi ż-żidiet marbuta mal-COLA, ż-żidiet marbuta mal-ftehim Kollettiv 2011-2013 li kellhom jidhlu fil-paga fl-1 ta’ Jannar 2014. L-increments minn sena ghall-ohra jinkludu ż-żidiet marbuta ma’ l-gholi tal-hajja ghall-tlett snin ta’ wara. Jekk l-COLA tkun iktar mill- increment kontemplata, l-increment jiġi aġġustat biex jinkludi l-COLA hekk kif dikjarata. Impjegati li jkunu fuq l-oghla skala jiżdiedu bil COLA.

35. ĦLAS TA' SALARJU

Salarji u sahra ghandhom jithallsu sat-28 tax-xahar.

F’Diċembru, il-hlas tas-salarji u sahra ghandu jsir sat-23 tax-xahar.

Il-pagi jithallsu permezz ta’ direct credit.

36. RATI TA’ ĦLAS GĦOLA GĦAL ĦINIJIET NORMALI

Jithallsu b’rati ghola mir-rata normali, sieghat ta’ xoghol li jkunu parti mill- ġimgha normali ta’ xoghol kif muri hawn taht. Din ir-rata ghola ghandha dejjem tissostitwixxi r-rata normali.

(a)XOGĦOL IL-ĦADD

F’każ li bhala parti mis-sieghat ta’ xoghol tal-ġimgħa normali jkun mahdum xi hin il-Hadd, dan il-hin kollu mahdum il-Ħadd ghandu jithallas bir-rata normali doppja (X 2).

(b)

XOGĦOL F’VAGANZI PUBBLIĊI

F’lcaż li bħala parti mis-siegħat ta’ xogħol tal-ġimgha normal i jkun maħdum xi ħin f’ġurnata ta’ vaganza pubblika li taħbat bejn it-Tnejn u l-Gimgħa, dan il-ħin kollu mahdum ghandu jitħallas b’darbtejn (X 2) ir-rata normali.

(c)SEJĦA LURA B’EMERĠENZA F’ĠURNATA TA’ LEAVE TA’ VAGANZA

Impjegat li f’ġurnata li jkun bil-leave ta’ vaganza u dak inhar ikun ordnat b’emerġenza jidħol immedjatament għax-xogħol, waqt il-perijodu tat- tmien siegħat tax- xogħol li għalih ikun qieghed jissejjaħ,u dan jirrapporta ghax-xogħol kif ordnat, huwa ghandu xorta wahda jitħallas għat-tmien (8) siegħat sħaħ b’rata normali doppja (X 2) u dan ma jitlifx il-ġurnata ta’ Leave ta’ vaganza peress li dik il-ġurnata titqies li ma ttihditx Leave.

37.ĦLAS TA' SAHRA / ĦLAS BARRANI

Is-Sahra għandha tkun awtorizzata bil-miktub mill-management. Bil-kunsens tal-kumpanija, mpjegati jistgħu jagħżlu jieħdu time off in lieu bl-istess rata kif jidher hawn taht għal kull sahra maħduma.

Impjegati li jidhru f’appendiċi Ċ u jittiallsu sahra kif jidher hawn taht:

(i)Darba u nofs (x 1.5) ir-rata normali ghal hin mahdum li jkun:

(a)Aktar mill-hinijiet normali ta’ xoghol fuq tmien sighat ta’ kull ġurnata xoghol mahduma.

JEW

(b)Matul ġurnata ta’ mistrieh tal-impjegat peress li ma tkunx parti mill- ġimgħa tax-xoghol tal-impjegat iżda mhux il-Hadd.

JEW

(c)matul ix-shut-down tal-Milied, meta l-impjegat jiġi avżat matul il- hames t’ijiem qabel ix-shut down, biex jidhol ghax-xoghol fix-shut down.

(ii)Darbtejn (x2) ir-rata normali għal hin li jkun maħdum

(a)Matul il-ġurnata tal-Ħadd.

(b)Meta mpjegat ikun imsejjaħ mid-dar biex jidhol ghas-sahra bejn l-ghaxra ta’ filghaxija (10.00pm) u l-hamsa ta’ filghodu (5.00am).

Matul ġurnata ta’ vaganza Pubblika.

(d) Matul ix-shut-down tal-Milied, meta mpjegat ikun imsejjah mid- dar biex jidhol ghax-xoghol wara li tkun bdiet ix-shut down.

Meta mpjegat ikun ordnat jidhol bis-sahra u liema sahra tfisser li l-impjegat ikollu jidħol appożitament għax-xogħol biex jahdem din is-sahra u li wara t-tmiem ta’ dan il-perijodu kollu ta’ sahra se jerġa’ joħroġ minn ġol-kumpanija biex ikompli bil-hin tal-mistrieh tieghu, dan ghandu jitħallas minimu ta’ erba’ sighat sahra bir-rata addattata.

(iii)TOIL (Time - off in lieu)

Impjegati ma’jistghux jakkumulaw iktar minn 40 siegha time off in lieu fi kwalunkwe perijodu taż-żmien.

38.ĦLAS TA SHIFT PREMIUM

L-impjegati li jiġu ordnati biex jaħdmu l-ġurnata tax-xoghol taghhom skont skeda ta’ Shifts, jirċievu Premium ta’:

Shift ta’ filghodu: €1.16 (irreferi appendiċi ‘F’)

Shift ta’ wara nofs inhar: €4.07

Shift ta’ bil-lejl: €6.40

39.PREMIUM GĦAL ĦINIJIET OĦRA LI JOĦOLQU NKONVENJENT

Jekk htija ta’ l-eżiġenzi tax-xoghol impjegat jiġi msejjah biex jibda l-ħin tat- tmien siegħat tal-ġurnata tax-xoghol tieghu fil-hamsa w nofs (5.30 am) ta’ filghodu jew qabel, jew fid-disa u nofs ta’ filghodu (9.30am) sa nofs inhar, u li peress li huwa rikonoxxut li dan jitlob bidu jew tmiem ta’ ħin ta’ xoghol f’ħinijiet li joħolqu ċerta inkonvenjenza, jithallas premium ta’ €4.65 , għal kull ġurnata li jiġi msejjaħ u jagħmel dan.

NOTA.* Id-disturbance allowance tapplika biss għal dawk il-ħinijiet ta’ filgħodu li wieħed jissejjaħ biex jidħol qabel is-sitta, jiġifieri biex jaħdem shift mill-5.00 am sas 1.00pm. F’każ li l-impjegat jiġi mitlub li jaħdem sas-2.00pm, din is-siegħa titqies bħala overtime, u d-disturbance allowance titħallas xorta waħda.

