DAĦLA

Ftehim li ntiaħaq ilium, 8 ta’ Frar 2017, bejn Quintano Foods Ltd. u it- Taqsima Ospitalità u Ikel tal-General Workers Union, Union reġistrata uffiċjalment skond l-Att XXII ta’ 2002 ta’ Malta dwar i-lmpjieg u l-Reiazzjonijet Industrijali li fid-data ta’ dan il-Ftehim tirrapreżenta

I-maġġoranzata’ l-impjegati tai-Kumpanija koperti b’dan il-Ftehim, li permezz tsegħu hu miftiehem dan li ġej:

1.PREAMBOLU

(i)Billi l-Kumpanija w il-Union jaqblu illi relazzjoni stabbli, paċifika w armonjuża bejn il-Kumpanija w il-Union hija mixtieqa miż-żewg partijiet sabiex tilwim industrijali, li jista’ jġib miegħu telf finanzjarju kemm għall-impjegati kif ukoll għall-Kumpanija, jista’ jiġi evitat, u sabiex il-prosperità, il~ġid u t-tħaddim b’mod mgħaġġel u effiċjenti ta’ l-intrapriża jistgħu jitkattru fl-aħjar interess ta’ kemm l-impjegati, kif ukoll ta’ dawk li jħaddmu, il-Kumpanija w il-Union jidħlu f’dan il-Ftehim u jintrabtu li jimxu skond id-dispożizzjonijiet tiegħu w li jikkoperaw b’rieda tajba w sħiħa biex iżommu l-prinċipji stipulati f’dan il-Ftehim.

(ii)Iż-żewġ partijiet f’dan il-Ftehim, li minn rajhom u volontarjament, iltaqgħu flimkien biex jiddeċiedu u wara jirregolaw ir-relazzjonijiet ta’ bejniethom fl-interess ta' komprensjoni w koperazzjoni bejn iż-żewg partijiet, ftehmu dwar li ġej:

2.GĦARFIEN U GĦAN

II-Kumpanijatagħraf lill-Union li hija biss għandha l-jedd li tinnegozja għal u f'isem il-gradi ta’ l-impjegati tagħha, kif jidhru f’Appendiċi “Ċ” ta’ dan il-Ftehim, iżda l~Kumpanija żżomm id-dritt li ma tibqax tagħraf lilf-Union minnufih jekk il-membri li jkunu qegħdin iħallsu s-sħubija sħiħa tagħhom tal-Union ma jkunux għadhom ilaħħqu l-ħamsin fil-mija w wiehed (50% +1) tal-għadd ta’ l-impjegati konfermati, koperti b’dan il-Ftehim, reġistrati fuq il-kotba tal-Kumpanija w li jidhru f Appendiċi “Ċ”.

Kontestazzjonijiet dwar dan l-għarfien ikunu kkunsidrati minn kummissjoni ad hoc, magħmula minn rappreżentanti ugwali tal-Kumpanija u tal-Union bil-provvediment li jiġi assigurat id-dritt ta’ kull impjegat individwali li s-sħubija tiegħu jew nuqqas ta’ sħubija tibqa’ sigrieta.

3.PERJODU

Dan il-Ftehim idum iseħħ għall-perjodu ta’ erba (4) snin li jibda mill-1 ta’ Frar 2017 u jagħlaq fil-31 ta’ Jannar 2021. F’kull żmien wara 1-1 ta’ Ottubru 2020 kull parti tista’ tagħti lill-parti l-oħra avviż bil-miktub, dwar l-intenżjoni tagħha biex timmodifika jew ittemm dan il-Ftehim. Matul dan l-istess perjodu jiġifieri bejn il-1 ta’ Ottubru 2020 u 1-31 ta’ Jannar 2021 kull naħa għandha tgħaddi lill-parti l-oħra kull proposta ta’ tibdil.

Jekk avviż biex il-Ftehim jiġi modifikat flimkien mal-proposti ta’ tibdil jew avviż biex dan il-Ftehim jiġi mitmum ma jingħatax minn parti jew mill-oħra matul il-perjodu ta’ 90 ġurnata qabel l-aħħar ġurnata tas-seħħ tiegħu, il-Ftehim awtomatikament jiġi mġedded għal perjodi suċċessivi ta’ tnax il-xahar.

4.SUĠGETT

It-termini w il-kondizzjonijiet ta’ impjieg li jkunu japplikaw għall-impjegati tal-Kumpanija koperti b’dan il-Ftehim għandhom ikunu dawk kif miftehma bejn il-Kumpanija w il-Union kif hemm provdut f’dan il-Ftehim.

Matul il-validità ta’ dan il-Ftehim, ma jista’ jsir ebda xorta ta’ tibdil fit- termini u kundizzjonijiet ta’ l-impjieg jekk mhux bil-qbil bil-miktub miż- żewg partijiet.

Jekk matul iż-żmien li jkun qed iseħħ dan il-Ftehim, I-impjegati kollha jew xi wħud mill-impjegati tal-Kumpanija, li bħalissa huma mseħbin fil- Union, jiddeċiedu lijitilqu mill-Union, jiffurmaw Union oħra, jewjingħaqdu ma’ xi għaqda oħra tax-xogħol, din il-bidla jew mossa simili ma jitqisux li għandhom jaffettwaw b’xi mod dak li jkunu daħlu għalih I-impjegati permezz ta’ dan il-Ftehim.

Jekk matul iż-żmien li jkun qed iseħħ dan il-Ftehim, is-sid tal-Kumpanija jinbidel, minħabba fi kwalunkwe raġuni, din il-bidla jew mossa simili ma titqisx li għandha taffetwa b’xi mod dak li daħlet għalih il-Kumpanija permezz ta’ dan il-Ftehim.

5.KLAWSOLA TAL-“MANAGEMENT”

It-tmexxija tan-negozju w it-tħaddim ta’ tagħmir konness man-negozju, kif ukoll l-awtorità biex jitwettqu d-dmirijiet diversi kollha, il-funzjonijiet u r-responsabbiltajiet konnessi magħhom, jinsabu fidejn il-Kumpanija. L-eżerċizzju ta’ din l-awtorita' m’għandux imur kontra dan il-Ftehim.

6.XOGĦOL U SIGURTA’ TAL-UNION

(a)li-Kumpanija tagħraf ii-Union bħala r-rappreżentanta ewlenija ta’ dawn il-gradi ta’ ħaddiema kif murija f’Appendiċi “Ċ” u għalhekk il-Kumpanija taqbel li tagħti kull għajnuna raġonevoli lill-Union fit-twettiq tax-xogħol leġittimu tagħha kif imfisser f’dan il-Ftehim. Għaldaqstant, l-impjegati magħrufa mill-Kumpanija bħala r-rappreżentanti uffiċjali ta’ din l-istess Union għandhom ikunu ħielsa, soġġetti għall-subklawsola (b) ta’ din ii-klawsola, li jwettqu l-attivitajiet tagħhom, mingħajr telf ta’ ħlas, f’isem ii-Union fir- relazzjonijiet tagħha mal-Kumpanija.

(b)Iż-żewġ partijiet jaqblu li:

(ii)Ebda naħa f’dan il-Ftehim m’għandha tippermetti li l-impjegati jiġu b’xi mod intimidati, mhedda jew imrażżna;

(iii)M’għandha ssir ebda attività tal-Union waqt il-ħin tax-xogħo! jew fuq il-propjetà tal-Kumpanija jekk mhux bil-permess, minn qabel, tal-Kumpanija. Il-permess meħtieġ ma jiġix miċħud mingħajr raġuni valida;

(iv)ll-Union għandha tinforma lill-Kumpanija, u żżomm din l-informazzjoni aġġornata, bl-ismijiet ta’ l-uffiċjali tal-Kumitat tai-Union, kif ukoll ta’ xi rappreżentanti oħra akkreditati minnha, kif ikun xieraq.

7.ĠBIR TA’ DRITTIJIET TA’ ĦLAS TA’ SĦUBIJA

ll-Kumpanija taqbel li tgħin il-Union fil-ġbir tal-ħlas ta’ sħubija billi jsir tnaqqis mill-paga ta’ dawk I-impjegati li huma membri. Sabiex dan ikun jista’ isir skond kif mitlub mill-Liġi, il-Kumpanija teħtieġ awtorizzazzjoni validawbil-miktubmingħand l-impjegat. Il-Kumpanija, minn naħatagħha, għandha tgħaddi dawn il-ħlasijiet lill-uffiċjal tal-Union ikkonċernat.

10.“DEMOTIONS” U “REDUNDANCIES”

Meta jiġu ddikjarati "redundancies” u/jew isiru “demotions” fi grad partikulari, minħabba tnaqqis jew nuqqas ta’ xogħol, l-impjegat li jkollu l-inqas anzjanità f’dak il-grad partikolari għandu ordinarjament ikun l-ewwei li jingħata s-sensja jew jiġi “demoted”. Iżda meta impjegat, li jkun qed jiġi “demoted”, qabel kellu, fuq bażi permanenti u fl-istess kumpanija, impjieg b’rata ugwali jew aktar baxxa ta’ paga f’sengħa oħra jew grad ieħor, huwa jista’ jagħżel li jiġi trasferit għal dak I-impjieg li kellu qabel, jekk ikoliu anzjanità akbar fdak il-grad mill-impjegat sostitwit.

F’dawn il-każijiet kollha, madankollu, kull devjazzjoni mill-prinċipji nvoluti minħabba raġunijiet li m’hemmx kontroll fuqhom, għandha tiġi miftehma mal-Union u qbil tai-Union m’għandux jiġi miżmum b’mod mhux raġonevoii. Il-Union taqbel li tidħol fdiskussjonijiet hekk kif ikun meħtieġ.

