ျဖည့္စြက္ေပးျခင္း

အခ်ိန္ပိုေၾကး (အိုဗါတိုင္ေၾကး)

အလုပ္ရုံမ်ားအက္ဥပေဒ (၁၉၅၁) နွင့္ ဆိုင္မ်ားနွင့္အလုပ္ဌာနမ်ားအက္ဥပေဒ (၂၀၁၆) တို ့အရအလုပ္ခ်ိန္ကို ထိန္းညွိ ထားသည္။ အလုပ္ရုံမ်ားအက္ဥပေဒအရပုံမွန္အလုပ္ခ်ိန္သည္ တေန ့ (၈) နာရီ၊ ရက္သတၱတပါတ္လွ်င္(၄၄) နာရီျဖစ္ သည္။ စဥ္ဆက္မျပတ္လုပ္ကိုင္ရေသာလုပ္ငန္းမ်ိဳး (ဥပမာဓါတ္အားေပးရုံ) တြင္ ရက္သတၱတပါတ္လွ်င္(၄၈) နာရီျဖစ္ ၏။ အခ်ိန္ပိုနွင့္ နားခ်ိန္ (၅ နာရီၾကာတိုင္းမီနစ္ ၃၀ နား) အပါအ၀င္ တေန ့အလုပ္ခ်ိန္စုစုေပါင္းသည္ (၁၀) နာရီျဖစ္ သည္။

 

ဆိုင္မ်ားနွင့္အလုပ္ဌာနမ်ားဥပေဒ (၂၀၁၆) (ေစ်းဆိုင္မ်ား၊ ကုမၸဏီမ်ား၊ အေရာင္းအ၀ယ္ဌာနမ်ား၊ ၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းမ်ားနွင့္ ေဖ်ာ္ေျဖေရးလုပ္ငန္းမ်ားအက်ံဳး၀င္သည္) အရပုံမွန္အလုပ္ခ်ိန္သည္ တေန ့ (၈) နာရီ၊ ရက္သတၱတပါတ္လွ်င္(၄၈) နာရီျဖစ္သည္။အခ်ိန္ပိုနွင့္ နားခ်ိန္ (၁) နာရီ အပါအ၀င္ တေန ့အလုပ္ခ်ိနူ္စုစုေပါင္းသည္ (၁၁) နာရီထက္မပိုရ။

 

အလုပ္သမားတဦးသည္မိမိကိုယ္ပိုင္သေဘာဆႏၵျဖင့္အခ်ိန္ပိုလုပ္ခြင့္ရွိသည္။ သို ့ေသာ္ ရက္သတၱတပါတ္လွ်င္(၁၂) နာရီ၊ အထူးအေျခအေနမ်ားတြင္ (၁၆) နာရီထက္အခ်ိန္ပိုလုပ္ခြင့္မရွိ။ အခ်ိန္ပိုအလုပ္သိမ္းခ်ိန္သည္ ည နာရီကိုမေက်ာ္လြန္ရ။

 

စက်ရုံများတွင်၊ ဆက်တိုက်အလုပ်လုပ်ရခြင်းမရှိသော အလုပ်သမားများအတွက် အချိန်ပိုနာရီသည် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ (၂၀) ဖြစ်သည်။ (ဓာတ်ပေါင်းဖို၊ coke ဓာတ်ငွေ့ထုတ်လုပ်ရေး၊ ဓာတ်ဆီသန့်စင်ခြင်း၊ ဓာတုလုပ်ငန်းဌာနများ သို့မဟုတ် ထုတ်လုပ်မှုများ၊ ဘိလပ်မြေထုတ်လုပ်ခြင်း၊ ဆားချက်ခြင်း၊ သတ္တုတူးဖော်ရေး) တို့ကဲ့သို့ နေ့ည မရပ်နားဘဲ နည်းပညာအရ လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရန် လိုအပ်သော အလုပ်များ သို့မဟုတ် (အထွေထွေနို့ထွက်ကုန်ပစ္စည်းများ) ကဲ့သို့ တစ်ပတ်ခုနစ်ရက် လည်ပတ်ရန်လိုအပ်သော ပျက်စီးလွယ်ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းများ သို့မဟုတ် (ရေ၊ ဓာတ်ငွေ့၊ လျှပ်စစ်) တို့ကဲ့သို့ အများပြည်သူသုံး ဝန်ဆောင်မှုများသည် ILO ၏ သတ်မှတ်ချက်အရ “မဖြစ်မနေ ဆက်တိုက်လုပ်ရန်လိုအပ်သော အခြေအနေ” တွင် အကျုံးဝင်သည်။

 