40. ĦLAS TA’ ALLOWANCES

Il-kumpanija hija mpenjata li toffri kundizzjonijiet tax-xogħol bl-inqas riskju fuq is-saħħa ta’ kull impjegat. Hekk kif tikkontempla l-liġi l-kumpanija hija mpenjata li timxi mar-rakkomadazzjonijiet li jsiru fir-risk assessments.

Il-kumpanija tħossha fid-dmir li tkompli ttejjeb il-kundizzjonijiet tax-xogfiol biex tagħmel l-ambjent tax-xogħol iktar sikur għal kulħadd u tħallas allowances marbutin ma’ health and safety b’responsabilità. Fejn jiġi ddentifikat li li qed jitħallsu allowances b’nuqqas ta’ responsibilita’ jittieħdu passi dixiplinari skond il-ħtieġa.

(a)ĦLAS TA’ ALLOWANCE LIS-SEGRETARJI

Il-kumpanija tħallas allowance speċjali lil dawk l-impjegati li qed jagħmlu x-xogħol ta’ segretarja.

Din l-allowance titħallas pro rata, b’lura f’żevvġ partijiet ugwali - waħda mas-salarju ta’ Marzu u l-oħra mas-salarju ta’ Settembru

Din l-allowance li tithallas minn 1 ta’ Jannar 2008 hija kif tidher hawn taħt:

Liveil I - €815.28 fis-sena Livell II- €675.52 fis-sena

(b) SHEER DROP

Il-kumpanija u l -union jaqblu li din il-klawsola ma tissalvagwardjax impjegat milli jietiu l-prekawzjonijiet neċessarji biex jaħdem f’kundizzjonijiet li jikkostitwixxu sheer drop. Ghaldaqstant filwaqt li l-miżuri kollha għandhom jittieħdu bla riservi, bi qbil mal-union, is- sheer drop allowance tiġi meqjusa għal min jixxabbat jew jaħdem ' il fuq minn 2.0 metri skont il-liġi (ara LN. tal-Building Regulations Act). Dan ix-xogħol irid ikun awtorizzat mis-superviser u / jew il-manager konċernat.

(ċ) OBNOXIOUS u CONFINED SPACE

Titħallas Allowance ta’ €3.49 ghal kull ġurnata jew parti minnha b’minimu ta’ siegfia xogħol.

(d)STAND-BY

Tingħata stand-by allowance kull ġurnata lill-impjegati f’sezzjonijiet indikati u kif speċifikat hawn taħt sabiex f’każ ta’ emerġenza dawn jissejfiu biex jirraportaw għax-xogħol.

Meta mpjegat jiġi mitlub ikun Stand By f’sezzjoni fejn ikun qed isir xoghol bin-night shift, (klawsola 25 (ii)), tibda titħallas stand-by allowance ta’ €2.33 lill-impjegat kull ġurnata matul il-ġimgħa normali ta’ xoghol li jkun qiegħed jaħdem bejn is-6.00 a.m.u s-2.00 p.m. Dawk l-impjegati li jibdlu x-shift taghhom mix-xift jew għax-xift ta’ filghodu f’nofs il- ġimgħa ma jkunux intitolati li jidħlu fuq ix-roster għal kumplament ta’ dik il-ġimgħa.

(e)XOGĦOL GĦAWDEX

Impjegati li jiġu ordnati biex jagħmlu xoghol Ghawdex ghandhom jirċievu allowance ta’ €5.82 kull ġurnata, dan biex jagħmel tajjeb għal spejjeż ta’ ikel.

(f)Superviżjoni ta’ xoghol mill-QA technician fuq l -Ecopure Line.

Fil-każ tal -Ecopure plant fejn il-linja ta’ produzzjoni hija mmexxija minn nies kuntrattwali, il- QA technician minbarra li jagħmel xogħol relatat ma’ testijiet ta’ kwalità, jieħu responsabbiltà tal-proċess kollu ta’ produzzjoni. F’dan il-każ, il-kumpanija tobbliga ruħha li tagħti t-taħriġ meħtieġ fl-immaniġjar tal-impjant li wkoll jinvolvi ammont ta’ superviżjoni tal-istaff. Għal dawk il-QA technicians li jilħqu l-livell meħtieġ biex jerfgħu dik ir-responsabbiltà, u jkunu ċertifikati wara t-tahriġ, dawn jingħataw allowance ta’ €5.00 fil-ġimgħa ta’ produzzjoni li fiha jlcun involut. Dan ifisser Ii, l -QA technician jiefiu wkoll ir- responsabbiltà li għandu x’jaqsam ma’ C1P tal-impjant u proċeduri oħra konnessi ma’ produzzjoni, li jinforma lill-managers rispettivi mil-linja u mill-kwalità dwar l-andament u l-kontroll tal-produzzjoni fl-Ecopure plant, kif ukoll li jikkoordina l-aspetti kollha li jassiguraw manning adekwat mill-kuntratturi fl-istess impjant.

41 .ĦLAS GĦAL- LAQGĦAT U TAĦRIĠ

Laqgħat tax-xogħol u korsijiet ta’ taħrig obbligatorji mit-Tnejn sal-Gimgha rikjesti mill-kumpanija, li jsiru barra mill-ħin normali tax-xoghol tal-impjegat, jitħallsu b’rata normali (x 1). Is-Sibt jitħallsu (x 1.25), i.e. siegħa u kwart paga.

Fejn rigwarda tilas ta’ tahrig, il-ħlas isir wara li l-impjegat jiġi ċċertifikat li attenda b’suċċess. Impjegati li jkunu fallew il-kors u ma jiġux ċċertifikati minħabba traskuraġni, ma jitħallsux.

Ċertu korsijiet ta’ taħrig li torganizza l-kumpanija fuq bazi volontarja, barra mill-ħin normali tax-xogħol ta’ I-istess impjegat, jistgħu fid-diskrezzjoni tal- kumpanija jitħallsu b’rata normali (x 1).

42. IL-PERFORMANCE BONUS U ŻIDIET TA' INCREMENTS

L-impjegati kollha huma ntitolati gtial performance bonus li jinghata skont kriterji u proċeduri stabbiliti mill-kumpanija bil-għan li l-impjegati jilħqu l-oġġettivi tal-kumpanija u / jew tad-dipartiment kif ukoll oġġettivi individwali. Għaldaqstant l-impjegati jistgħu jibbenifikaw minn dan il -performance bonus li jingħata f' vouchers sa massimu ta’:

Gradi____________________Performance Bonus Vouchers

Non-Industrijali__________Massimu ta’ €130

Officers__________________Massimu ta’ €230

Dawn l-ammonti jibqgħu l-istess ghal-kull sena finanzjarja li tibda fl-2014, 2015, 2016 u 2017 u jittiallsu sa mhux iktar tard minn Mejju wara li tkun għalqet is-sena iinanżjarja. L-ewwel performance bonus indikat hawn fuq jittialias f’Mejju 2015. Dan ikun jirrifletti s-sena finanzjarja 2014-2015.