11.PROMOZZJONIJIET U MILI TA’ VAKANZI

(a)F’każ ta’ promozzjonijiet u/jew mili ta’ vakanzi skond il-proċeduri ta’ kif jimtlew il-vakanzi, l-Kumpanija għandha tqis il-kwalifiki meħtieġa għall-vakanza ikkonċernata, billi tingħata konsiderazzjoni xierqa iiil-kapaċità, l-effiċjenza, l-adattament u i-“Performance record” ġenerali tal-applikant mal-Kumpanija. L-ewwel preferenza għandha tingħata liil-ħaddiema permanenti li jinsabu mpjegati fiż-żmien meta ssir l-għażla, kemm-il darba jinstabu addattati mill- Management.

(b)Vakanzi li jkunu dikjarati mill-Kumpanija għandhom jiġu l-ewwel imxandra fost l-impjegati w jintiaqgħu applikazzjonijiet minn dawk

l-impjegati li jkollhom iI-kwaIifiki/kwaIitajiet meħtiega, skond kif jiġi mitiub fl-avviż tal-Kumpanija. Meta u sakemm ikun possibbli, talba biex jintlew postijiet vakanti għandha, l-ewwel issir minn dak il- grad li jmiss taħt il-grad tai-postijiet vakanti. F’każ li ma jinstabux applikanti addattati minn fost l-impjegati biex tintela din il-vakanza, il-Kumpanija tista’ tfittex ii tiġi mimlija l-vakanza minn appiikanti minn barra l-Kumpanija.

Ir-riżultat ta’ kull Board ta’ Għażla għandu jiġi ppublikat b’isem il- persuna magħżula fi żmien tletin (30) ġurnata mid-data ta’ l-għeluq tal-avviż. L-appIikant li ma jissodisfax il-Board tal-Għażla jkollu sebat (7) tijiem żmien mid-data tal-pubblikazzjoni tar-riżultat, biex dan jekk irid jkun jaf x’wassai li ma ġiex magħżul.

(ċ) Rifjut ta’ promozzjoni minn naħa tal-impjegat m’għandha bl-ebda mod tippreġudika ċ-ċans li tingħataiu promozzjoni fil-futur.

(d)Promozzjoni għandha dejjem tirriżuita f’żieda fil-paga.

(e)Kuil meta impjegat ikun promoss għal grad għola, dan ikun soġġett għal żmien ta’ prova ta’ sitt (6) xhur. Lejn i-għeluq ta’ dan iż- żmien ta’ prova l-impjegat jiġi mgħarraf jekk huwiex ikkonfermat fil-grad jew le. Fil-każ li l-impjegat ma jiġix ikkonfermat fil-grad ogħla, l-impjegat jerġa’ lura fuq il-grad li kellu qabel mingħajrtelf ta’ anzjanità.

12.FLESSIBILTÀ

ll-viżjoni tal-Kumpanija hija bbażata fuq il-konsolidazzjoni tagħha fis- settur tal-FMCG permezz taWspeċjalizzjoni fil-qasam tal-marketing u distribuzzjoni ta’ prodotti ta’ l-ikel u xorb. Għaldaqstant, bħala parti minn dan il-Ftehim, huwa rikonoxxut miż-żewġ partijiet li fl-aħħar minn l-aħħar huwa għal benefiċċju ta’ l-impjegati tal-Kumpanija li r-riżorsi kollha huma utilizzati bl-iktar mod effiċjenti u fiessibli sabiex jintlaħaq l-iskop kummerċjali tal-Kumpanija. Dan irid isir fl-isfond tal-iżviluppi fis-suq fejn rikjesti tal-klijenti qegħdin jiżdiedu għal servizz ta’ sistemi 'just in time’ u oħrajn li jinvolvu deliveries tax-xogħol b’mod regolari fil-weekend. Is- servizz għandu jkun ta’ I-aqwa kwalità billi:

a)Jitwasslu prodotti u servizzi ta’ I-aqwa kwalità;

b)Jingħata servizz fil-ħin, b’frekwenza u flessibiltà ;

c)Jitwettaq servizz b’konsistenza u b’affidibilità;

d)Is-servizz jitwassal mingħajr żbalji u ħsarat.

Għaldaqstant huwa miftiehem illi:

(a)Kull sforz għandu jsir sabiex I-impjegati jingħataw xogħol skond il- grad/sengħa partikolari ta’ kull wieħed. Iżda meta tinqala’ il-ħtieġa u/jew f’xi Sezzjoni/Dipartiment ikun hemm nuqqas ta’ xogħol, il- Kumpanija tirrizerva d-dritt li tittrasferixxi l-impjegat għal xogħol alternattiv kemm fl-istess Sezzjoni u/jew Dipartiment, kif ukoll f Sezzjonijiet u/jew Dipartimenti oħra tai-Kumpanija. Dan ix-xogħol alternattiv jista’jkun fi grad kemm għola, jew ugwali, jew inqas minn dak ta’ l-impjegat.

(b)Dwar il-fiessibilità ii tirrikjedi flexitime, irreferi għas-sezzjoni IV li tittratta Klawsola 25 tal-Ħinijiet ta’ xogħol.

13.IRTIRAR

L-impjegati koilha għandhom jirtiraw mis-servizz tal-Kumpanija skond kif hemm stipulat fil-liġi ta’ Malta.

14.RIŻENJA W TEMM TA’ IMPJEG

Fil-każijiet kollha ta’ temm ta’ impjieg għajr fil-każ ta’ tkeċċija nstantanja jew sommarja għandhom jiġu osservati dawn il-perjodi ta’ avviż kif ġej:

(a)Servizz ta’ xahar wieħed jew inqas - avviż ta’ ġurnata waħda ta’ xogħol.

(b)Servizz ta’ aktar minn xahar wieħed (1) iżda mhux aktar minn sitt xhur - avviż ta’ ġimgħa.

(c)Servizz ta’ aktar mlnn sitt xhur iżda mhux aktar minn sentejn - avviż ta’ ġimgħatejn.

(d)Servizz ta’ aktar minn sentejn iżda mhux aktar minn erba’ (4) snin - avviż ta’ erba’ ġimgħat.

(e)Servizz ta’ aktar minn erba’ (4) snin, iżda mhux aktar minn seba’ (7) snin - avviż ta’ tmien ġimgħat.

(f)Servizz ta’ aktar minn seba’ (7) snin, ġimgħa waħda addizjonali għal kull sena sussegwenti ta’ servizz sa massimu ta’ tnax il-ġimgħa.

15.L-OBBLIGI TA’L-IMPJEGATI

Huwa l-obbligu ta’ kuii impjegat lijġib ruħu b’mod raġonevoli billijosserva r-Regoiamenti tal-Kumpanija (Ara Appendiċi ”D”) u li jwettaq bl-aħjar mod possibbii, l-ordnijiet leġittimi tas-Superjuri tiegħu.

Nuqqas ta’ osservanza ta’dawn irregolamenti jesponu l-impjegat għai passi dixxiplinari.

16.PROĊEDURI DWAR KAŻI TA’ DIXXIPLINA

(a)F’każ ta’ nuqqas kontra Regolamenti jew xi nuqqas ieħor, għandha tiġi ttrattata skond ii-proċedura mniżżla hawn taħt:

a)Hekk kif ikun hemm indikazzjoni ċara li sar xi nuqqas minn naħa ta’ i-impjegat, dan għandu jiġi mwiddeb mis-Superjur immedjat tiegħu w il-każ jiġi referut mis-Superjur immedjat ta’ l-impjegat lill-Manager. Fii-proċedura ta’ dixxiplina, ii-persuna ii dwarha ser isir ir-rapport għandha tiġi nformata miii-ewwel bir-rapport u tintalab li tiffirma u tgħaddi l-ewwel kummenti fuq ir-rapport qabel din tgħaddi għand W-manager tagħha, kif ukoli għand W-Human Resources.

b)(ii) Hekk kif il-każ jiġi mressaq għail-attenzjoni tal-Manager tad- Dipartiment u skond kif titlob ii-gravità tal-offiża, il-Management jista’:

JEW (a) iwiddeb liil-impjegat jew jingħata "warning” u jiddaħħal rapport fil-“file” personali tai-impjegat

JEW (b) Jekk ikun il-każ fejn jinħass li għandhom jittieħdu passi dixxiplinari aktar serji, tinżamm investigazzjoni formaii. Jekk mhux minħabba ċirkustanzi straordinarji jew f każi ta’ natura kriminali, kuil sforz għandu jsir sabiex il-proċeduri msemmija jiġu konklużi fi żmien ħmistax-il (15) ġurnata tax-xogħol minn meta l-impjegat jiġi formaiment infurmat li hemm rapport kontrih. Kemm fil-każ ii tkun appiikata paragrafu (a) kif ukoll jekk tkun applikata paragrafu (b) ta’ subklawsola (a)-(ii), is- subkiawsoli msemmija hawn taħt japplikaw.

(iii)L-impjegat ikkonċernat għandu jiġi mgħarraf bii-miktub dwar l-akkuża miġjuba kontrih u li skond il-ħtiega tkun sejra tinżamm investigazzjoni formali;

(iv)L-impjegat bil-/jew mingħajr i-għajnuna tar-rappreżentant tal-Union jingħata ċ-ċans li jiddefendi ruħu;

(v)F’każ li rapport jiġi rreġistrat kontra r-record ta’ impjegat, l-impjegat għandha tingħatalu kopja tar-rapport fii-ħin tar- reġistrazzjoni. L-impjegat jiġi mitlub biex u għandu jiffirma kopja tar-rapport bħala xhieda li hu qrah u jaf bih.

(b)il-proċedura msemmija f’subkiawsola (a) hija biex tiżgura ii ebda

rapport kontra xi mpjegat ma jidħol fii-"Personal Fiie” tiegħu mingħajr mal-impjegat ikun jaf bih u mingħajr ma jkoliu ċ-ċans jiddefendi ruħu.