ရေနံတွင်းလုပ်သားများအတွက် ပုံမှန်အလုပ်ချိန်သည် တစ်ပတ်လျှင် ၄၄ နာရီ ဖြစ်သော်လည်း ဆက်တိုက်လုပ်ဆောင်ရခြင်းအတွက်မူ တစ်ပတ်လျှင် ၄၈ နာရီအထိ တိုးမြှင့်ထားသည်။ ပုံမှန် အလုပ်ချိန် နာရီ ၄၀ လုပ်ရသော သတ္တုတွင်းလုပ်သားများအတွက်လည်း အလားတူပင်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားသည် လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ တစ်နေကုန်အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်ပါက ၎င်း၏ တစ်ပတ် အလုပ်ချိန်ကို ၄၈ နာရီအထိ တိုးမြှင့်နိုင်သည်။

ဆိုင်များနှင့် လုပ်ငန်းဌာနများအတွက် တစ်ပတ်လျှင် ၄၈ နာရီ လုပ်ပြီးပါက အချိန်ပိုနာရီ စတင်သော်လည်း စက်ရုံအလုပ်သမားများအတွက်မူ ဆက်တိုက်လုပ်ရခြင်းမရှိပါက တစ်ပတ်လျှင် ၄၄ နာရီ လုပ်ပြီးနောက်တွင် အချိန်ပိုနာရီ စတင်သည်။ တေန ့ (၈) နာရီ၊ တပါတ္ (၄၄/ ၄၈) နာရီထက္ေက်ာ္၍ အခ်ိန္ပိုလုပ္ကိုင္ျခင္းအတြက္ အလုပ္သမားအား မေပးမေနရ အိုဗါတိုင္ေၾကးကိုလုပ္ကိုင္သမွ် နာရီ /ရက္အတြက္ အလုပ္ရွင္မွရွင္းေပးရမည္။ အခ်ိန္ပိုတနာရီတိုင္းအတြက္ အလုပ္သမား၏ အေျခခံလုပ္ခ၏ ၂၀၀% ေပးရမည္။ အလုပ္ရွင္သည္အခ်ိန္ပိုခိုင္းျခင္းကိုအျမဲပုံမွန္လုပ္မည္ဆိုပါကစက္ရုံမ်ားနွင့္အလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရးဌာနမွ ခြင့္ျပဳခ်က္ကိုႀကိဳတင္ရယူရန္လိုသည္။ အချိန်ပိုကြေးကို တစ်ရက်ချင်းစီတွက်ချက်သည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်သမား၏ တစ်ပတ်အတွင်း အလုပ်ချိန်သည် ၄၄ နာရီ သို့မဟုတ် ၄၈ နာရီ မကျော်လျှင်လည်း တစ်နေ့အလုပ်ချိန် ၈ နာရီထက် ကျော်လျှင် အချိန်ပိုကြေးအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ အချိန်ပိုကြေးကို အောက်ပါအတိုင်း တွက်ချက်သည် [(အခြေခံလစာ * ၁၂ လ)/ (၅၂ ပတ် * ၄၄/၄၈ နာရီ)] * ၂

 

အခုရေနှင့်လုပ်သော အလုပ်သမားများသည် အချိန်ပိုနာရီအတွင်း ၎င်းတို့ ပျမ်းမျှဝင်ငွေ၏ နှစ်ဆ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ အခုရေနှင့်လုပ်သော အလုပ်သမားများအတွက် လုပ်အားခကို ကြီးကြပ်ရေးမှူးက အလုပ်သမားများ၊ အလုပ်ရှင်၏ ကိုယ်စားလှယ်များ ကဲ့သို့ လက်တွဲလုပ်ကိုင်သူများနှင့် ညှိနှိုင်းသတ်မှတ်သည်။

 

မူရင္း။

အပိုဒ္ ၁၁၊ ၁၂၊ ၁၇

ဆိုင္မ်ားနွင့္အလုပ္ဌာနမ်ားဥပေဒ (၂၀၁၆)

အပိုဒ္ ၅၉၊ ၆၂၊ ၆၄၊ ၇၃ အလုပ္ရုံမ်ားအက္ဥပေဒ (၁၉၅၁)