L-ammont ta’ performance bonus li jingħata skond kriterji stabbiliti jibqa

I-istesshekk kif kien fil-ftehim preċedent filwaqt li ż-żieda ta’ €30.00 stabilita f’dan il-ftehim kollettiv tmur fl-ghanijiet tad-dipartiment fejn applikabbli jew tal-kumpanija.

43. AĠĠUSTAMENTI FL-ISTRUTTURA TAL-GRADl U SALARJI RISPETTIVI (ara appendiċi ‘Ċ)

II-proċessta ’job evaluation tmexxa b’suċċess f’dan l-ahhar xhur wara proċess twil imma utili ħafna. Il-partiċipazzjoni taż-żewg unions kienet determinati biex jitlesta dan il-proċess b’mod professjonali u f’perjodu relativament qasir ta' żmien. Il-proċess iffacilitat professjonalment mill-kumpanija esperta wassal biex jipprovdi lil kumpanija bazi ta’ struttura ġusta u ordnata.

L-Istruttura proposta hija kif indikata tinkludi ż-żdiet marbuta mal-COLA, ż-żidiet marbuta mal~ftehim kollettiv kurrenti, jigifieri dik ta’ €35.44 fix-xahar ghas-sena 2014. L-increments minn sena għall-oħra jinkludu ż-żidiet marbuta ma’ l-Gholi tal-Hajja ghall-tlett snin ta' wara. Jekk l-COLA tkun iktar mill- increment kontemplata, l-increment jiġi aġġustat biex jinkludi l-COLA hekk kif dikjarata. Impjegati li jkunu fuq l-ogħla skala jiżdiedu bil-COLA.

44.BENEFIĊĊJI GĦAT-TEMM TAL-IMPJIEG

(a)REDUNDANCY GRATUITY

Impjegat li jiġi dikjarat redundant u jinghata s- sensja u li jkollu mill- inqas hames snin (5) servizz tinghatalu gratuity ta’ tliet ġimgħat paga ghal kull sena shiha ta’ servizz. Wara ghaxar snin (10) servizz, tinghatalu gratuity ta’ erba’ ġimghat paga ghal kull sena shiha ta’ servizz.

Din il -gratuity ma tinghatax kemm-il darba l-impjieg ikun intemm minhabba riżenja volontarja jew miżuri dixxiplinarji.

(b)GRATUITY TA TQALA

Impjegati nisa li jaghżlu li jibqghu fl-impjieg wara li jiżżewġu u jirriżenjaw minħabba tqala sa mhux aktar tard mis-sitt xahar tat-tqala, jirċievu gratuity ta’ tqala ta’ ġimghatejn (2) paga ghal kull sena shiha ta’ servizz mid-data taż-żwieġ. Gratuity ta’ tqala gtianda dejjem tkun b’minimu t’erba’ ġimgħat paga.

(ċ) TLUQ MILL-IMPJIEG MINĦABBA MARD

Impjegat ma jistax jiġi dikjarat Ii mhux kapaċi jwettaq id-dmirijiet normali tieghu, minliabba mard jew korriment, qabel ma jkun ghamel użu mil-leave ta’ mard, normali kollu tieghu.

Qabel ma tittiehed id-deċiżjoni li l-impjegat jiġi rtirat, il-kumpanija ghandha toffrilu mpjieg alternattiv xieraq. Jekk impjieg alternattiv bhal dan ma jkunx disponibbli, tiġi deċiża d-data finali meta l-impjegat se jiġi i rtirat. F’każi ta’ kwistjonijiet dwar il-kondizzjoni tas-sahha tal-impjegat konċernat, ghandha tinkiseb il-fehma ta’ speċjalista aċċettabbli għaż- żewġ partijiet, li d-deċiżjoni tieghu tkun finali.

45.ĦLAS TA’ SOSTITUZZJONI FI GRAD GĦOLA

Impjegat li jiġi mqabbad jossostitwixxi f’xoghol alternativ u liema xoghol ikun ta’ grad oghla (wara li jkun eċċeda ġurnata xoghol f’dan il-grad), huwa ghandu jiġi imhallas Substitution Allowance mill-ewwel ġurnata. Din hija d-differenza bejn il-paga tal-grad tieghu u l-inqas skala fil-grad li l-impjegat jkun qed jaghmel xoghol alternativ. Id-differenza bejn il-paga ghandu jkopri d-differenza bejn skala u ohra fil-grad alternativ fuq bazi pro rata mal-ġranet mahduma. Dan ix-xoghol ghandu jkun approvat mill-manager tas-section billi jindika fil-time sheets ta’ l-impjegat. Din l -allowance m’ghandix teċċedi hlas ta’ iktar minn sitt (6) xhur.

46. SUSSIDJU GĦALL-ISTUDJU

Il-kumpanija tirrikonoxxi il-benefiċċji ta’ skema li tghin impjegati taghha jiksbu kwalifiki professjonali.

Biex taghmel dan il-kumpanija lesta li tohrog kull sena applikazzjonijiet li jiġu ttrattati b’mod transparenti biex tghin l-impjegati li jixtiequ jaghmlu l-kors li jwassal ghal degree, diploma jew kwalifiki ohra professjonali rilevanti mal- linja tal-business tal-kumpanija.

47. LEĠISLAZZJONI

Il-kumpanija u l-union jaqblu illi l-benefiċċji konċessi permezz ta’ dan il-ftehim m’ghandhomx jiġu magħduda ma’ xi benefiċċji simili stipulati bil-liġi eżistenti jew introdotti b’leġislazzjoni ġdida matul il-perijodu li lih dan il-ftehim jibqa’ validu, kemm il-darba l-impjegat jirċievi l-benefiċċju li jkun aktar favorevoli għalih.

48. TALBIETĠODDA ESKLUŻI

Huwa miftiehem illi ebda talba oħra konnessa mal-kontenut ta’ dan ll-ftehim jew ma’ dawk il-materji li kienu soġġetti ghat-trattativi matul in-negozjati li wasslu ghall-iffirmar ta’ dan il-ftehim, m’għandha titressaq jew tiġi appoġġjata mill-union jew mill-kumpanija sakemm ikun qed iseħħ dan il-ftehim soġġett ghal xi tibdil fil-pagi kif jista’ hemm provdut ghalih fil-klawsoli 34 u 35.

49. LAQCĦAT

Minn żmien għal żmien il-management u l -union jistgħu jiltaqghu biex jiddiskutu xi tibdil li jista’ jinstab meħtieġ.

50. SERVIZZ TAL-IMGHODDI

Servizz tal-imgħoddi mal-kumpanija huwa rikonnoxut għall-għanijiet fi ħdan dan il-ftehim kollettiv.