(c)L-imsemmi rapport m’għandux jinżamm fil-“Personal File” ta' Mmpjegat għal aktar minn sentejn bil-kundizzjoni li fl-istess intervaii ma jkunx hemm ebda rapport ieħor kontra l-impjegat.

(d)Sospensjoni nstantanja jew sommarja mingħajr ħlas ta’ paga tista’ iddum biss sa għaxart-ijiem ta’ ġranet ta’ xogħol. Dan isir mingħajr preġudizzju għal dak ii jista’ jiġi deċiż meta ssir l-investigazzjoni proprja w is-sospensjoni jew isseħħ u jiġi stabbilit it-tul u n-natura tagħha jew taqa’ mingħajr ebda effett fuq l-impjegat;

(e)ll-Kumpanija tagħti l-użu ta’ karozzi tagħha lili-impjegati li fin-natura tax-xogħol tagħhom għandhom bżonn li jużaw vettura, bħal fil-każ tas-Sales Reps. Dawk l-impjegati li għandhom l-użu tai-karozza huma obbligati li jsegwu l-istruzzjonijiet u l-proċeduri kollha li jirrigwardaw il-manteniment u l-użu korrett tai-vettura. L-impjegati li ma jsegwux dawn i-istruzzjonijietskond \-agreement huma suġġetti għai proċedura ta’ dixxiplina. Fil-każ li jiġi stabbiiit li ħsarat (jew minħabba inċidenti jew traskuraġni jew minħabba nuqqas ieħor) ma ġewx rappurtati għai diversi raġunijiet, il-massimu jew il-minimu li wieħed jista’ jeħel għandu jiġi determinat mill-proċedura ta’ dixxiplina skont il-każ.

17.SIGURTA' TAL-KUMPANIJA U DRITT GĦAL TFITTXIJA

Kuii impjegat għandu jaċċetta w isegwi miżuri jew proċeduri ta’ Sigurtà waqt li dan ikun fuq il-proprjetà tai-Kumpanija. Għaldaqstant, il- Kumpanija tirriserva d-dritt ta’ tfittxija liil-impjegati deħlin jew ħierġin mill- Kumpanija, li huwa ukoll fl-obbligu tagħhom li ma jwettqux krimini ta’ miżapproprijazzjoni jew atti li jistgħu jikkawżaw ħsara, serq ta’ propjetà tal- Kumpanija. Din it-tfittxija għandha ssir skond il-Liġi. Għaldaqstant, kemm \s-security guard\ew security assistant, kif ukoll il-Logistics Manager jew superjur jista’jsaqsi b’mod diskret li impjegat juri il-kontenut ta’ basktijiet u oġġetti oħra li persuna jista’jkollha fil-bwiet, iżda tfittxija fuq il-persuna (body search) ma tistax issir. Fejn ikun hemm suspett xieraq, minn-naħa ia\-management, jew tal-uffiċjal tas-security, dan jista’ jsejjaħ l-għajnuna ta’ uffiċjali tal-pulizija.

L-ispezzjonar u tfittxija bħal dawn għandhom isiru b’mod diskret u b’kortesija w 1-għażla għal tfittxija m’għandhiex timplika xi suspett.

F’każ ta’ tfittxija f’lockers tal-impjegati, l-impjegat li fil-locker tiegħu tkun se ssir tfittxija, obbiigat ikun preżenti. Għandhom jiġu osservati r-regolamenti dwar iż-żamma u l-użu taMockers li għalih ikun iffirma Mmpjegat.

L-oġġetti li jinħargu mill-Kumpanija għandhom ikunu akkumpanjati mill- permessi mogħtija mill-management, (eż. Goods Exit Forms / delivery notes / pick iists) u x-xufiera għandhom jaċċertaw ruħhom li jimlew sewwa id-dokumentazzjoni meħtieġa. Impjegati li ma jsegwux dawk l-istruzzjonijiet u proċeduri meħtieġa jitqiesu bħala każi ta’ dixxiplina.

18.PROĊEDURA DWAR ILMENTI

L-għan taż-żewġ partijiet f’dan il-Ftehim huwa li jistabilixxu sistema li biha jiffaċilitaw is-soluzzjoni għall-ilmenti/dffferenzi li jistgħu jinqalgħu dwar l-applikazzjoni jew I-interpretazzjoni tat-termini ta’ dan il-Ftehim.

Għalhekk jekk jinqala’ xi ilment li jista’jwassal għal nuqqas ta’ qbil bejn il- Kumpanija w l-impjegat tagħha, jew il-Union, dwar l-interpretazzjoni jew l-applikazzjoni tad-disposizzjonijiet ta’ dan il-Ftehim, għandu jsir sforz ħerqan biex jiġi rranġat dan I-ilment skond il-proċedura li ġejja:

(a)Kull ilment magħmul minn impjegat għandu jiġi diskuss mas- Superjur immedjat tiegħu. Dan għandu jsir mill-aktar fis possibbli wara li jkun inqala’ l-ilment. Jekk ma jintlaħaqx ftehim bejn

l-impjegat u s-Superjur immedjat tiegħu, l-ilment għandu jiġi referit mis-Superjur immedjat lill-Manager mili-aktar fis possibbli;

(b)11-Manager flimkien mas-Superjur immedjat ta’ l-impjegat minn naħa u l-impjegat bil-/jew mingħajr l-għajnuna tax-“Shop Steward”, għandhom jippruvaw jiddisponu mill-ilment, sa’ sitt (6) ġranet ta’ xogħol minn meta jkun tqajjem il-każ. Jekk wara dan 1-istadju ma tkunx instabet soluzzjoni sodisfaċenti, l-Union għandha tressaq l-ilment bil-miktub lili-Management;

(c)ll-Management minn naħa w rappreżentanza formali tal-Union f’isem l-impjegat minn naħa l-oħra, għandhom jiltaqgħu fi żmien raġonevoli sabiex jippruvaw jaslu fi ftehim sodisfaċenti għaż-żewġ naħat;

(d)F’każ li, għalkemm ikunu saru l-isforzi kollha miż-żewġ naħat skond il-proċedura msemmija hawn fuq fsubklawsoli (a), (b) u (ċ), ma jintlaħaqx ftehim sodisfaċenti għaż-żewġ naħat, huwa miftiehem li l-każ jiġi referit għand konċiljatur aċċettabbli għaż-żewġ naħat;

(e)F’każ li ma jintlaħaqx ftehim dwar l-ilment wara li l-każ ikun referit għand il-konċiljatur, il-Kumpanija jew il-Union jistgħu jieħdu dik l-azzjoni li huma jidhrilhom li tkun xierqa skond iċ-ċirkostanzi u liema azzjoni ma tkunx kuntrarja għall-liġi jew għad-dispożizzjonijiet ta’ dan il-Ftehim.

19. WAQFIEN TA’ XOGHOL

ll-Kumpanija w il-Union jagħrfu illi I-ġid ekonomiku tal-Kumpanija, kif ukoll tal-ħaddiema tagħha, jiddependi miż-żamma tar-relazzjonijiet armonjużi w tal-paċi industrijali. Il-Union tirrikonoxxi l-pożizzjoni partikolari ta’ Quintano Foods Ltd fis-sens li din il-Kumpanija għandha impenji kontrattwali ta’ bejgħ tal-prodotti lil diversi stakeholders u li għaldaqstant azzjoni ndustrijali li tfixkel dawn l-impenji kontrattwali tippreġudika serjament dawn ir-rappreżentazzjonijiet li fuqhom il-Kumpanija Quintano Foods Ltd tiddependi għax-xogħol tagħha. Għalhekk, bl-għarfien sħiħ tar-responsabbiltajiet tagħhom, il-Kumpanija w il-Union jaqblu li f’każ ta’ xi differenza ta’ opinjoni li tinqala’ minħabba l-interpretazzjoni ta’ dan il- Ftehim jew minħabba xi kwistjoni oħra, li tista’ tinqala’, iżda li m’hemmx referenza għaliha f’dan il-Ftehim, huma għandhom jidħlu f’diskussjonijiet bil-għan li jippruvaw jirranġaw il-kwistjoni b’mod sodisfaċenti għaż-żewġ partijiet. Sakemm dawn id-diskussjonijiet jew xi mezzi xierqa oħra li jistgħu jkunu disponibbli jkunu għadhom ma ġewx eżawriti, l-ebda azzjoni arbitrarja maħsuba biextikkaġuna waqfien ta’ xogħol m’għandha tittieħed mill-Kumpanija jew mill-Union.

iżda jekk minkejja l-aħjartentattiv tagħhom biex jasiu fi ftehim sodisfaċenti għaż-żewġ partijiet dwar il-kwistjoni, l-Kumpanija w il-Union jonqsu ii jagħmlu dan u bħala konsegwenza xi parti minnhom tiddeċiedi ii għandha tittieħed azzjoni, huwa miftiehem:

(a)Li jingħata liil-parti i-oħra avviż bil-miktub ta’ erbgħa u għoxrin (24) siegħa żmien mid-data ta’ i-avviż;

(b)li-Union taqbel li timmantjeni servizzi li bi ftehim mai-Kumpanija jkunu konsidrati li huma essenzjali. il-Kumpanija taqbel li tipprovdi lil Union b’lista ta’ dawk l-impjegati kollha neċessarji biex jaħdmu fuq xogħol essenzjali u l-Union taqbei li dawk i-impjegati jagħmlu x-xogħol rikjest minnhom, bil-providiment pero li ħadd minn dawn l-impjegati ma jkun imqabbad biex jagħmei xogħol ieħor minbarra dak miftiehem bħala ii huma servizzi essenzjali;

Dawn jinkludu l-impjegati Ei jaħdmu fis-sezzjoni ta prodotti chill and frozen minħabba li dawn l-istess prodotti għandhom shelf life qasira. Huwa maqbul ukoll li d-distribuzzjoni marbuta mal-Food Chain Ltd. restaurant section jitqiesu bħaia essenzjali.