ညအခ်ိန္အလုပ္လုပ္ရျခင္းအတြက္ျဖည့္စြက္ေပးျခင္း။

ညအခ်ိန္အလုပ္လုပ္ရျခင္းအတြက္ျဖည့္စြက္ေပးျခင္း။

၄င္းနွင့္ပါတ္သက္သည့္အထူးျပဌာန္းခ်က္မရွိပါ။

ဆိုင္မ်ားနွင့္အလုပ္ဌာနမ်ားဥပေဒ (၂၀၁၆) အရမည္သည့္ ေစ်းဆိုင္ ၊ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမဆိုညအခ်ိန္ ၂၃၀၀ နာရီမွ နံက္ ၀၅၀၀ နာရီအတြင္းပိတ္ထားရမည္ျဖစ္သည္။ အမ်ားျပည္သူေဖ်ာ္ေျဖရာဌာနမ်ားျဖစ္သည့္ ရုပ္ရွင္ရုံ၊ ျပဇာတ္ရုံ၊ အခမဲ့ ေဖ်ာ္ေျဖပြဲမ်ားသည္ ၀၁၀၀ နာရီမွ ၀၅၀၀ နာရီအတြင္းပိတ္ထားရမည္ျဖစ္၏။

 

မူရင္း။

အပိုဒ္ ၇ - ၈  ဆိုင္မ်ားနွင့္အလုပ္ဌာနမ်ားဥပေဒ (၂၀၁၆)

အစားထိုးနားရက္ /ပိတ္ရက္မ်ား။

အစားထိုးနားရက္ /ပိတ္ရက္မ်ား။

အလုပ္သမားတေယာက္သည္ ရက္သတၱပါတ္ပိတ္ရက္တြင္ အလုပ္ဆင္းဖို ့ လိုအပ္ပါက အလုပ္ဆင္းရမည္။ ထိုသို ့ အလုပ္ဆင္းရမည္ဆိုပါကသူ /သူမအားတနဂၤေႏြေန ့မတိုင္မီ (၃) ရက္အလို၊ သို ့မဟုတ္ တနဂၤေႏြေန ့အလြန္ေန ့ တေန ့တြင္ ရက္သတၱပါတ္နားရက္ တစ္ရက္အစားထိုးေပးရန္ျဖစ္သည္။ အလုပ္ သမား တေယာက္ကိုနားရက္မရွိဘဲ (၁၀) ရက္ဆက္တိုက္အလုပ္မလုပ္ေစရ။ စက္ရုံတရုံကိုရက္သတၱပါတ္ အလုပ္နားရက္ မ်ားတြင္အလုပ္လုပ္ရန္ လိုအပ္ခ်က္အရအထူးကင္းလြတ္ခြင့္ေပးထားပါကထိုစက္ရုံ အလုပ္သမားမ်ားကိုအဆိုပါလ အတြင္း ၊ သို ့မဟုတ္ေနာက္လာေသာျပကၡဒိန္လ (၂) လအတြင္းနားရက္မ်ားအစားထိုးေပးရမည္။

အမ်ားျပည္သူရုံးပိတ္ရက္တြင္အလုပ္လုပ္ရေသာအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အစားထိုးနားရက္မ်ားနွင့္ပါတ္သက္၍ ျပဌာန္းထားျခင္းမရွိပါ။

မူရင္း။

အခန္း(၇)  အလုပ္ရုံမ်ားအက္ဥပေဒ (၁၉၅၁)

ရက္သတၱပါတ္နားရက္ အမ်ားျပည္သူပိတ္ရက္မ်ားတြင္အလုပ္လုပ္ရျခင္းအတြက္ျဖည့္စြက္ေပးေငြ။

ရက္သတၱပါတ္နားရက္မ်ားတြင္အလုပ္လုပ္ရျခင္းကိုအခ်ိန္ပို-အိုဗါတိုင္အျဖစ္သတ္မွတ္ပါက ထိုရက္မ်ား အတြက္လုပ္ခကိုအိုဗါတိုင္နာရီေၾကး (အေျခခံလုပ္ခ၏ ၂၀၀%) ျဖင့္ေပးရမည္။ အမ်ားျပည္သူပိတ္ရက္မ်ားတြင္အလုပ္လုပ္ရျခင္းအတြက္လည္းလုပ္ခကိုအလားတူေပးရမည့္အျပင္ ရွားပါး စားရိတ္ေၾကးပါေဆာင္းေပးရမည္။ (Cost of living allowance)

မူရင္း။

အပိုဒ္ - ၁၇၊ ဆိုင္မ်ားနွင့္အလုပ္ဌာနမ်ားဥပေဒ (၂၀၁၆)

အပိုဒ္ - ၇၃၊ အလုပ္ရုံမ်ားအက္ဥပေဒ (၁၉၅၁)

အပ္ိုဒ္ - ၀၃ (၂)၊ ခြင့္နွင့္ပိတ္ရက္မ်ားအက္ဥပေဒ (၁၉၅၁)

loading...
Loading...