51. INSURANCE

(a)L-impjegati kollha għandhom ikunu assigurati ma’ kumpanija stabbilita ta’ insurance kontra xi inċidenti li jistghu jinqalghu waqt il-hin tax- xoghol (skont ma hemm stipulat bil-Liġi).

(b)Il-kumpanija ghaldaqstant trid tassigura l-impjegati fuq xoghol tal-cash u/jew dawk li għandhom x’jaqsmu mal-ġarr tal-flus tal-kumpanija ma’ kumpanija stabbilita ta’ insurance ghal somma ta’ mhux inqas minn €69,881 kontra mewt, handicap jew injury waqt jew riżultat ta’ serq, hold ups, eċċ.

52.FOOD AND DRINK VOUCHERS

Mill-1 ta’ Jannar 2015 ser jiżdiedu food and drink vouchers ghal kulħadd bl-ammont ta’ €30.00 fis-sena fuq dak li ghandhom fl-2014. Ghaldaqstant l-ntitolament mill-1 ta’ Jannar 2015 huwa kif indikat:

Clerks huma ntitolati ghall-ammont ta’ €125.00 fis-sena

Officers huma ntitolati għall-amont ta’ €415.00 fis-sena

53.DISCOUNT CARD

Fuq talba tal-union il-kumpanija qegħda tevalwa l-possibilità li jitjiebu I-kundizzjonijietmarbuta mad-discount card, speċifikatment dak marbut ma’ Farsons Direct.

54.WARRANT MEMBERSHIPS

Impjegati li jkollhom warrants, memberships ta’ ACCA, MIA, HR jew ohrajn jkunu jistghu jaghmlu claims sa massimu ta’ €80.00 fis-sena fuq warrant I membership wahda.

55.PROGRAMM TA’ ASSISTENZA GHALL-IMPJEGATI

Numru ta’ impjegati matul is-sena jiffaċċjaw sfidi personali u familjari. Filwaqt li hafna drabi, b’nies li l-HR ikun jaf bihom, naraw kif naghtu s-sapport neċessarju, il-kumpanija thoss li ghandu jkun struttura biex l-impjegati ikunu jistghu jiġu ‘l quddiem halli jkunu jistghu jghelbu dawn l-isfidi b’ghajnuna professjonali u iktar malajr. Ghaldaqstant, il-kumpanija qeghda tipproponi li tikkontribwixxi budget ghal dan il-ghan.

56.FARSONS EMPLOYEE DEVELOPMENT INITIATIVE

II-kumpanijatirrikonoxxi il-benefiċċji ta’ skema li tghin impjegati taghha jiksbu kwalifiki professjonali.

Biex taghmel dan il-kumpanija lesta li tolirog kull sena applikazzjonijiet li jiġu ttrattati b’mod transparenti biex tghin l-impjegati li jixtiequ jaghmlu l-kors Ii jwassal ghal degree, diploma jew kwalifiki ohra professjonali rilevanti mal- linja tal business tal-kumpanija.

57. KONKLUŻJONI

Dan il-ftehim jissostitwixxi u jħassar kull ftehim ieħor.

għal UNION ĦADDIEMA MAGĦQUDIN

JESMOND BONELLO President

IVAN CASTILLO Section Secretary

Silvio VELLLA Shop Steward

għal SIMONDS FARSONS CISK PLC

LOUIS A FARRUGIA Chairman Group Executive Boa

NORMAN AQUILINA Group Chief Executive

TONIO MlFSUD BONNICI HR Services Manager

ANTOINETTE CARUANA Group HR Manager

APPENDIĊI A

TIFSIR U INTERPRETAZZJONIJIET

Għall-iskop ta’ dan il-ftehim, kull meta jissemmew u/jew isir referenza għal kliem/frażijiet murija hawn taħt, dawn ghandhom ikun moqrija li jiftehmu kif ġej:

IMPJEGAT:

Sabiex tkun issimplifikata l-kitba ta’ dan il-ftehim, kull referenza ghal “impjegat” fil-maskil, dan ghandu jghodd ukoll ghall-impjegati nisa, kif ukoll fil-plural, kemm fil- maskil, kif ukoll fil-femminil. Dan ghandu jghodd minghajr hsara ghal klawsoli/subklawsoli fejn hemm referenza espliċita w esklussiva ghall-impjegati rġiel u/jew impjegati nisa.

SUPERJUR IMMEDJAT

Peress li l-istruttura organizzattiva hija ddettata, kemm minn natura tax-xoghol, kif ukoll mid-daqs partikolari tad-dipartiment ikkonċernat,

I-istrutturaorganizzattiva mhix identika minn dipartiment ghal iehor. Ghaldaqstant il-kliem superjur immedjat ghandu jiftiehem li jfisser dak il-grad ta’ superviżżjoni li jkun fuq l-impjegat ikkonċernat.

APPENDIĊI B

GRADI U RATI TA’ SALARJI

Ir-rati ta’ salarji applikabbli lill-impjegati koperti b’dan il- ftehim Ii huma murija fl-appendiċi Ċ mehmuża ma’ dan il-ftehim.

II-mixjaminn sena ghall-ohra fuq l-iskala tas-salarju tirrifletti rikonoxximent ghas-snin ta’ servizz tal-impjegat fi hdan il-kumpanija. F’każ ta’ Imenti tal-kumpanija dwar l-aġir jew kondotta ta’ xi mpjegat, din il-mixja tista’ tiġi nterrotta bhala l-pass dixxiplinarju soġġett ghall- proċeduri dwar «ilmenti» kif stipulati f’dan il-ftehim.

APPENDIĊI Ċ: Gradi u rati ta’ salarji b’effeft mill- 1 ta' Jannar 201 4

L-Istruttura tal-Gradi u Rati ta’ Salarji fix-Xahar:

L-Istruttura proposta hija kif indikata tinkludi ż-żidiet marbuta mal- COLA, ż-żidiet marbuta mal-ftehim kollettiv kurrenti, jiġifieri dik ta’ €35.44 fix-xahar għas-sena 2014. L-increments minn sena għall-oħra jinkludu ż-żidiet marbuta ma’ l-gholi tal-ħajja għall-tlett snin ta’ wara. Jekk l-COLA tkun iktar mill-increment kontemplata, l -increment jiġi aġġustat biex jinkludi l-COLA hekk kif dikjarata. Impjegati li jkunu fuq l-ogħla skala jiżdiedu bil-COLA. Impjegati li jkunu fuq il-massimu ta’ l-iskala jieħdu l-COLA.