(ċ) Azzjoni industrijaii tista’ tittieħed fuq il-kwistjonijiet industrijali kollha kif hemm stipulat fl-Att tal-2002 tai-lmpjegi u Relazzjonijiet Industrijali (Att XXII).

20.STANDARDS TA’ KWALITA'

ll-Kumpanija impenjat ruħha u marbuta tbiegħ prodotti ta’ ikel u xorb u tagħti servizzi ta’ i-aqwa kwalità. Biex ii-Kumpanija tibqa’ taħdem skond dawn l-istandards perjodikament ikun hemm ħtieġa li jinbidel li-mod kif isir ċertu xogħol u jkun hemm ħtieġa li l-impjegati jimxu hekk kif stabbilit iWsstandard operating procedures tal-Kumpanija. Għaidaqstant dawn il-ħtiġijiet huma konsidrati bħala parti integrali mid-dmirijiet tal-impjegati koliha.

Hekk kif dawn il-ħtiġijiet jevolvu u jinbidlu 1-Management iżomm lill-Union infurmata u jikkonsuitaha.

22.IS-SIGURTA' TA’ L-INFORMAZZJONI U L-UŻU KORRETT TAL- KOMPJUTERS FUQ IX-XOGĦOL

Minn żmien għal żmien il-Kumpanija toħroġ regolamenti dwar is-sigurtà tal-informazzjoni u l-użu korrett tal-kompjuters u apparat ieħor (inklużi PDAs; mobile phones ecc.) li jżomm informazzjoni fuq ix-xogħol. Għal dan il-għan, il-Kumpanija għandha l-obbligu li issegwi sew l-Att dwar il-protezzjoni tad-Data li tikkonċerna l-użu korrett tal-informazzjoni, il-protezzjoni tal-informazzjoni personali u Mrasmissjoni tagħha, iż- żamma ta’ din i-istess informazzjoni u min għandu dritt għaliha, kif ukoll tissalvagwardja informazzjoni sensitiva dwar aspetti varji tal-business. Din l-informazzjoni hi propjetà ta’ l-istess Kumpanija. Għaldaqstant, kull impjegat għandu jiffirma ICT Acceptabie Use Policy wara li din tiġi spjegata lilu mill-istess uffiċjali tal-Kumpanija.

IJ-Union tiġi nfurmata hekk kif dawn ir-regolamenti (policies) jiġu aġġornati, joħorġu jew jiġu modifikati.

Nuqqas ta’ osservazzjoni ta’ dawn ir-regolamenti jistgħu jwasslu għal passi dixxipiinari kontra l-impjegat.

(I)Distribuzzjoni:

Il-Ħinijiet tax-xogħoi ta’ l-impjegati tad-distribuzzjoni huma:

Il-brejk irid jittieħed miil-impjegati flessibilmentfl-akwati ta’ nofsinhar mingħajr ma jkun hemm teif fit-tqassim tax-xogħo! u hekk kif indikat mill -management.

ii) Afternoon shift (i): Mit-Tnejn saf-Ġimgħa: mill-10.00am - 6.30p.m. (bi brejk ta’ nofs siegħa)

NB: li-management jintrabat li javża lili-impjegati skedati fuq dawn ix- shifts 24 siegħa bil-quddiem.

ċ) Sistema ta’ 5 ġranet tax-xogħol mifruxa fuq 6 ijiem:

Minn 2 sa 4 impjegati jistgħu jiġu skedati fuq ġimgħa ta’ 5 tijiem mifruxa fuq 6 ijiem, jiġifieri dan ii gej:

mit-Tnejn sas-Sibt: mis-7.00am - 15.30pm (bi brejk ta’ nofs siegħa inkluż).

NB: li-management jintrabat li jagħti avviż ta’ tlett (3) t’ijiem lill- impjegati dwar din l-iskeda. L-impjegati li jaħdmu s-Sibt għandhom jieħdu ġurnata ‘off’ - fnofs ta’ gimgħa hekk kif maqbul mal- management Jekk impjegat jiġi mitiub jaħdem xorta l-’off’ day tiegħu jitħallas overtime. Nhar tas-Sibt il-ħin tax-xogħol ikun bejn is-06.00am u 12.00pm eskluż fl-overtime.

Din tista’ tinkludi xogħol is-Sibt. li-ħinijiet tax-xogħol is-Sibt ikun bejn is-06.00am u in-12.00pm u fdan il-każ il-ġurnata titqies ta’ 8 sigħat.

NB: Meta impjegatjkun imsejjah jaħdem fuq skeda C u D, nharta’ Sibt u għal xi raġuni jinqabeż il-ħin ta’ 12.00pm, l-ewwel sagħtejn jitħallsu b’siegħa siegħa bħala ‘TOIL’ fil-waqt li wara is-2.00pm jitħallsu bir-rata ta’ overtime.

e)Flessibiltà fil-ħin bejn it-Tnejn u l-Gimgħa:

Is-sigħat fil-ġimgħa jibqgħu erbgħin (40) siegħa. Il-Kumpanija tista’ temenda l-ħinijiet tax~xogħol tal-impjegati mis-6.00 ta’ fil- għodu sas-6.00 ta’ fil-għaxija. L-impjegat jista’ jiġi mitlub jaħdem minimu ta’ 4 sigħat xogħol (mhux inkluż in-nofs siegħa brejk li jrid jittieħed) jew massimu ta’ 10 sigħat kuljum (eskluż il-brejk), skont kif jitolbu l-esiġenzi tax-xogħol. Sigħat maħduma ‘I fuq minn 40, jitħallsu bir-rata ta’ overtime (1:1.5).

NB: II-manaaement huwa impenjat li ma jużax dawn il-klawsoli b’mod mhux ippjanat. u fein hu possibli ser iinaħata avviż minn qabel.

Dawn l-impjegati kollha għandhom jirreġistraw il-ħin tax-xogħol tagħhom sew fid-dħul u l-ħruġ skont il-proċeduri stabbiliti mill- istess Kumpanija għaż-żamma taf-ħin. Fil-preżent dan isir permezz tal-Palm Reader eżistenti. Il-ħinijiet iridu jkunu maqbul mal-management.

(II)Clerks:

Mit-Tnejn sal-Ġimgħa: mit-8.00am / 8.30am ~ 4.30pm / 5.00pm (bi brejk ta’ nofs siegħa)

Din l-iskeda tinkludi 30-il minuta ‘flexi-time’ għal kull ġurnata xogħol.

Dawn l-impjegati msemmija hawn, għandhom jirreġistraw il- ħin tax-xogħol tagħhom sew fid-dħul u l-ħruġ skont il-proċeduri stabbiliti mill-istess Kumpanija għaż-żamma tal-ħin. Fil-preżent dan isir permezz ta’ time sheets. Il-ħinijiet iridu jkunu maqbula mal-management.

(III)On the Spot Sales Representatives, HORECA Sales Representatives u Sales Representatives oħra:

a) On the Spot Sales Reps: Ġimgħa ta’ xogħol għandha tkun meqjusa bħala ġimgħa ta’ erbgħin siegħa mifruxa mit-Tnejn sas- Sibt. B’riżultat t’hekk, dawn I-impjegati jkollhom ġurnata off fost il-ġimgħa. li-ħinijiet skedati huma dawn li ġejjin:

i)Mit-Tnejn sal-Ġimgħa: mit-06.30am - 3.30pm (bi brejk ta’ nofs siegħa bla ħlas) u

ii)is-Sibt: mis-06.30am - 1.00 pm (bi brejk ta’ nofs siegħa bla ħlas)

Meta mhux mitlub jahdem is-Sibt il-hinijiet tax-xoghol skedati ghandhom ikunu mis-6.30am sa 3..00pm.

(b)HORECA Sales Reps: Ġimgħa ta’ xogħoi għandha tkun meqjusa bħala ġimgħa ta’ erbgħin siegħa mifruxa bejn it-Tnejn u s~Sibt ii jinkludu ġranet ii impjegat jista jintaiab joħroġ iżur klijenti wara s-06.00pm ta’ filgħaxija. Għaldaqstant il-ħinijiet stabbiliti meta jintalbu joħorġu wara s-6.00 ta’ filgħaxija huma dawn kif ġejjin:

i)Mit-Tnejn sas-Sibt: 08.30am sat-03.00pm (bi brejk ta’ nofs siegħa bla ħlas) u

ii)Mit-Tnejn sas-Sibt: 06.00pm u t-08.00pm (meta mitlub jaħdem filgħaxija)

Meta jintalbu jaħdmu s-Sibtjingħataw ġurnata ‘off’ matul il-ġimgħa. Meta s-Sales reps ma jintalbux jaħdmu filgħaxija, ii-ħinijiet jinħadmu skond il- ħinjiet ta’ Sales Reps oħra.

(c)Sales Reps oħra: Għalkemm il-ħinijiet tax-xogħol mhumiex fissi, ġimgħa ta’ xogħoi għandha tkun meqjusa bħala ġimgħa ta’ erbgħin siegħa mifruxa mit-Tnejn sai-Ġimgħa. Madankollu, fid-dawl tai-ħtiġijiet kummerċjaii u n-natura tal-kummerċ tal- Kumpanija, bħaia Sales Representative, b’mod fiessibii jrid ikopri

l-aħjar ħinijiet tiegħu biex jagħti s-servizz tiegħu iill-klijent tal- businesses varji u jkopri ħinijiet oħra li-Kumpanija torganiżża biex isiru attivitajiet promozzjonali relatati mai-prodotti u okkażjonijiet oħra. Madankoliu, i-impjegatjista’ jiġi mitlub biex jagħmel dmirijiet oħra marbuta ma’ sales jew marketing fil-Kumpanija stess fosthom merchandising.