Non-Industrials Sena 1

Sena 2

Sena 3

Sena 4

Sena 5

Clerk (€ fix-xahar) 1060.07

1094.8

1164.85

1234.73

1262.85

Officer (€ fix-xahar) 1399.38

1434.82

1470.26

1505.7

1541.14

Non-Industrials Year 6

Year 7

Year 8

Year 9

Year 10

Clerk (fix-xahar) 1297.79

1333.33

1369.7

1406.79

1425.31

Officer (€ fix-xahar) 1576.58

1612.02

1647.46

1680.00

 

 

Jinkludu il-COLA u zidiet tal-Fethim Kollettiv kurrenti.

L-Increments jinldudu ż-żidiet marbutin mal-COLA għas-snin 2015, 2016 u 2017.

APPENDIĊI D

Dan li ġej japplika biss ghal dawk l-impjegati li kienu fis- servizz fil-31 ta’

Marzu 1979.

(A) IL-PENSJONI U BENEFIĊĊJI TAL -WIDOWS & ORPHANS

(i)L-impjegati Ii baqgħu membri tal-SFC Staff Pension Scheme jibqghu jirċievu l-benefiċċju kollha dovuti skont ir-regolamenti tal- istess Scheme.

(ii)L-impjegati li kienu jaħdmu mal-kumpanija fil-31 ta’ Marzu 1979 u li ma baqgħux membri tal-SFC Staff Pension Scheme huma ntitolati - mill-kumpanija - f’kaz ta’ mewt waqt li ghadhom impjegati mall- kumpanija, ghal benefiċċji tal-Widows & Orphans. Ghal fini biss tal-pagament ta’ dawn il-benefiċċji l-kumpanija timxi skont kif hemm provdut fl-istess regolamenti tal-SFC Staff Pension Scheme kif kienu fil-31 ta Marzu 1979.

(B) BENEFIĊĊJU GLOBALI GĦAL MEWT WAQT IS-SERVIZZ

(i)Il -werrieta ta’ mpjegat li baqa’ membru ta\-SFC Staff Pension Scheme u li jmut fis-servizz tal-kumpanija, ikunu ntitolati ghal somma ekwivalenti ghal paga ta’ tliet (3) ġimgħat ghal kull sena shiha ta’ servizz.

Din tkun pagabbli kif ġej:

(a)Somma ekwivalenti ghal (52) tnejn u ħamsin ġimgha paga tithallas mill-Pensions Board skont regolament numru 13 tar-regolamenti tal-SFC Staff Pension Scheme.

(b)Jekk dan I-ammont ikun iżjed mill-ekwivalenti ta’ (52) tnejn u hamsin ġimgha paga l-bilanċ żejjed jithallas mill-kumpanija bhala

Benefiċċju ghal mewt waqt isservizz.

(ii)Il-werrieta tal-impjegat li ma baqax membru tal-SFC Staff Pension Scheme u li jmut fis-servizz tal-kumpanija, ikunu ntitolati ghal somma ekwivalenti ghal paga ta’ tliet (3) ġimghat ghal kull sena shiha ta’ servizz, b’pagament minimu ta’ sena paga.

(C) Dak l-impjegat Ii jkun baqa’ membru tal-SFC Staff Pension Scheme ikun gtiażel Ii jieħu pensjoni differita skont ir- Regola 8 tal-iStaff Pension Scheme ma jkunx intitolat ghall-pagament mill-kumpanija ta’ redundancy gratuity skont il-klawsola 45 “Benefiċċju ghat- temm tal-Impjieg” subklavvsola (a) redundancy gratuity.

APPENDIĊI E RECOLAMENTI TAL-KUMPANIJA INTRODUZZJONi

(a)Għalkemm “il-kuntratt ta’ servizz” kif indikat fil-Att Nru XI ta l-1952 Ii jirregola l-Kundizzjonijiet tal-impjieg, jitlob biss Ii “jissemmu bir-reqqa l-multa jew multi li l-impjegat jista’ jehel dwar kull gtiemil, jew nuqqas ta’ ghemil, li għalih tista’ titwaħħal multa”, inħass il-bżonn li biex jiġi żgurat il-ġid tal-kumpanija bhala soċjeta’, iridu jiġu żgurati relazzjonijiet armonjużi fost l-impjegati. Dawn ir-regolamenti huma intenzjonati biex jintlahaq dan l-iskop.

(b)Permezz ta’ dawn ir-regolamenti, impjegati jkunu jistgħu jagħrfu x’ inhu mistenni minnhom rigward imġieba u kwalita’ ta’ xogħol, u għalhekk nuqqas kontra dawn ir-regolamenti jpoġġi l-individwu f’sitwazzjoni fejn jistgħu jittiehdu passi dixxiplinari kontrih.

(ċ) Mhux il-hsieb ta’ dawn ir-regolamenti Ii jnaqqsu b’xi mod il-liberta’ tal- individwu, iżda ghal kuntrarju biex jiggarantixxu relazzjonijiet tajba fost l-impjegati kollha f’din il-kumpanija.

(d)Ghalhekk, l-impjegati kollha huma mistennija li jkunu midhla ma’ dawn ir-regolamenti u ghal dan l-iskop il-management jaghti kopja ta’ dawn ir-regolamenti Iilhom u lil kull impjegat ġdid.

(e)Ħafna mir-regolamenti huma bbażati fuq obbligi li mpjegat jidhol ghalihom meta jiffirma l-kuntratt ta’ mpjieg, bhal ma huma obbligi li jaghti servizz b’fedelta’ u onesta’, li jahdem b’ċerta sengha u ghaqal fix-xoghol tieghu, li jobdi struzzjonijiet Ieġittimi u li ma jkunx hemm imġiebaħażina.

(f) Għalkemm dawn ir-regolamenti żviluppaw skont il-bżonnijiet partikolari tal-birrerija, huwa importanti li wieħed jenfasizza li l-ebda set ta’ regolamenti ma jista’ jkopri kull ċirkostanza li tista’ tinqala. Barra minn dan, il-bżonn tar-regolamenti jvarja skont iċ-ċirkostanzi partikolari; bhal per eżempju t-tip ta’ xogħol.

Kien il-hsieb kostanti waqt l-ifformular tagtihom li dawn ir-regolamenti jkunu ċari u fil-qosor. Dan biex jiżgura li jsir xogħol b’effiċjenza u mingħajr periklu u biex ikun hawn relazzjonijiet sodisfaċenti fil-kumpanija. Għaldaqstant dawn ir-regolamenti murija hawn taht m’ghandhomx jitqiesu li huma kollox jew li jeskludu regolamenti ohra. B’mod partikolari wieħed ghandu jinnota li f’każ ta’ incident li jista’ jitqies bħala nuqqas fl-imġieba, anki jekk dan ma jkunx imniżżel speċifikament hawn taht, jista’ jpoġġi l-impjegat f’sitwazzjoni fejn jistgfiu jittiehdu passi dixxiplinari kontrih.

M’huwiex il-hsieb ta’ dawn ir-regolamenti li b’xi mod jissuperaw il-liġijiet eżistenti tal-pajjiż, jew liġijiet li għad jeżistu, waqt l-implimentazzjoni ta’ dawn ir-regolamenti.

1. ATTENDENZA

L-impjegati ghandhom jirrappurtaw gtiax-xoghol skont il-ħinijiet miftehma u b’mod partikolari kull impjegat għandu:

(a)Josserva dawk ir-regoli li ghandhom x’jaqsmu mal-hinijiet tax-xoghol skont kif jitlob ix-xoghol taghhom.

(b)Josserva d-dispożizzjonijiet dwar leave ghal mard/korriment kif jidhru fil-ftehim kollettiv li jitolbu l-impjegat javża l-assenza tieghu minn fuq ix- xoghol u l-bżonn li l-impjegat jiġi ċċertifikat mit-tabib.

(c)Josserva d-dispożizzjonijiet dwar leave annwali ta’ vakanza kif jidhru fil-ftehim kollettiv - b’mod partikolari li l-leave ta’ vakanza jittiehed biss wara li t-talba ghal leave tkun approvata.

(d)Josserva l-kundizzjonijiet li jispeċifikaw il-tul tal- breaks.

(e)M’għandux jorqod waqt il-hin tax-xoghol.

(f)L-impjegati m’għandhomx iħallu l-post tax-xoghol tagħhom u/jew imorru f’dipartimenti otira li m’għandhomx x’jaqsmu direttament max- xogħol normali tagħhom mingħajr ma jkunu ħadu permess minn qabel.

2 RELAZZJONI MA' MPJEGATI OĦRA

L-imġieba tal-impjegati ghandha tkun tali li żżomm relazzjonijiet sodisfaċenti bejn l-impjegati u bejn l-impjegati u l -management, u partikolarment:

(a)M’għandhomx iġibu ruħhom b’mod abbużżiv, vjolenti jew irrisponsabbli ma’ mpjegati oħra.

(b)M’ghandhomx iġibu ruħhom b’mod abbużiv u vjolenti, jevv ta’ insubordinazzjoni mas-superjuri tagħhom jew manager.

(ċ) M’ghandhomx intenzjonalment jaghmlu ħsara jew jabbużaw mill- propjeta’ ta’ mpjegati oħra jew ta’ min iħaddimhom jew ta’ xi ħadd iehor.

(d)Għandhom jobdu ordnijiet leġittimi mgħotija lilhom mis-superjur tagħhom.

(e)M’għandhomx jagħmlu propaganda politika jew xi propaganda oħra li tista’ ttellef l-armonija u x-xogħol fejjiedi tal-oħrajn.

(f)M’għandux isir ċajt goff jew storbjuż.

(ġ) M'għandhomx jużaw kliem ħażin jew baxx fi kliemhom ma’ mpjegati otira jew superjuri jew xi persuna oħra.

(h)M’għandhomx itelfu uffiċjali tal-kumpanija fil-qadi ta’ dmirijiethom.

3 RELAZZJONI MALL-KLIJENTI U/JEW VIŻITATURI

Impjegati li jiġu f’kuntatt mal-viżitaturi u klijenti għandhom waqt il-qadi ta’ dmirijiethom jġibu ruhhom b’mod li jżommu relazzjonijiet sodisfaċenti mal- viżitaturi u/jew klijenti u b’mod partikolari:

(a)Għandhom jittrattaw il-klijenti u/jew viżitaturi b’mod ċivili.

(b)M’għandhomx intenzjonalment jagħmlu hsara jew jabbużaw mill- propjeta’ tal-klijenti u/jew viżitaturi.

(ċ) M’għandhomx iġibu ruħhom b’mod abbużiv jew vjolenti ma’ klijenti u/ jew viżitaturi jew ma’ xi membru tal-pubbliku ieħor.

(d)Kull meta jkunu fuq ix-xogħol, li għalih ikunu nghataw uniformi (ilbies) approvati appożitament, jilbsu dan l-ilbies.

(e)Ghandhom iżommu livell ta’ ilbies u dehra sodisfaċenti, b’mod partikolari jekk ix-xogħol taghhom iġibhom f’kuntatt mal-pubbliku.

4 SIGURTA' GĦAS-SAĦĦA

(a)L-Impjegat għandu jżomm rutiu aġġornat mad-dokument uffiċjali tal- kumpanija fuq saħha u sigurta’.

(b)L-impjegati m’għandhomx ipejpu f’postijiet immarkati “Tpejjipx”.

(ċ) L-impjegati ghandhom josservaw kull istruzzjoni biex tiġi ssalvagwardata s-sahha kif ikun indikat fid-dispożizzjonijiet stipulati fir-Regolamenti ta’ 1-1986 dvvar fattoriji (Satiħa, Skansar u Ħsieb Ġenerali gfial Ġid) u liġijiet oħrajn li joħorġu minn żmien għal żmien, jew xi struzzjonijiet bil-miktub u/jew użanzi stabbiliti. Għaldaqstant għandhom jużaw l-apparat, ilbies u żraben maħruġin appożitament mill-kumpanija biex jissalvagwardjaw is-sahħa tal impjegati.

(d)L-impjegati m’għandhomx iġibu rutihom b’mod li jistghu jipperikolaw lilhom infushom u lil stiabhom l-impjegati, jew lil membri tal-pubbliku, jew il-propjeta’ tal-kumpanija, jew propjeta’ ta’ membri tal-pubbliku, waqt il-qadi ta’ dmirijietu.

(e)L-impjegati m’għandhomx ikunu talit l-influenza ta’ xorb jew drogi waqt li jkunu għax-xogħol. Il-kumpanija għandha dritt li ssaqsi mpjegat biex jattendi għal testijiet kliniċi minn nies kompetenti, bl-approvazzjoni tal- impjegat.

(f)L-impjegati ghandhom jużaw vetturi u nġenji tal-ġarr għal skopijiet awtorizzati biss, u m’għandhomx jużawhom għal trasportar mhux awtorizzat ta’ passiġieri.

L-impjegati li huma awtorizzati biss jistghu jhaddmu makkinarju w/jew vetturi.

L-użu tal-mobile phone hu suġġett għal regolamenti li jissalvagwardjaw l-effiċjenza u s-saħħa u s-sigurta’ skont il-liġi.

5 STANDARD TA' XOGĦOL U L-LEJALTÀ LEJN IL-KUMPANIJA

(a)L-impjegati għandhom jafidmu bil-hsieb, attenzjoni u bis-sengha u mingtiajrhela ta’hin,u li jsegvvu struzzjonijiet tax-xoghol kif indikat u li jilħqu l-livell ta’ kwalita’ ta’ xoghol kif mistenni minnhom.