Dawn Mmpjegati kollha għandhom jibgħatu time-sheets lil ‘management’ kkonċernat rigward il-ħin tax-xogħol tagħhom sew fid-dħul u l-ħruġ skont il-proċeduri stabbiliti mili-istess Kumpanija għaż-żamma tal-ħin.

24.IŻ-ŻAMMA TAL-ĦIN

Kull impjegat għandu jirrapporta għax-xogħol fil-ħin indikat liiu u għandu jirreġistra l-ħinijiet tax-xogħol tiegħu skond il-proċedura w bil-mod indikat lilu mill-Kumpanija. Dan għandu jsir billi kuil impjegat jirreġistra l-ħin tiegħu permezz ta’ “hand reader” u/jew b’mezzi ohra provduti.

Impjegati ma’ jirreġistrawx il-ħin kif stabbiiit titqies bħala hija offiża ii tirriżuita fpassi dixxipiinarji.

25.ASSENZI

Għal kuil assenza minn fuq tx-xogħoi mingħajr awtorizzazzjoni minn qabel, l-impjegat għandu jara ii din l-assenza tiġi rrappurtata permezztat- telefon jew b’mezzi oħra liii-Kumpanija sa mhux aktar tard minn siegħa wara li suppost ikun beda I-ħin tax-xogħol tiegħu.

Meta mpjegat ikun assenti minn fuq ix-xogħol mingħajr raġuni valida u/jew avviżxieraq u/jew awtorizzazzjoni, il-Kumpanija jkoliha d-dritt li tieħu passi dixxiplinarji u fkażijiet li wieħed jassenti ruħu frekwentement mingħajr ma kienet ingħatat raġuni valida u/jew avviż xieraq b’awtorizzazzjoni, dan jista’ jwassal għal passi ta’ tkeċċija.

L-ebda commission ma titħallas lii dak l-impjegat li huwa intitolat għall- commission li jkun assenti mix-xogħol.

26.SAHRA / ĦIN BARRANI

L-impjegati koliha huma mistennija li jagħmlu s-sahra meta, fii-fehma tal- Management, iċ-ċirkostanzi jkunu jeħtieġu dan. Jekk impjegat jirrifjuta li jagħmel is-sahra mingħajr raġuni ġġustifikata, dan jista’ jwassal għal passi dixxiplinarji.

Biex wieħed jiġi mqabbad jagħmel is-sahra, għandu jingħata avviż ta’ ġurnata minn qabel. F’każijiet meta ikun hemm ħsarat jew manutenzjoni fxi trakkijiet, ħsara f makkinarju jew inġenji, qtugħ ta’ dawl, jew meta jasai ix-xogħol tard minn barra, u/jew minħabba atti li l-Kumpanija m’għandiex kontrol fuqhom etċ. jingħata avviż ta’ sagħtejn qabel.

W-Management jaqbel li għandu jara li s-sahra tinqasam b’mod ġust.

27.ITTARDJAR GĦAL ĦIN TAX-XOGĦOL

L-impjegati huma obbligati li jsegwu I-ħinijiet kif definiti fil-Klawsola 23.

Isir tnaqqis mill-paga li jkun ikkalkolat bħala l-ħin kollu ta’ assenza bejn il-ħin uffiċjali tad-dħui jew ħruġ u l-ħin irrekordjat rispettivament soġġett għal Kiawsola 23.

Il-Kumpanija tista’ tissospendi għall-kumplament tal-ħin tax-xogħol kull impjegat li jidħol għax-xogħol aktar minn tletin minuta (30) tard. Jekk l-ittardjar anke ta’ inqas minn tletin minuta (30) ikun frekwenti, dan jista’ jirriżulta f passi dixxiplinari.

Impjegati “full time” li jkunu ilhom fl-impjieg għal inqas minn sena waħda għandhom ikunu intitolati għal dik il-parti ta’ Leave ta’ Vaganza stipulata fi proporżjon man-numru ta’ xhur fl-impjieg.

(ii)Is-sena ta’ Leave ta’ Vaganza tibda mill-1 ta Marzu u tagħlaq fil-28/29 ta’ Frar ta’ kuil sena.

L-akkumular tal-Leave ta’ Vaganza minn sena għal l-oħra mhux permissibbli iżda każijiet eċċezzjonali jiġu kkunsidrati fuq il-merti tagħhom.

Sal~15 ta’ Jannar ta’ kull sena, impjegat jista’ jħalli sa massimu ta’ jumejn (2) leave ta’ vakanza li ma jkunux ippjanati jew approvati minn qabel mill-management

(iii)F’każ ta’ Vaganza Pubblika li tkun matul perjodu ta’ Vaganza ta’ Leave ta’ impjegat, din il-ġurnata ma titqiesx bħala parti mill-Leave ta’ Vaganza.

(iv)Wieħed għandu dejjem japplika minn qabel għal Leave ta’ Vaganza li jrid jiġi approvat mill-Manager qabel ma jittieħed.

(v) Il-Management jintrabat ii javża lill-impjegati kollha bid-dati Ii fih ser ikun isir ix-’shut down” mhux aktar tard minn gimgħa qabel. Minħabba n-natura staġjonali tax-xogħol, jista’ jkun li impjegati b’mod individwali jintalbu jieħdu leave ta’ vakanza sa massimu ta’ ġimgħa fil-perjodu li l-Kumpanija tqis li jkun naqas il-volum tax- xogħol. Dan jista’ jsir b’avviż ta’ ġurnata.

(vi)Fiiwaqt li l-Kumpanija hija mpenjata li tara li \-leave ta’ vaganza jittieħed b’mod li kull impjegat jieħu l-mistrieħ meħtieġ hekk kif kontemplat fil-liġijiet ta’ Malta u fdan il-Ftehim Kollettiv, fil-perjodu ta’ bejn 1-1 ta’ Lulju u 1-15 ta’ Settembru ta’ kull sena, b’diskrezzjoni \.a\-management, impjegati jistgħu majingħatawx leave ta’vaganza ħlief għal talbiet għall-leave ta’ familja hekk kif kontemplat f’dan il- Ftehim.

(vii)‘Family leave' jiġi mgħoti lil-impjegati skont kif stipulat mil-Liġijiet ta’ Malta. Talbiet oħra ta’ ieave speċjali jistgħu jiġu approvati skond il-Wage Regulation Order.

F’każ ta’ mard/korriment, l-assenza mix-xogħol tkun permessa skond

l-iskeda li ġejja:

(a)Mard:

Għal kull sena kalendarja:

Meta jiġi mpjegat, ħaddiem “Full Time” ikun intitolat għal dak li jidher

hawn fuq, fuq bażi “pro-rata”, wara li jgħaddi iż-żmien ta’ prova.

Dan ta’ fuq hu soġġett għal dawn il-kondizzjonijiet.

(i)ll-leave għal mard kollu għandu jkun kopert b’ċertifikat mediku. Madankollu tl-Kumpanija għanda id-dritt ii jkollha l-opinjoni ta’ tabib tagħha f’każijiet li jidhrilha hi.

(ii)ll-Kumpanija tirriżerva d-dritt II ssejjaħ t-tabib tal-Kumpanija għall-konsultazzjoni professjonali tiegħu fil-każ li jkollha bżonn verifikazzjoni ta’ mard. Mhux eskluż I-opinjoni ta’ speċjalista fil- qasam skont il-każ u d- deċiżjoni tiegħu tkun waħda li torbot u finali.

(iii)Ma jlġi permess ebda akkumular ta’ leave għal mard minn sena għal oħra.

(iv)li-benefiċċji għal mard/korriment dovuti skond l-Att dwar is-Sigurtà Soċjali għandhom jitnaqqsu mill-paga hekk kif inhi l-prassi. Dawn jitnaqqsu mill-paga fix-xahar ta’ wara.

Jekk l-impjegatikun jista’jipprova ii majkunx irċieva l-ħias, m’għandu jsir l-ebda tnaqqis sakemm jasailu i-istess ħlas. iżda jekk l-impjegat jitief id-dritt tiegħu għal benefiċċji tas-Sigurtà Socjaii jew għal benefiċċji taħt xi skema simiii, billi jonqos milli jsegwi i-istruzzjonijiet jew il-proċeduri li jinħargu minn żmien għal żmien mid-Dipartiment tas-Sigurtà Soċjaii, dan jitnaqsulu mil-paga xorta waħda.

(v)F’kuii ċertifikat mediku għandu jiġi antiċipat it-tui tal-mard jew id- data probabbii li fiha l-impjegat ikun jista’ jerġa jidħoi għax-xogħol. Iċ-ċertifikat mediku għandu jsir immedjatament u jintbagħat lis- Sigurtà Soċjaii miii-istess impjegat, skond il-iiġi. li-Kopja għandha tiġi ppreżentata iill-Kumpanija mingħajr dewmien. Fiż-żewġ każi, ċ-ċertifikat għandu jasal għand id-dipartimenti konċernati fi żmien għaxart (10) ijiem mill-ewwel ġurnata ta’ mard.

(vi)Impjegat ii jkun ma jiflahx u li ma jkunx ser jidħol għax-xogħol, għandu jirrapporta i-assenza tiegħu \W~Administration (QFL) fuq in- numru 2381 4541 sat-08.00am u lill-Logistics Manager ftapplika biss għal-impjegati li jaħdmu fil-Log/sf/csJ fuq in-numru 2381 4546 sas-06.00am. L-impjegati kollha għandhom jzommu lill dawn ta l-aħħar infurmati bil-perjodu ta’ assenza malli jkunu ċċertifikati mit-tobba rispettivi tagħhom. L-ebda assenza mix-xogħol ma tiġi kkunsidrata bħal ieave għal mard jekk l-impjegat ma javżax il- Kumpanija dwar l-assenza tiegħu hekk kif stabbilit.