(b)L-impjegati m’ghandhom bl-ebda mod jitfgħu bil-aġir tagħhom dell ikrah fuq ir-reputazzjoni tal-kumpanija u/jew Ii jista’ jkun ta’ tfixkil fit- thaddim effiċjenti tal-istess kumpanija.

(ċ) L-impjegati m’għandhomx jagħmlu xoghol barrani, kemm ghalihom personali kif ukoll imqabbad minn terza persuna, iżda għandhom jaghmlu biss xoghol tal-kumpanija waqt il-hin tax-xoghol.

(d)L-impjegati m’għandhomx jaħdmu ghal/bhala kompetitur tal-kumpanija.

(e)L-impjegati m’ghandhomx jghaddu informazzjoni konfidenzjali lil persuni mhux awtorizzati.

6 FRODI W MIŻAPPROPRIJAZZJONI

(Żamma ta’ oġġetti mingħajr permess jew b’qerq)

L-impjegati lil-qadi ta’ dmirijithom m’għandhomx iżommu għandhom flus jew

oġġetti mingħajr permess jew b’qerq gfiad-dannu tal-kumpanija, tal-impjegati

l-oħra, viżitaturi jew klijenti u partikolarment:

(a)Għandhom jimlew skont kif mefitieġ u b’mod eżatt, time sheets, u/jew formoli oħrajn li jindikaw ix-xogħol li jkun sar.

(b)M’għandhomx jirreġistraw attendenza b’»idendity Card» ta’ mpjegati ohra jew iħallu mpjegati oħra jirreġistraw l-attendenza taglihom, l-anqas m’għandhom jimlew ħażin formoli li juru l-attendenza fuq ix-xoghol.

(c)M’għandhomx iżommu jew jakkwistaw mingħajr permess flejjes jew oġġetti ta’ propjeta’ ta’ mpjegati oħra, jew ta’ min iħaddem, jew ta’ klijent, jew ta’ viżitatur, jevv ta’ xi persuna oħra waqt il-qadi ta’ dmirijiethom.

(d)M’ghandhomx jaghmlu użu minn materjal li jappartjeni lill-kumpanija ħlief fuq xoghol tal-kumpanija u ghaldaqstant ghandhom jirritornaw lejn l-istore respettiv kull materjal żejjed li ma jkunx meħtieġ għax-xogħol.

(e)M’ghandhomx jagtimlu dikjarazzjonijiet b’mod mhux korrett lil min ihaddimhom dwar informazzjoni li tikkonċerna l-impjieg taghhom.

(f)M’ghandhomx jippreżentaw talbiet inkorretti ghal spejjeż u allowances.

7 OĦRAJN

(a)M’ghandux isir twahhil ta’ avviżi fil-propjeta’ tal-kumpanija jekk ma jkunx mogħti permess minn qabel mill-kumpanija.

(b)L-impjegati m’ghandhomx jaghmlu laqghat waqt il-hin tax-xoghol jew fil-propjeta’ tal-kumpanija minghajr ma jkunu nghataw permess minn qabel.

(ċ) L-impjegati m’ghandhomx jużavv il-propjeta’ tal-kumpanija biex fiha jaghmlu negozju/ġbir privat mhux awtorizzat.

(d)L-impjegati ghandhom josservaw ir-regolamenti maħruġa mill-Gvern li jirregolaw l-iġjene u ndafa, b’mod speċjali dawk li jirregolaw il- produzzjoni ta’ ikel u xorb u kull regolament iehor dwar l-iġjene kif jinhass il-bżonn minn żmien ghal żmien.

(e)Ghandu jsir uzu minn faċilitajiet ipprovduti mill-kumpanija ghal kull konsum ta’ xorb u ikel.

(f)L-impjegat ghandu jilbes f’post addattat fejn tidher l -ID card ipprovduta mill-kumpanija matul il-hin kollu li l-impjegat ikun fuq ix-xoghol. Dan jinkludi wkoll l-hinijiet tad-dħul u hruġ.

APPENDIĊI F

MOD TA’ ĦLAS TA’ XIFT TA’ FILGHODU

Max-xift premium ta’ wara nofs in-nhar jithallas dejjem €1.16 premium tax-xift ta’ filghodu. Jiġifieri kull xift premium ta’ wara nofs in-nhar jithallas b’€4.07 + €1.16.

NOTA

Meta m’hemmx ħtieġa ta’ xifting, minflok mis-7.00 a.m. sa 4.00 p.m. b’siegha break il-kumpanija tista’ tħalli l-impjegati jżommu l-ħinijiet mis-06.00 a.m. sas-2.00 p.m., u f’ċirkustanzi simili mhux applikabbli

1-premium ta’ filgħodu.

APPENDIĊI Ġ

IMPJIEG TA’ CASUALS KLERIKALI BIL-KUNTRATT DEFENIT

Impjieg ta’ casuals ghal perjodi definiti jsir meta jkun hemm ħtieġa gtial xoghol temporanju, f’każijiet ta’:

Żieda ta’ xoghol staġjonali

Ħtieġa ghal kopertura ta’ assenzi temporanji tal-impjegati permanenti. Żieda temporanja fix-xogħol mhux ippjanat.

Hekk kif ikollha l-ħtieġa, il-kumpanija timpjega casuals klerikali (perjodu definit) bil-paga ta’ €167.80 fil-ġimgħa*. Casuals klerikali jinghataw impjieg b’kuntratt minimu ta’ 4 ġimgħat, 6 ġimghat jew 12-il ġimgħa. Tiġdid ta’ dawn il-kuntratti jekk meħtieġa jsiru skont dawn il-perijodi. Impjieg ta’ Casuals klerikali bil-kuntratt definit qatt m’ghandu jeċċedi 7 xhur.

Nota A: *Rata li tapplika matul 2014 ‘ quddiem.

Nota B: Casuals klerikali ta’ 16-il sena u casuals klerikali ta’ 17-il sena u studenti universitari etċ jitħallsu skont in-National Minimum Wage tal-Gvern.

APPENDIĊI Ħ

ĦLAS TA’ ALLOWANCE GĦALL-KWALIFIKI

Skema ta’ ħlas għall-kwalifiki speċifiċi li jkollhom l-impjegati koperti bil- ftehim kollettiv (Officers, Clerks, QA Technicians).

KWALIFIKAZZJONI

 

EUR fil-ġimgħa

MIA Level 2

 

2.33

MIA Level 3

 

2.91

MIA Level 4

 

4.07

MIA Level 5

Graduate Level

5.24

ACCA Part 1

 

2.91

ACCA Part 2

 

4.07

ACCA Part 3

Graduate Level

5.24

IMIS Certificate Level

 

2.91

IMIS Diploma Level

 

4.07

IMIS Higher Diploma

Diploma

4.66

General Management

Human Resources

Occupational H& S

LCC Courses (Marketing...Levels 1,2)

Certificate Level Courses

2.91

General Management Human Resources Labour Studies

Youth and Community Studies LCC Courses (Marketing...Level 3)

Diploma Level Courses NVQ Level 4

4.07

B. Com.

Graduate

5.24

KWALIFIKAZZJONI

 

EUR fill-Giimgha

Masters in General Management Courses (Business Administration) MBA or MSc

 

5.24

MSc HRM & Training MSc Economics MA Marketing

 

5.24

CIPD (Chartered Institute of Personnel Development)

Certificate Level

2.91

CIM (Chartered Institute of Marketing)

Certificate Level

2.91

 

Advanced Certificate Level

4.07

 

Postgraduate Diploma Level (Graduate equivalent)

5.24

B. Sc Computing & Information Systems

 

5.24

Laboratory Technician’s Course (Institute of Water Technology)

 

4.07

AAT Intermediate Stage

 

1.75

AAT Technician Stage

 

2.91

F’kwalunkwe perijodu tal-impjieg, impjegat jista’ jkun qiegħed jirċievi allowance wahda biss, (l-oghla applikabbli), tista ssir eċċezzjoni fil-każ ta’ kwalifiki fl-IT.

Kwalifiki rilevanti ohra mhux inklużi hawnhekk jiġu kkunsidrati fuq il-mertu taghhom u l-htiġijiet tal-kumpanija.

58. Addenda

Ftehim bejn Simonds Farsons Ciks pic u l-UHM li ntlaħqu ilium. 11 ta' Diċembru 2015. Ftehim Ii jestendi l-Ftehim milhuq nahr 23 ta' Jannar 2014, liema Ftehim Kollettiv kien japplika mill-1 ta' Jannar 2014 sal-31 ta' Diċembru 2018 dwar l-impjegati fil-grad klerikali u Officer.

Il-kumpanija u l-Unjon jibqgġu jaghrfu l-Ftehim milhuq fl-intier thieghu hlief ghal dan li ġej:

A. Rati ta' Paga

L-Istuttura proposta, fil-ftehim milhuq ft-23 ta' Jannar 2014 tibqa’ kif kien ,iftiehem. Ghas-sena 2018 biss, dawk l-impjegati li jkunu lahqu l-massimu ta' paga fil-grad taghhom fis-sena 2017 jew qabel ikunu ntitolati ghal massimu ta' €360.00 fbouns li jitħallas fDiċembru 2018 li minnu ghandu jitnaqqas l-ammont mħabbar bħala żieda tal-COLA ghas-sena 2018 liema zieda tkun imhabbra mill-Gvern fil-Budġet 2017, u liema ammont ghandu jithallas fil- paga hekk kif kontemplta fil-liġi.

Mil-bqija l-Ftrhim milhuq fl-1 ta' Jannar 2014 jibqa' applikabbli fl-intier tieghu.

GHAL SIMONDS FARSONS CISK PLC

GHAL UHM

FTEHIM KOLLETTIV BEJN SIMONDS FARSONS CISK PLC IT-TAQSIMA LUKANDI, IKEL U XORB TAL-UNION ĦADDIEMA MAGĦQUDIN ĦADDIEMA KLERIKALI 2014 - 2018 - 2014

Start date: → 2014-01-01
End date: → 2018-12-31
Name industry: → Hospitality, catering, tourism
Public/private sector: → In the private sector
Concluded by:
Name company: → 
Names trade unions: → 

TRAINING

Training programmes: → No
Apprenticeships: → No
Employer contributes to training fund for employees: → No

SICKNESS AND DISABILITY

Maximum for sickness pay (for 6 months): → 100 %
Maximum days for paid sickness leave: → 40 days
Provisions regarding return to work after long-term illness, e.g. cancer treatment: → No
Paid menstruation leave: → No
Pay in case of disability due to work accident: → No

HEALTH AND SAFETY AND MEDICAL ASSISTANCE

Medical assistance agreed: → No
Medical assistance for relatives agreed: → No
Contribution to health insurance agreed: → No
Health insurance for relatives agreed: → No
Health and safety policy agreed: → Yes
Health and safety training agreed: → No
Protective clothing provided: → No
Regular or yearly medical checkup or visits provided by the employer: → Yes
Monitoring of musculoskeletal solicitation of workstations, professional risks and/or relationship between work and health: → No clear provision
Funeral assistance: → No

WORK AND FAMILY ARRANGEMENTS

Maternity paid leave: → 14 weeks
Maternity paid leave restricted to The CBA explicitly refers to the law % of basic wage
Job security after maternity leave: → No
Prohibition of discrimination related to maternity: → No
Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → 
Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → 
Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → 
Time off for prenatal medical examinations: → 
Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → 
Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → 
Facilities for nursing mothers: → No
Employer-provided childcare facilities: → No
Employer-subsidized childcare facilities: → No
Monetary tuition/subsidy for children's education: → No
Paternity paid leave: → 3 days
Leave duration in days in case of death of a relative: → 2 days

GENDER EQUALITY ISSUES

Equal pay for work of equal value: → No
Discrimination at work clauses: → No
Equal opportunities for promotion for women: → No
Equal opportunities for training and retraining for women: → No
Gender equality trade union officer at the workplace: → No
Clauses on sexual harassment at work: → No
Clauses on violence at work: → No
Special leave for workers subjected to domestic or intimate partner violence: → No
Support for women workers with disabilities: → No
Gender equality monitoring: → No

EMPLOYMENT CONTRACTS

Trial period duration: → 180 days
Severance pay after 5 years of service (number of days' wages): → 65 days
Severance pay after one year of service ((number of days' wages): → No provision days
Part-time workers excluded from any provision: → No
Provisions about temporary workers: → No
Apprentices excluded from any provision: → No
Minijobs/student jobs excluded from any provision: → No

WORKING HOURS, SCHEDULES AND HOLIDAYS

Working hours per week: → 44.0
Paid annual leave: → 25.0 days
Paid annual leave: → 5.0 weeks
Rest period of at least one day per week agreed: → Yes
Maximum number of Sundays / bank holidays that can be worked in a year: → 
Paid leave to attend court or for administrative duties: → 0.0 days
Provisions on flexible work arrangements: → Yes

WAGES

Wages determined by means of pay scales: → Yes, in one table
Adjustment for rising costs of living: → 

Premium for evening or night work

Premium for evening or night work: → 100 % of basic wage
Premium for night work only: → Yes

Payment for standby work

Payment for standby work: → EUR 2.33
Payment for standby work Sundays only: → No
Payment for standby work all days per week: → Yes

Premium for overtime work

Premium for hardship work

Premium for hardship work: → EUR 3.49 per month

Premium for Sunday work

Premium for Sunday work: → 100 %

Meal vouchers

Meal vouchers provided: → Yes
Meal allowances provided: → No
Free legal assistance: → No
Loading...