(vii)L-ebda ħias ma jkun permess għal leave għal mard/korriment jekk fuq parir mediku l-mard jew i-inkapacità tkun direttament jew indirettament attribwita għat-tort, negliġenza jew traskuraġni ta’ l-impjegat jew minħabba li dan ikun ħa sehem f’xi attività mhux awtorizzata mill-Kumpanija, ii tista’ tikkaġuna mard jew inkapaċità. L-istess għandu jappiika għail-impjegat li jonqos milli jsegwi

l-istruzzjonijiet tat-Tabib tiegħu jew jfixkel it-tabib tal-Kumpanija fil- qadi ta’ dmirijietu.

(viii)Waqt li impjeaat ikun fua leave tal-mard iew korriment. dan aħandu joqaħod id-dar. Jekk i- impjegat ma jinstabx id-dar, il-ħlas għai leave tal-mard/korriment jista jinżamm u l-impjegat jkun suġġett għal passi dixxiplinarji. Jekk impjegat jeħtieġ ii joħroġ mid-dar, dan għandu jinforma lill-Kumpanija minn qabel filwaqt li meħtieġ jipprovdi notifika bil-miktub.

(ix)Impjegat, li jkun ta’ spiss assenti minħabba mard, jista’ jitqies bħala li ma jkunx fsiktu għax-xogħol u jiġi trattat fdan is-sens, jekk jiġi ċċertifikat hekk minn speċjalista indipendenti aċċettabbli għaż- żewġ naħat.

(x)Kull assenza mix-xogħol, li ma tkunx permessa bħala leave għal mard/korriment, kemm dak li jitħallas kif ukoll dak ii ma jitħallasx, għandha titqies bħala assenza mingħajr leave.

(b)Korriment:

(i)Il-Management jirrifondi lill-impjegat spejjeż għal mediċini hekk kif ikontemplat fil-liġi li l-impjegat ikollu bżonn minħabba injury li jkun sofra fuq ix-xogħol. Dawn ii-mediċini għandhom jiġu approvati mit- tabib tal-Kumpanija.

(ii)F’każ ta’ korriment ta’ impjegat waqt il-qadi ta’ dmirijietu w liema korriment ikun irrapportat lill-Manaaement tal-Kumpaniia fl-istess ġurnata tax-xoaħol ta’ l-impieaat li fiha jkun sofra l-korriment u kemm-il darba dan il-korriment ma jkunx minħabba negliġenza u/ jew ksur tar-regolamenti ta’ saħħa u sigurtà kif stipulata fil-liġi li tittratta s-Saħħa u Sigurtà fuq il-post tax-xogħol, minn naħa tal- persuna korruta, assenza minn fuq ix-xogħol tiġi permessa sa sena waħda (1) b’paga sħiħa suġġett għal provediment għal l-istess Klawsola 30 (i), (iv), (v), (vi), (vii), (viii), (ix), (x).

(iii)F’każ li impjegat ikorri waqt il-qadi ta’ dmirijietu, għandu jinforma immedjatament lis-superjuri tiegħu. Attenzjoni medika għandha tingħata immedjatament.

(iv)F’każ li I-korriment ta’ impjegat waqt il-qadi ta’ dmirijietu jirriżulta finkapaċità u liema inkapaċita’tinstab reġistrata skond l-Attta’ 1969 dwar l-impjieg ta’ Persuni Inkapaċitati (Att II ta’ 1-1969), il-persuna korruta tista’ tkun meħtieġa tapplika għar-reġistrazzjoni skond I- Att imsemmi, kemm-il darba din il-persuna tkun tista’ tagħmel dan bla ma titlef l-impjieg tagħha mal-Kumpanija. Kemm-il darba wkoll il-korriment ma jkunx meqjuz bħala riżultat li l-impjegat ikun b’xi mod injora d-dispożizzjonijiet stipulat fi-Att Dwar l-Awtorità għas- Saħħa u s-Sigurtà fuq il-Post tax-Xogħol (XXVIII tat-2000), jew xi struzzjonijiet bil-miktub u/jew użanzi stabbiliti li b’mod raġonevoli huwa kien mistenni li josserva għall-iskansar u l-protezzjoni tiegħu.

Għall-fini ta’ dan il-Ftehim, ħlasijiet għal korriment skond il- provvediment ta’ din il-klawsola għandhom ikunu bla preġudizzju għall-kwistjoni ta’ responsabbiltajiet legali u m’għandhomx jitqiesu bħala ammissjoni ta’ iijabilitajiet legali.

31.RATI TA’ PAGI / SALARJI

Ir-rati bażici ta’ salarji fix-xahar għal kull xahar, tax-xogħol, huma dawk kif jidhru f’Appendiċi ”Ċ” li jifformaw parti minn, u jinsabu mehmużin mal-Ftehim, u kull impjegat għandu jirċievi r-rata ta’ paga/ salarju li tikkorrispondi mal-grad tiegħu kif assenjata mill-Kumpanija. Il-pagi jinħargu kull xahar, nhar it-28 ta’ kull xahar, permezz ta’ direct credits.

32.AĠĠUSTAMENT GĦALL-GĦOLI TAL-ĦAJJA

Ir-rati ta’ pagi kif jidhru f’appendiċi "Ċ" ta’ dan il-Ftehim Kollettiv jinkludi l-ammont li jiġi dikjarat bħala l-għoli tal-ħajja (COLA) kif ikun imħabbar minn żmien għal żmien matul il-perjodu ta’ dan il-ftehim.

Ir-rati kif jidhru fl-appendiċi “Ċ" diġa ġew miżjuda bl-għoli tal-ħajja għas- sena 2017.

34. ĦLAS TAL-PAGI / SALARJI

Sabiex jiġi stabbilit l-ammont tal-ħlas ta’ paga/salarju, tkun ikkalkofata r-rata normali ta’ ħlas għal kull siegħa maħduma. Dan isir billi r-rata stabbilita għal ġimgħa ta’ xogħol tkun maqsuma b’mod ugwali fuq erbgħin (40) siegħa.

37.ĦLAS TA’ ALLOWANCES

Distribution:

a) Afternoon Shift - €2.35 kull shift li Mmpjegat jidħol bejn MO.OOam u 06.30pm.

38.BENEFIĊĊJI GĦAT-TEMM TA’ L-IMPJIEG

Tluq mill-lmpjieg minħabba mard

Impjegat ma jistax jiġi dikjarat li mhux kapaċi jwettaq id-dmirijiet normali tiegħu, minħabba mard jew korriment, qabel ma jkun għamel użu mil-leave ta’ mard normali kollu tiegħu.

Qabel ma tittieħed id-deċiżjoni li l-impjegat jiġi terminat, il-Kumpanija għandha, fejn tista’, toffrilu impjieg alternattiv xieraq. Jekk impjieg alternattiv bħal dan ma jkunx disponnibli, il-Kumpanija għandha tagħti lill- impjegat, dak kollu li huwa dovut skond il-liġi. Barra minnhekk, il- Kumpanija tħallas lill-impjegat li jkun ġie ċċertikat ‘Unfit for Work\ 50% tal-paga bażika għal 3 xhur (liema ammont ma jaqbiżx il-€2,500.00 għal perjodu ta’ tlett xhur).

F’każi ta’ kwistjonijiet dwar il-kondizzjoni tas-saħħa tal-impjegat konċernat, għandha tinkiseb il-fehma ta’ speċjalista aċċettabbli għaż- żewġ partijiet, li d-deċiżjoni tiegħu tkun finali.

39. TQASSIR TEMPORANJU TAX-XOGĦOL

(A)Meta, għa! raġunjiet li l-Management ma jkollux kontrol! fuqhom, il-Kumpanija tiddeċiedi li tissospendi t-tħaddim tal-Kumpanija koliha jew parti minnha, minbarra fil-każ tal- Kumpanija, l-impjegati għandhom jispiċċaw mix-xogħol:

(i)B’paga sħiħa għal kull perjodu ta’ leave ta’ vaganza annwali dovuti sa dak iż-żmien li ma jkunux użaw b’page bażika.

(ii)B’nofs paga għal perjodu ta’ mhux aktar minn tliet (3) ġimgħat.

(iii)B’ebda paga wara dan.

(B)ll-Kumpanija għandha tgħarraf lill-Union mhux inqas minn erba’ ġranet sħaħ qabel ma tissospendi t-tħaddim tal- Kumpanija kif imsemmi hawn fuq.

40.LEGIŻLAZZJONI

ll-Kumpanija w il-Union jaqbiu li i-benefiċċji konċessi permezz ta’ dan il-Ftehim m’għandhomx jiġu magħquda ma’ xi benefiċċji simiii stipulati bil-liġi eżistenti jew introdotti b’leġiżlazzjoni ġdida matul il-perjodu li fih dan il-Ftehim jibqa’ validu, kemm il-darba l-impjegat jirċievi I-benefiċċju li jkun aktar favorevoli għalih.

42.TALBIET ĠODDA ESKLUŻI

Huwa miftiehem illi ebda talba oħra konnessa mal-kontenut ta’ dan il- Ftehim jew ma’ dawk il-materji li kienu soġġetti għat-trattativi matul in- negozjati li wasslu għall-iffirmar ta’ dan il-Ftehim, m’għandha titressaq jew tiġi appogġjata mill-Union jew mill-Kumpanija sakemm ikun qed iseħħ dan il-Ftehim soġġett għal xi tibdil fil-pagi kif jista’ hemm provdut għalih fil-klawsoli 34.

43.LAQGĦAT

Minn żmien għal żmien il-Management u l-Union jistgħu jiltaqgħu biex jiddiskutu xi tibdil li jista’jkun meħtieg. 

44.KONKLUŻJONI

Dan il-Ftehim jissostitwixxi w iħassar kull Ftehim ieħor.

għal GENERAL WORKERS UNION

Kenny Muscat

Segretarju tat-Taqsima

Ospitalita' u Ikel

Liam Cutajar

Shop Steward

Carmel Cutajar

Shop Steward

għal QUINTANO FOODS LTD.

Norman Aquilina

Group Chief Executive

Antoinette Caruana

Group HR Manager u Co. Secretary

John Bonello Ghio

Group Head of Food Business

Tonio Mifsud Bonnici

HR Services Manager

APPENDIĊI “A”

TIFSIR W INTERPRETAZZJONI

Għal I-iskop ta’ dan il-Ftehim, kull meta jissemmew u/jew issir referenza għal kliem/frażijiet murija hawn taħt, dawn għandhom ikun moqrija li jiftehmu kif ġej:

(a)IMPJEGAT:

Sabiex tkun issimplifikata 1-kitba ta’ dan il-Ftehim, kull referenza għai "Impjegat” fil-maskil, dan għandu jgħodd ukoll għal l-impjegati nisa, kif ukoll fil-plural, kemm fil-maskil, kif ukoll fil-femminil. Dan għandu jgħodd mingħajr ħsara għal Klawsoli/Subklawsoli fejn hemm referenza espliċita w esklussiva għai l-impjegati rġiei u/jew impjegati nisa.

(b)SUPERJUR IMMEDJAT:

Peress li l-istruttura organizzattiva hija ddettata, kemm min- natura tax-xogħol, kif ukoll mid-daqs partikolari tad-Dipartiment ikkonċernat, l-istruttura organizzattiva mhix identika minn Dipartiment għal ieħor. Għaldaqstant il-kliem superjur immedjat għandu jiftihem li jfisser dak il-grad ta’ superviżjoni, li jkun fuq l-impjegat ikkonċernat.

APPENDIĊI “B” GRADI U RATI TA’ PAGI /SALARJI

Ir-rati ta’ pagi u salarji applikabbli lill-impjegati koperti b’dan il-Ftehim li huma murija fl-Appendiċi “Ċ” mehmuża ma’ dan il-Ftehim.

Il-mixja minn sena għall-oħra fuq l-iskala tas-saiarju tirrifletti rikonoxximent għas-snin ta’ servizz ta’ l-impjegat fi ħdan il-Kumpanija. F’każ ta’ ilmenti tal-Kumpanija dwar I-aġir jew kondotta ta’ xi impjegat, din il-mixja tista’ tiġi nterrotta wara passi dixxiplinarji soġġett għall-proċeduri dwar "llmenti” kif stipulat f’dan il-Ftehim.

Kull rata ta’ paga/salarju għandha tiġi amendata skond Klawsola 36 ta’ dan il-Ftehim.

SKALI TA’ PAGI/SALARJI

L-iskala bażika ta’ Pagi/Salarji tibda fis-seħħ mill-1 ta’ Frar 2017 u fiha tinkludi iż-żiediet statutorji (għoli tal-ħajja)

Iż~żidiet li jingħataw japplikaw skont dan il-ftehim. Għall-impjegati ġodda l-increment jingħata wara I-ewwel sena ta’ impjieg jew il-‘probation period’ skond il-perjudu taż-żmien u/jew il-prassi, jiġifieri meta mjegat jibda Mmpjieg tiegħu bejn Jannar u Ġunju, jieħu l-increment fi Frar ii jkun imiss, waqt impjegati li jibdew bejn Lulju u Diċembru, jieħdu l-increment fi Frar ta’ wara.

Hija l-intenzjoni tal-Kumpanija li kull żjieda mhix awtomatika iżda trid tkun tirrifletti Performance tajba tal-impjegat. Dan ifisser li f’każ li persuna jittieħdu passi dixxiplinarji fil-konfront tagħhafi żmien sena (tnax il-xahar), din titlef id-dritt taż-żieda fis-sena II jmiss.

 

-Inċrement u żidiet minn sena għail-ohra jinkiudu ż-żidiet statutorji.

-Iż-żidiet mogħtija għai COLA jitħallsu fi-1 ta’ Jannar ta’ kull sena. li-kumplament ta’ increment jingħata fi-1 ta’ Frar ta’ kuli sena għali-pagi hekk definiti murija hawn fuq.

-Jekk għal xi raġuni ż-żieda statutorja tkun ogħla miż-żidiet kontemplati f’dan ii-Fehim, ii-paga tiżdied bid-differenza bejn bi- ammont taż-żieda statutorja u dak definit fl-iskeda msemmija.

-Persuni li jkunu fuq l-ogħia skala jiżdiedu biż-żidiet statutorji fuq bażi personali.

-Overtime jitħallas bir-rata ta’ 1.5 skond il-prassi tai-ilum, jew hekk kif stabilit fil-iiġi.

-Merchandisers jitħallsu fuel allowance skond il-proċeduri tal- Kumpanija.

-*ll-Commission f’forma ta’ Aiiowance dovuta lid-Delivery Persons mhiex applikabbli f’kazi ta’ assenzi.

-**Il-Commission f'forma ta’ Allowance dovuta lid-Delivery Persons mhiex applikabbli f kazi ta’ assenzi u tapplika biss għal- impjegati li għandom fil-pussess tagħhom liċenzja tas-sewqan C1 awtorizzata minn Transport Malta (TM).

-Merchandisers u On the Spot Saies Reps u Sales Reps oħra huma intitolati għal-Commission skond id-diskrezzjoni tal-Management.

APPENDIĊI “D”

REGOLAMENTI TAL-KUMPANIJA INTRODUZZJONI

1Għalkemm “il-kuntratt ta’ servizz” kif indikat fil-Att Nru XI ta’ 1-1952 li jirregola l-Kundizzjonijiet ta’ l-impjieg, jitiob biss li “jissemmu bir- reqqa l-muita jew multi li l-impjegat jista’ jeħel dwar kull għemil, jew nuqqas ta’ għemil, li għalih tista’ titwaħħai multa”, inħass il-bżonn li biex jiġi żgurat il-ġid tai-Kumpanija bħala soċjetà, iridu jiġu żgurati reiazzjonijiet armonjużi fost l-imjegati. Dawn ir-regolamenti huma ntenzjonati biex jintlaħaq dan l-iskop.

2Permezz ta’ dawn ir-regolamenti, impjegati jkunu jistgħu jagħrfu x’inhu mistenni minnhom rigward imġieba w kwalità ta’ xogħol, u għalhekk nuqqas kontra dawn ir-regolamenti jpoġġi l-individwu f’sitwazzjoni fejn jistgħu jittieħdu passi dixxiplinari kontrih.

3Mhux il-ħsieb ta’ dawn ir-regolamenti li jnaqqsu b’xi mod il- libertà ta’ l-individwu, iżda għal kuntrarju biex jiggarantixxu relazzjonijiet tajba fost l-impjegati kollha fdin il-Kumpanija.

4Għalhekk, l-impjegati kollha huma mistennija li jkunu midħla ma’ dawn ir-regolamenti u għal dan l-iskop il-Management jagħti kopja ta’ dawn ir-regolamenti lilhom u lil kull impjegat ġdid.

5Ħafna mir-regoiamenti huma bbażati fuq obbligi li mpjegat jidħol għalihom metajiffirma l-kuntrattta’ impjieg, bħal ma huma obbligi li jagħti servizz b’fedeltà u onestà, li jaħdem b’ċerta sengħa w għaqal fix-xogħol tiegħu, li jobdi struzzjonijiet leġittimi w li ma jkunx hemm imġieba ħażina.

6Għalkemm dawn ir-regolamenti żviluppaw skond il-bżonnijiet partikolari tal-Kumpanija, huwa mportanti li wieħed jenfasizza li l-ebda set ta’ regolamenti ma jista’jkopri kull ċirkostanza li tista’ tinqala’. Barra minn dan, il-bżonn tar-regolamenti jvarja skond iċ-ċirkostanzi partikolari; bħal per eżempju t-tip ta’ xogħol.

Kien il-ħsieb kostanti waqt l-ifformular tagħhom li dawn ir- regolamenti jkunu ċari w fil-qosor. Dan biex jiżgura li jsir xogħol b’effiċjenza w mingħajr periklu w biex ikun hawn relazzjonijiet sodisfaċenti fil-Kumpanija. Għaldaqstant dawn ir-regolamenti murija hawn taħt m’għandhomx jitqiesu li huma kollox jew li jeskludu regolamenti oħra. B’mod partikolari wieħed għandu jinnota li f’każ ta’ inċident li jista’ jitqies bħala nuqqas fl-imġieba, anki jekk dan ma jkunx imniżżel specifikament hawn taħt, jista’ jpoġġi I- impjegat f’sitwazzjoni fejn jistgħu jittieħdu passi dixxiplinari kontrih.

M’huwiex il-ħsieb ta’ dawn ir-regolamenti li b’xi mod jissuperaw il-liġijiet eżistenti tai-pajjiż, jew liġijiet li għad jeżistu, waqt l-implimentazzjoni ta’ dawn ir- regolamenti.

1ATTENDENZA

L-impjegati għandhom jirrappurtaw għax-xogħol skond il-ħinijiet mifteħma

w b’mod partikolari kull impjegat għandu:

(a)Josserva dawk ir-regoli li għandhom x’jaqsmu mal-ħinijiet tax- xogħol skond kif jitlob ix-xogħol tagħhom.

(b)Josserva d-dispożizzjonijiet dwar “Leave għal Mard/Korriment” kif jidhru fil-Ftehim Kollettiv li jitolbu l-impjegat javża l-assenza tiegħu

minn fuq ix- xogħol u l-bżonn li l-impjegat jiġi ċċertifikat mit-tabib.

(c)Josserva d-dispozizzjonijiet dwar “Leave Annwali ta’ Vakanza” kif jidhru fil-Ftehim Kollettiv - b’mod partikolari li l-"Leave ta’ Vakanza” jittieħed biss wara li t-talba għal leave tkun approvata.

(d)Josserva l-kundizzjonijiet li jispeċifikaw il-tul tal-“breaks”. Meta impjegat ikun qed jaħdem fil-premissi tal-Kumpanija u jrid joħroġ mill-Kumpanija għall-brejk, dan għandu jirrekordja l-ħin skont l-procċeduri stabblliti.

(e)M’għandux jorqod jew jitlajja waqt il-ħin tax-xogħol.

(f)L-impjegati m’għandhomx iħallu l-post tax-xogħol tagħhom u/ jew imorru f’dipartimenti/areas oħra !i m’għandhomx x’jaqsmu direttament max-xogħol normali tagħhom mingħajr ma jkunu hadu permess minn qabet.

2RELAZZJONI MA’ IMPJEGATI OĦRA

L-imġieba ta’ l-impjegati għandha tkun tali li żżomm relazzjonijiet sodisfaċenti

bejn l-impjegati w bejn l-impjegati w il-Management, u partikolarment:

(c)M’għandhomx intenzjonalment jagħmlu ħsara jew jabbużaw mill-propjetà ta’ impjegati oħra jew ta’ min iħaddimhom jew ta’ xi ħadd ieħor.

(d)Għandhom jobdu ordnijiet leġittimi mogħtija lilhom minn superjur tagħhom.

(e)M’għandhomx jagħmiu propaganda poiitika jew xi propaganda oħra li tista’ ttellef i-armonija w ix-xogħol fejjiedi ta’ i-oħrajn.

(f)M’għandux isir ċajt goff jew storbjuż.

(g)M’għandhomxjużaw kliem hażin jew baxxfi kliemhom ma’ mpjegati oħra jew superjuri jew xi persuna oħra.

(h)M’għandhomx iteifu uffiċjali tai-Kumpanija fii-qadi ta’ dmirijiethom.

3RELAZZJONI MALL-KLIJENTI U/JEW VIŻITATURI

impjegati li jiġu f’kuntatt mal-viżitaturi u klienti għandhom waqt il-qadi

ta’ dmirijiethom jġibu ruħhom b’mod li jżommu reiazzjonijiet sodisfaċenti

mal-viżitaturi u/jew kiienti u b’mod partikoiari:

(a)Għandhom jittrattaw il-kiienti u/jew viżitaturi b’mod ċivili.

(b)M’għandhomx intenzjonalment jagħmlu ħsara jew jabbużaw mill- propjetà tal-klienti u/jew viżitaturi.

(c)M’għandhomx iġibu ruħhom b’mod abbużiv jew vjoienti ma’ kiienti u/jew viżitaturi jew ma’ xi membru tal-publiku ieħor.

(d)Kull meta jkunu fuq ix-xogħol, li għalih ikunu ngħataw uniformi (ilbies) approvati appozżtament, jilbsu dan l-ilbies.

(e)Għandhom iżommu livell ta’ ilbies u dehra sodisfaċenti, b’mod partikolari jekk ix-xogħol tagħhom iġibhom f kuntatt mal-publiku.

5STANDARD TA’XOGĦOL U L-LEJALTA' LEJN IL-KUMPANIJA

(a)L-impjegati għandhom jaħdmu bil-ħsieb, b’attenzjoni w bis- sengħa u mingħajr ħela ta’ ħin, u li jsegwu istruzzjonijiet tax-xogħol kif indikat u li jilħqu l-livell ta’ kwalita ta’ xogħol kif mistenni minnhom.

(b)L-impjegati m’għandhom bl-ebda mod jitfgħu bil-aġir tagħhom dell ikrah fuq ir-reputazzjoni tal-Kumpanija u/jew li jista’ jkun ta’ tfixkil fit-tħaddim effiċjenti ta’ l-istess Kumpanija.

(c)L-impjegati m’għandhomx jagħmlu xogħoi barrani, kemm għalihom personall kif ukoll imqabbad minn terza persuna, iżda għandhom jagħmlu biss xogħol tal-kumpanija waqt il-ħin tax-xogħol.

(d)L-impjegati m’għandhomxjaħdmu għal/bħala kompetiturtal-Kumpanija.

(e)L-impjegati m’għandhomx jgħaddu nformazzjoni konfidenzjali lil persuni mhux awtorlzzati.

(f)L-impjegati għandhom jirraportaw inċidenti/ħsarat li jsiru fuq propjeta’/vetturl tal-Kumpanija.

6FRODI U MIŻAPPROPRIJAZZJONI

(Żamma ta’ oġġetti mingħajr permess jew b’qerq)

L-impjegati fil-qadi ta’ dmirijithom m’għandhomx Iżommu għandhom flus

jew oġġetti mingħajr permess jew b’qerq għad-dannu tal-kumpanija, tai-

impjegati l-oħra, viżitaturi jew klientl u partikolarment:

(a)Għandhom jimlew skond kif meħtieġ u b’mod eżatt, time sheets, u/ jew formoli oħrajn li jindikaw ix-xogħol li jkun sar.

(b)M’għandhomx jirreġistraw attendenza ta’ mpjegati oħra jew iħallu mpjegati ohra jirreġistraw l-attendenza tagħhom, l-anqas m’għandhom jimlew hażin formoli li juru l-attendenza fuq ix-xogħol.

(c)M’għandhomx iżommu jew jakkwistaw mingħajr permess flejjes jew oġġetti ta’ propjetà ta’ impjegati oħra, jew ta’ min iħaddem, jew ta’ klient, jew ta’ viżitatur, jew ta’ xi persuna oħra waqt il-qadi ta’ dmirijiethom.

(d)M’għandhomx jagħmlu użu minn materjal li jappartjeni lill- kumpanija ħlief fuq xogħol tal-Kumpanija w għaldaqstant għandhom jirritornaw lejn l-istore respettiv kull materjal żejjed li majkunx meħtieġ għax-xogħol.

(e)M’għandhomx jagħmlu dikjarazzjonijiet b’mod mhux korrett lil min iħaddimhom dwar informazzjoni li tikkonċerna l-impieg tagħhom.

(f)M’għandhomx jippreżentaw taibiet inkorretti għal spejjeż u allowances.

(g)Impjegati li jieħdu flus minn għand il-klijenti għandhom jiżguraw li jaqblu ma’ invoices maħruġin lilhom/klijenti. Min majaqbilxjrid jħallas dak dovut skont statements uffiċjaii, u skont rikonċiijazzjonijiet li jsiru ma l-uffiċjali tai-Kumpanija.

7OĦRAJN

(a)M’għandux isir twaħħil ta’ avviżi fil-propjetà tal-Kumpanija jekk ma jkunx mogħti permess minn qabel mill-Kumpanija.

(b)L-impjegati m’għandhomx jagħmlu laqgħat waqt il-ħin tax-xogħol jew fil-propjeta tal-Kumpanija mingħajr ma jkunu ingħataw permess minn qabel.

(c)L-impjegati m’għandhomx jużaw il-propjetà tai-Kumpanija biex fiha jagħmiu negozju/ġbir privat mhux awtorizzat.

(d)L-impjegati għandhom josservaw ir-regolamenti maħruġa miil- Gvern li jirregolaw Mġjene u ndafa u kull regolament ieħor dwar l-iġjene kif jinħass il-bżonn minn żmien għal żmien.

(e)Għandu jsir użu minn faċilitajiet ipprovduti mill-Kumpanija għal kull konsum ta’ xorb u ikel.

APPENDIĊI “E” IMPJIEG TA’ CASUALS BIL-KUNTRATT DEFINIT

Impjieg ta’ casuals għal perjodi definiti jsir meta jkun hemm ħtieġa għal xogħol temporanju, f każijiet ta’:

(i)Eżiġenzi ta’ xogħol staġjonali

(ii)Ħtieġa għal kopertura ta’ assenzi temporanji tai-impjegati permanenti.

(iii)Żieda temporanja fix-xogħol mhux ippjanat.

Hekk kif ikollha ħtieġa, il-Kumpanija timpjega ħaddiema casuals (perjodu definit) bil-paga ta’ €175.00 fil-gimgħa*. Casuals jingħataw impjieg b’kuntratt minimu ta’ 4 ġimgħat, 6 ġimgħat jew 12-il ġimgħa. Tiġdid ta’ dawn il-kuntratti jekk meħtieġa jsiru skond wieħed minn dawn il-perjodi.

Impjegati casuals mhumiex esklużi li jintalbu jaħdmu skont is-sistema ta’ roster fil-klawsola tal-5 out of 6, kif ukoll fil-ħinijiet li jinvolvu ix-shift ta’ filgħaxija (ara klawsola 25 u klawsoli ta’ flessibiltà oħra).

L-impjegati jitħallsu fit-28 ta’ kull xahar bħal l-impjegati l-oħra. Madanakoliu, fl-aħħar xahar ta’ l-impjieg jitħallsu fl-aħħar ġurnata tax- xogħol wara li jkunu kkonfermati l-ħinijiet maħduma kollha.

Nota A: *Rata li tibda mill-1 ta’ Jannar 2017 u li tapplika matul il-ftehim kollettiv kollu. Sakemm din ma tkunx inqas mill-minimum wage stabbilita bil-liġi.

Nota B: Casuals ta’ 16-il sena u casuals ta’ 17-il sena u studenti universitari eċċ jitħallsu skond \n-National Minimum Wage tal- Gvern.

- TMIEM -